Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Согласно ст. 121 ТК РФ в количество дней стажа работника на предприятии не входят:
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Согласно ст. 121 ТК РФ в количество дней стажа работника на предприятии не входят:
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаТак, время отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет) не входит в страховой стаж для назначения пенсии, поскольку за этот период не производят выплаты, которые облагаются страховыми взносами.
Нормативные акты
Приказ СК России от 14.01.2016 N 4
(ред. от 05.11.2025)
"Об утверждении Положения об аттестационных комиссиях Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2016 N 41153)В стаж службы в системе Следственного комитета для прохождения первичной аттестации не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника, а также нахождения его в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске, предоставленном сотруднику Следственного комитета, усыновившему ребенка.
(ред. от 05.11.2025)
"Об утверждении Положения об аттестационных комиссиях Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2016 N 41153)В стаж службы в системе Следственного комитета для прохождения первичной аттестации не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника, а также нахождения его в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске, предоставленном сотруднику Следственного комитета, усыновившему ребенка.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.07.2019 N 1371/р
"Об утверждении Положения о предоставлении отдельным категориям работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", расположенных в границах Байкало-Амурской магистрали, права на получение от ОАО "РЖД" денежных средств для приобретения жилого помещения в собственность"11. В период работы работников ОАО "РЖД", необходимый для выплаты денежных средств, не входит время длительного их отсутствия на рабочих местах, в том числе по причине отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска, связанного с получением образования, службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, альтернативной воинской службы, нетрудоспособности и по другим причинам (суммарно - более одного года за весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору).
"Об утверждении Положения о предоставлении отдельным категориям работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", расположенных в границах Байкало-Амурской магистрали, права на получение от ОАО "РЖД" денежных средств для приобретения жилого помещения в собственность"11. В период работы работников ОАО "РЖД", необходимый для выплаты денежных средств, не входит время длительного их отсутствия на рабочих местах, в том числе по причине отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска, связанного с получением образования, службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, альтернативной воинской службы, нетрудоспособности и по другим причинам (суммарно - более одного года за весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору).
Вопрос: Сотрудник в феврале 2025 г. взял отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца для получения дополнительного образования, затем сразу взял на 3 месяца отпуск без сохранения зарплаты по уходу за больным родственником. Повлияет ли в данном случае период длительного отсутствия сотрудника на его страховой стаж для назначения пенсии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, повлияет. Время отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет) не входит в страховой стаж для назначения пенсии, поскольку за этот период не производят выплаты, которые облагаются страховыми взносами.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, повлияет. Время отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет) не входит в страховой стаж для назначения пенсии, поскольку за этот период не производят выплаты, которые облагаются страховыми взносами.
Статья: В чем различия рабочего года, отпускного стажа и расчетного периода
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 10)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 10)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
Статья: Стаж больничный, отпускной, северный: на что влияет и что в него попадает
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)- находился в отпуске без сохранения зарплаты, не превышающем 14 календарных дней в течение его рабочего года.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)- находился в отпуске без сохранения зарплаты, не превышающем 14 календарных дней в течение его рабочего года.
Статья: Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 5)Эти же правила распространяются и на отпуска без сохранения заработной платы, которые являются обязательными для работодателя. Независимо от категории работника в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нужно включить только 14 календарных дней отпуска за свой счет. Остальные дни в стаж не входят.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 5)Эти же правила распространяются и на отпуска без сохранения заработной платы, которые являются обязательными для работодателя. Независимо от категории работника в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нужно включить только 14 календарных дней отпуска за свой счет. Остальные дни в стаж не входят.
Статья: Кому и когда предоставлять отпуск в 2016 году
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 6)Отдельно скажем про отпуска без сохранения зарплаты. 14 дней отпуска за свой счет влияют на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. А вот все, что свыше 14 календарных дней, в отпускной стаж не включайте.
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 6)Отдельно скажем про отпуска без сохранения зарплаты. 14 дней отпуска за свой счет влияют на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. А вот все, что свыше 14 календарных дней, в отпускной стаж не включайте.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Пример 12.2.4. В рабочем году с 6 августа 2017 г. по 5 августа 2018 г. работнику по его просьбе были предоставлены 3 отпуска без сохранения заработной платы:
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Пример 12.2.4. В рабочем году с 6 августа 2017 г. по 5 августа 2018 г. работнику по его просьбе были предоставлены 3 отпуска без сохранения заработной платы:
Статья: Виды отпусков и право на них
(Шестакова Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9)При оформлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо помнить, что у работников, занятых на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, данные периоды не входят в льготный стаж [2].
(Шестакова Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9)При оформлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо помнить, что у работников, занятых на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, данные периоды не входят в льготный стаж [2].
Статья: Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект
(Раевич Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 5)4. Расчет денежных компенсаций за неиспользованные отпуска. Необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска на дату увольнения работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР, от 30.04.1930 (далее - Правила). Этот документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ. В частности, п. 28 Правил устанавливает, что сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, засчитывающихся в стаж работы, дающей право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, получают компенсацию за полный отпуск, если менее 11 месяцев - пропорциональную компенсацию. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то эти дни исключаются из стажа для получения отпуска; если более половины - то их количество округляется до полного месяца (п. 35 Правил). Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Но если сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения содержания продолжительностью более 14 дней в течение года, эти дни не входят в базу для расчета очередного ежегодного отпуска, их надо вычитать при определении рабочего года, рассчитываемого от даты приема сотрудника на работу (п. 35 Правил).
(Раевич Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 5)4. Расчет денежных компенсаций за неиспользованные отпуска. Необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска на дату увольнения работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР, от 30.04.1930 (далее - Правила). Этот документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ. В частности, п. 28 Правил устанавливает, что сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, засчитывающихся в стаж работы, дающей право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, получают компенсацию за полный отпуск, если менее 11 месяцев - пропорциональную компенсацию. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то эти дни исключаются из стажа для получения отпуска; если более половины - то их количество округляется до полного месяца (п. 35 Правил). Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Но если сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения содержания продолжительностью более 14 дней в течение года, эти дни не входят в базу для расчета очередного ежегодного отпуска, их надо вычитать при определении рабочего года, рассчитываемого от даты приема сотрудника на работу (п. 35 Правил).
Статья: Выплаты при расторжении трудового договора: актуальные вопросы применения трудового законодательства
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 19)- время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года, предоставляемых по просьбе сотрудника.
(Алексеева Г.И., Приженникова А.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 19)- время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года, предоставляемых по просьбе сотрудника.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2020 N 585н <Утверждены новые Правила подсчета трудового стажа>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Периодов, не включаемых в страховой стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске, включая декретный отпуск, отпуск и по уходу за ребенком до трех лет и отпуск за свой счет, или он не работал по другим причинам.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Периодов, не включаемых в страховой стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске, включая декретный отпуск, отпуск и по уходу за ребенком до трех лет и отпуск за свой счет, или он не работал по другим причинам.