Отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если отказали женщине, имеющей детей, в отпуске без сохранения зарплаты, который она просила в связи со смертью близкого родственника;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если отказали женщине, имеющей детей, в отпуске без сохранения зарплаты, который она просила в связи со смертью близкого родственника;
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь про внешнего совместителя, то учтите следующее. Если по основному месту работы работнику предоставлен специальный оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника, то предоставить внешнему совместителю такой отпуск по его просьбе вы обязаны, только если он установлен у вас, например, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если для ваших работников такой отпуск не установлен, вы не обязаны его предоставлять совместителю, законом это не предусмотрено. В этом случае совместитель может, например, взять отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью близкого родственника. Вы должны предоставить этот отпуск по письменному заявлению работника на срок до пяти календарных дней. А если совместитель попросит предоставить ему дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, учтите, что использовать их работник может только одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 6 ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь про внешнего совместителя, то учтите следующее. Если по основному месту работы работнику предоставлен специальный оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника, то предоставить внешнему совместителю такой отпуск по его просьбе вы обязаны, только если он установлен у вас, например, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если для ваших работников такой отпуск не установлен, вы не обязаны его предоставлять совместителю, законом это не предусмотрено. В этом случае совместитель может, например, взять отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью близкого родственника. Вы должны предоставить этот отпуск по письменному заявлению работника на срок до пяти календарных дней. А если совместитель попросит предоставить ему дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, учтите, что использовать их работник может только одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 6 ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Может ли отпуск без сохранения зарплаты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Может ли отпуск без сохранения зарплаты
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда вы обязаны предоставить работнику такой отпуск, его срок определяется законом, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором, о чем рассказывали ранее. Например, в случае регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. А работнику-инвалиду - до 60 календарных дней в году независимо от причины, по которой он просит этот отпуск (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда вы обязаны предоставить работнику такой отпуск, его срок определяется законом, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором, о чем рассказывали ранее. Например, в случае регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. А работнику-инвалиду - до 60 календарных дней в году независимо от причины, по которой он просит этот отпуск (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Формально факт отстранения работника не является препятствием для предоставления ему отпуска, так как в период отпуска он свою трудовую функцию не выполняет. Поэтому если работник обратится к вам с заявлением об отпуске и вы будете не против, можете его оформить. Но есть случаи, когда вы его обязаны оформить. Например, если это ежегодный оплачиваемый отпуск по графику или работник из категории тех, кто вправе пойти в такой отпуск в удобное для них время (например, работник с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет), либо когда работник просит отпуск за свой счет и вы обязаны его предоставить (например, в связи со смертью близких родственников). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. ст. 128, 262.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Формально факт отстранения работника не является препятствием для предоставления ему отпуска, так как в период отпуска он свою трудовую функцию не выполняет. Поэтому если работник обратится к вам с заявлением об отпуске и вы будете не против, можете его оформить. Но есть случаи, когда вы его обязаны оформить. Например, если это ежегодный оплачиваемый отпуск по графику или работник из категории тех, кто вправе пойти в такой отпуск в удобное для них время (например, работник с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет), либо когда работник просит отпуск за свой счет и вы обязаны его предоставить (например, в связи со смертью близких родственников). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. ст. 128, 262.2 ТК РФ.