Отпуск кратный 7
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск кратный 7 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При составлении графика отпусков на 2013 г. отдел кадров выдвинул новое требование: отпуск можно делить на части, но только по продолжительности календарных дней каждая часть отпуска должна быть кратной 7 (7, 14, 21, 28 календарных дней), а остатки дней присоединять к отпуску в следующем календарном году. Законно ли данное требование?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Работаю в гос. структуре. Насколько правомерно то, что: 1) требуют соблюдать промежуток между отпусками 2 месяца; 2) отпуск должен быть кратно 7 дням; 3) выходных должно быть 10 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"ГОСТ 18968-73. Межгосударственный стандарт. Прутки и полосы из коррозионно-стойкой и жаропрочной стали для лопаток паровых турбин. Технические условия"
(введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29.06.1973 N 1643)
(ред. от 14.06.1990)1.4. Длина прутков и полос, изготовленных с полной термической обработкой (закалка + отпуск, нормализация, закалка с прокатного нагрева + отпуск), должна быть не менее 1,0 м.
(введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29.06.1973 N 1643)
(ред. от 14.06.1990)1.4. Длина прутков и полос, изготовленных с полной термической обработкой (закалка + отпуск, нормализация, закалка с прокатного нагрева + отпуск), должна быть не менее 1,0 м.
"Методические рекомендации по организации строительства объектов мобильными подразделениями и применению вахтового метода организации работ"4.7 Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Вопрос: Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск в необходимом мне количестве дней. Он разрешает брать отпуск на количество дней, кратное 7, при этом руководство берет отпуск на количество дней меньше 7. Законен ли такой запрет работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Вправе ли работодатель требовать, чтобы при делении ежегодного и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (14 дней) все части отпуска были кратны 7? То есть нет возможности поделить отпуск на части по-другому: 14 дней, 5 дней, 23 дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
"Определение среднего заработка и отпуск в 2008 году"
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
"Расчет среднего заработка"
(Осипов В.Л.)
("Бератор-Паблишинг", 2009)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Осипов В.Л.)
("Бератор-Паблишинг", 2009)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных 7 календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
Вопрос: Как я могу повлиять на работодателя, обязывающего брать отпуск кратно 7 дням? Могу ли я написать жалобу в Минтруд? Непосредственное начальство согласовало мой график отпусков, а отдел кадров отказывается согласовывать отпуск, разбитый не кратно 7 дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025