Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам образец заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам образец заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)С. <...> подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 2 дня 10 - 11 декабря... как работающему пенсионеру.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)С. <...> подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 2 дня 10 - 11 декабря... как работающему пенсионеру.
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Причину и количество дней отпуска работник укажет в заявлении. На основании заявления издайте приказ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Причину и количество дней отпуска работник укажет в заявлении. На основании заявления издайте приказ.
Вопрос: ...Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты определенной категории граждан. К примеру, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Необходимо предоставить 14 дней включительно либо до 14 дней, т.е. 13?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы определенной категории граждан. Так, к примеру, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Вопрос: необходимо предоставить 14 дней включительно либо, как указано в статье, до 14 дней, т.е. 13 дней? И есть ли письмо Минтруда с разъяснениями по указанному вопросу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы определенной категории граждан. Так, к примеру, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Вопрос: необходимо предоставить 14 дней включительно либо, как указано в статье, до 14 дней, т.е. 13 дней? И есть ли письмо Минтруда с разъяснениями по указанному вопросу?
Статья: Порядок расчета выплат и документальное оформление операций при увольнении работников и предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы на торговых предприятиях
(Константинов В.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 3)Если работники согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную. Примеры уважительных причин нами были перечислены.
(Константинов В.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 3)Если работники согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную. Примеры уважительных причин нами были перечислены.
Вопрос: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 к. д. в году на основании письменного заявления работника. Какие именно дни предоставляются работнику? Выходные или рабочие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии с требованиями ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника. Какие именно дни предоставляются работнику? Выходные или рабочие? Если у такого работника сменный график работы: день-ночь-отсыпной-выходной? К примеру, сотрудник в феврале месяце работает 14 смен, остальные дни - это отсыпные и выходные. Получается, сотрудник хочет взять максимально 14 пенсионных дней, а в феврале у него 14 рабочих смен, ему предоставят отпуск без сохранения заработной платы на весь февраль? Или это не зависит от графика работы и предоставляется 14 дней подряд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии с требованиями ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника. Какие именно дни предоставляются работнику? Выходные или рабочие? Если у такого работника сменный график работы: день-ночь-отсыпной-выходной? К примеру, сотрудник в феврале месяце работает 14 смен, остальные дни - это отсыпные и выходные. Получается, сотрудник хочет взять максимально 14 пенсионных дней, а в феврале у него 14 рабочих смен, ему предоставят отпуск без сохранения заработной платы на весь февраль? Или это не зависит от графика работы и предоставляется 14 дней подряд?
Подборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Заявление муниципального служащего о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Заявление муниципального служащего о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания
Статья: Отпуск без сохранения заработной платы. Как рассчитать период рабочего года
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2017, N 17)В ряде случаев предоставление отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работников является не правом, а обязанностью работодателя. Перечень таких случаев приведен в ст. 128 ТК РФ. В частности, работающим пенсионерам по их заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Поскольку в данной статье не указано, какой год имеется в виду, календарный или рабочий, следует рассматривать эту норму в сочетании с другими статьями ТК РФ.
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2017, N 17)В ряде случаев предоставление отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работников является не правом, а обязанностью работодателя. Перечень таких случаев приведен в ст. 128 ТК РФ. В частности, работающим пенсионерам по их заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Поскольку в данной статье не указано, какой год имеется в виду, календарный или рабочий, следует рассматривать эту норму в сочетании с другими статьями ТК РФ.
Статья: Каких ошибок стоит избегать с работниками-пенсионерами
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Таким образом, работодателю не следует отказывать сотруднику пенсионного возраста в его праве использовать отпуск за свой счет. В приведенном примере из судебной практики работодатель отказался брать заявление сотрудницы, ссылался на неполучение документа и отсутствие информации об отпуске. Однако свидетели подтвердили, что работница передавала такое заявление, а также звонила и предупреждала, что ей нужно взять отпуск за свой счет.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Таким образом, работодателю не следует отказывать сотруднику пенсионного возраста в его праве использовать отпуск за свой счет. В приведенном примере из судебной практики работодатель отказался брать заявление сотрудницы, ссылался на неполучение документа и отсутствие информации об отпуске. Однако свидетели подтвердили, что работница передавала такое заявление, а также звонила и предупреждала, что ей нужно взять отпуск за свой счет.
Статья: Отпуск без оплаты: правила предоставления
(Сувернева А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Пример 1. Работник в связи с бракосочетанием написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на восемь дней.
(Сувернева А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Пример 1. Работник в связи с бракосочетанием написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на восемь дней.