Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Согласно ст. 121 ТК РФ в количество дней стажа работника на предприятии не входят:
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Согласно ст. 121 ТК РФ в количество дней стажа работника на предприятии не входят:
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаТак, время отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет) не входит в страховой стаж для назначения пенсии, поскольку за этот период не производят выплаты, которые облагаются страховыми взносами.
Нормативные акты
Приказ СК России от 14.01.2016 N 4
(ред. от 21.01.2025)
"Об утверждении Положения об аттестационных комиссиях Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2016 N 41153)В стаж службы в системе Следственного комитета для прохождения первичной аттестации не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника, а также нахождения его в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске, предоставленном сотруднику Следственного комитета, усыновившему ребенка.
(ред. от 21.01.2025)
"Об утверждении Положения об аттестационных комиссиях Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2016 N 41153)В стаж службы в системе Следственного комитета для прохождения первичной аттестации не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника, а также нахождения его в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске, предоставленном сотруднику Следственного комитета, усыновившему ребенка.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.07.2019 N 1371/р
"Об утверждении Положения о предоставлении отдельным категориям работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", расположенных в границах Байкало-Амурской магистрали, права на получение от ОАО "РЖД" денежных средств для приобретения жилого помещения в собственность"11. В период работы работников ОАО "РЖД", необходимый для выплаты денежных средств, не входит время длительного их отсутствия на рабочих местах, в том числе по причине отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска, связанного с получением образования, службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, альтернативной воинской службы, нетрудоспособности и по другим причинам (суммарно - более одного года за весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору).
"Об утверждении Положения о предоставлении отдельным категориям работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", расположенных в границах Байкало-Амурской магистрали, права на получение от ОАО "РЖД" денежных средств для приобретения жилого помещения в собственность"11. В период работы работников ОАО "РЖД", необходимый для выплаты денежных средств, не входит время длительного их отсутствия на рабочих местах, в том числе по причине отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска, связанного с получением образования, службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, альтернативной воинской службы, нетрудоспособности и по другим причинам (суммарно - более одного года за весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору).
Статья: Отпуск за свой счет: преодолимые сложности
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8)Рабочий год сдвигается, если у работника были периоды, которые не входят в стаж для ежегодного отпуска. Так, из этого стажа исключают время отпусков за свой счет, превышающее 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ).
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8)Рабочий год сдвигается, если у работника были периоды, которые не входят в стаж для ежегодного отпуска. Так, из этого стажа исключают время отпусков за свой счет, превышающее 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ).
Статья: Выплаты при расторжении трудового договора: актуальные вопросы применения трудового законодательства
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 19)- время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года, предоставляемых по просьбе сотрудника.
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 19)- время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года, предоставляемых по просьбе сотрудника.
Вопрос: ...Работаю в компании с 09.2011, с 01.09.2015 ушла в декретный отпуск (ребенок родился 15.11.2015). Пробыла в декрете до 10.2017, вернулась на прежнее место работы. Сейчас вторая беременность, и с 04.06 предстоит новый декретный отпуск. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено за 2019 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Дни отпуска считаются не за календарный, а за рабочий год. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж для отпуска не входит. Если до 10.2017 у вас были использованы все дни отпуска за период с 09.2011 по 08.2015, то ваш рабочий год будет с 10.2017 по 09.2018, с 10.2018 по 09.2019. Точно рассчитать количество дней отпуска не представляется возможным из-за отсутствия информации об использованных днях отпуска, днях отпуска без сохранения заработной платы за период с 09.2011 по настоящее время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Дни отпуска считаются не за календарный, а за рабочий год. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж для отпуска не входит. Если до 10.2017 у вас были использованы все дни отпуска за период с 09.2011 по 08.2015, то ваш рабочий год будет с 10.2017 по 09.2018, с 10.2018 по 09.2019. Точно рассчитать количество дней отпуска не представляется возможным из-за отсутствия информации об использованных днях отпуска, днях отпуска без сохранения заработной платы за период с 09.2011 по настоящее время.
Статья: Стаж больничный, отпускной, северный: на что влияет и что в него попадает
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)- находился в отпуске без сохранения зарплаты, не превышающем 14 календарных дней в течение его рабочего года.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)- находился в отпуске без сохранения зарплаты, не превышающем 14 календарных дней в течение его рабочего года.
Вопрос: Гражданскому служащему был предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней. При составлении графика отпусков на следующий календарный год данному гражданскому служащему рабочий период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, представителем нанимателя был изменен на 16 календарных дней. Правомерны ли действия представителя нанимателя?
(Консультация эксперта, 2012)В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности в указанный стаж не входит.
(Консультация эксперта, 2012)В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности в указанный стаж не входит.
Статья: Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект
(Раевич Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 5)4. Расчет денежных компенсаций за неиспользованные отпуска. Необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска на дату увольнения работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР, от 30.04.1930 (далее - Правила). Этот документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ. В частности, п. 28 Правил устанавливает, что сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, засчитывающихся в стаж работы, дающей право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, получают компенсацию за полный отпуск, если менее 11 месяцев - пропорциональную компенсацию. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то эти дни исключаются из стажа для получения отпуска; если более половины - то их количество округляется до полного месяца (п. 35 Правил). Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Но если сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения содержания продолжительностью более 14 дней в течение года, эти дни не входят в базу для расчета очередного ежегодного отпуска, их надо вычитать при определении рабочего года, рассчитываемого от даты приема сотрудника на работу (п. 35 Правил).
(Раевич Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 5)4. Расчет денежных компенсаций за неиспользованные отпуска. Необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска на дату увольнения работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР, от 30.04.1930 (далее - Правила). Этот документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ. В частности, п. 28 Правил устанавливает, что сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, засчитывающихся в стаж работы, дающей право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, получают компенсацию за полный отпуск, если менее 11 месяцев - пропорциональную компенсацию. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то эти дни исключаются из стажа для получения отпуска; если более половины - то их количество округляется до полного месяца (п. 35 Правил). Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Но если сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения содержания продолжительностью более 14 дней в течение года, эти дни не входят в базу для расчета очередного ежегодного отпуска, их надо вычитать при определении рабочего года, рассчитываемого от даты приема сотрудника на работу (п. 35 Правил).
Статья: Проблемы трудовой миграции в России: юридические и бухгалтерские аспекты
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 22)- время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года, предоставляемых по просьбе сотрудника.
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 22)- время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года, предоставляемых по просьбе сотрудника.
Статья: Расчет и налогообложение компенсаций за неиспользованный отпуск
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 4)В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Все иные периоды, например время, когда сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранялось, в стаж для дополнительного отпуска не входят.
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 4)В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Все иные периоды, например время, когда сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранялось, в стаж для дополнительного отпуска не входят.
Вопрос: Прерывает ли стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска длительный отпуск педагогического работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)В периоды, прерывающие стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, время длительного отпуска педагогического работника не входит.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)В периоды, прерывающие стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, время длительного отпуска педагогического работника не входит.
Вопрос: Работник в течение года находился под следствием. После того как его приговорили к лишению свободы, работник был уволен. Следует ли при расчете выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск за последний год, когда он пребывал в СИЗО?
(Консультация эксперта, 2012)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(Консультация эксперта, 2012)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.