Отпуск без сохранения заработной платы в часах
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы в часах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам на несколько часов
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам на несколько часов
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Как предоставить отпуск на несколько часов
(Издательство "Главная книга", 2025)Как предоставить отпуск на несколько часов
Вопрос: Нужно ли суммировать часы, которые работник использовал как отпуск без сохранения заработной платы, при определении стажа для ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли суммировать часы, которые работник использовал как отпуск без сохранения заработной платы, при определении стажа для ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли суммировать часы, которые работник использовал как отпуск без сохранения заработной платы, при определении стажа для ежегодного отпуска?
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Ситуация из практики. Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
Вопрос: О предоставлении работающему пенсионеру по старости отпуска без сохранения заработной платы в часах.
(Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1)Вопрос: Работник организации - работающий пенсионер по старости написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (по четыре часа в день на протяжении пяти рабочих дней). Таким образом, он просит предоставить ему этот отпуск не днями, а часами. Далее он планирует аналогичным образом брать отпуск без сохранения зарплаты, пока не исчерпает 14 дней, установленных абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. По мнению организации, отпуск не должен предоставляться таким образом. Правомерно ли отказать работнику, если он настаивает? Может ли указанный отпуск быть предоставлен не в днях, а в часах?
(Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1)Вопрос: Работник организации - работающий пенсионер по старости написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (по четыре часа в день на протяжении пяти рабочих дней). Таким образом, он просит предоставить ему этот отпуск не днями, а часами. Далее он планирует аналогичным образом брать отпуск без сохранения зарплаты, пока не исчерпает 14 дней, установленных абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. По мнению организации, отпуск не должен предоставляться таким образом. Правомерно ли отказать работнику, если он настаивает? Может ли указанный отпуск быть предоставлен не в днях, а в часах?
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Кадровик-практик", 2022, N 10
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Кадровик-практик", 2022, N 10
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы в часах работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы в часах работающему пенсионеру
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)второй работник - 438 часов, так как был в отпуске за свой счет продолжительностью 4 календарных дня (с 13.05.2025 по 16.05.2025), то есть отсутствовал на работе 4 рабочих дня или 32 рабочих часа в мае;
(КонсультантПлюс, 2025)второй работник - 438 часов, так как был в отпуске за свой счет продолжительностью 4 календарных дня (с 13.05.2025 по 16.05.2025), то есть отсутствовал на работе 4 рабочих дня или 32 рабочих часа в мае;