Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 18.06.2019 по делу N 33-4357/2019
Требование: О возложении обязанности включить периоды работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Орган ПФ РФ отказал истцу в назначении досрочной страховой пенсии. В стаж работы с тяжелыми условиями труда по Списку N 2 не засчитаны периоды работы истца в качестве асфальтобетонщика, так как по результатам документальной проверки работа в качестве асфальтобетонщика не подтверждается, а также период отпуска без сохранения заработной платы.
Решение: Требование удовлетворено в части.
В стаж работы с тяжелыми условиями труда по Списку N 2 Управлением не засчитаны периоды работы: с 23.04.1990 по 26.12.1994, с 01.03.1995 по 13.08.1997 (с учетом предоставления отпусков без сохранения заработной платы) в качестве асфальтобетонщика в ООО "Управление механизации", так как по результатам документальной проверки работа в качестве асфальтобетонщика не подтвердилась, что подтверждено актом N 22 от 08.10.2018: с 12.02.1996 по 18.02.1996, с 25.02.1996 по 08.03.1996, с 11.03.1996 по 15.03.1996. с 17.03.1996 по 29.03.1996, с 05.05.1996 по 30.12.1996, с 01.02.1997 по 01.04.1997 - отпуска без сохранения заработной платы в ООО "Управление механизации": с 01.01.1998 по 31.12.1998 в качестве асфальтобетошцика в МУП СУДР, так как представленной трудовой книжкой и архивной справкой от 06.07.2018 N 1347, выданной архивным отделом администрации города Ессентуки Ставропольского края, не подтверждается постоянная занятость и характер работы. По данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствует код льготной профессии в графе "Особые условия труда".
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Самарского областного суда от 17.03.2020 по делу N 33-3604/2020
Требование: О признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ, обязании включить в стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда период работы, назначить досрочную страховую пенсию по старости.
Обстоятельства: Решением гражданину было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием специального стажа.
Решение: Требование удовлетворено.
В специальный стаж истца не засчитаны период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности чистильщика металлических изделий сухим способом 3 разряда цеха N (гальванический), так как документально не подтверждена занятость в линейном производстве на работах, предусмотренных Списком 2 раздела XIV позиция 2150100а-19568, также не подтверждается работа чистильщиком колотой дробью, что предусмотрено Списком 2 раздела XIV позиция 2151200а-19568. Кроме того, организация <данные изъяты> своим письмом от ДД.ММ.ГГГГ N отозвала льготную справку от ДД.ММ.ГГГГ N, как выданную без достаточных оснований, а также периоды отпусков без сохранения заработной платы, периоды гос. обязанностей и сельхозработ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольнительные отношения. Как вести себя с персоналом в условиях кризиса
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 24)
Напомним, что во время отпуска без сохранения заработной платы (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в силу ст. 81 ТК РФ. При этом время этих отпусков, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ст. 121 ТК РФ). Если работник заболеет во время неоплачиваемого отпуска, пособие ему не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Время отпуска без сохранения зарплаты также не включается в страховой пенсионный стаж. Дни неоплачиваемого отпуска не учитываются при расчете среднего заработка, то есть средний заработок в будущем не уменьшится.

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(утв. Росархивом)
В архивной справке о льготном стаже необходимо подтвердить отсутствие сведений о периодах, которые не засчитываются в трудовой стаж: "В отпусках без сохранения заработной платы, учебном, по уходу за ребенком, командировках и других отвлечениях от основной работы за ... (годы) не находился (указать виды документов)" (Приложения N N 29, 30).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.