Отпуск без сохранения заработной платы многодетным
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы многодетным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
(ред. от 29.09.2025)Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)По закону вы обязаны предоставить многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если у них трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Остальным многодетным льготы по отпускам могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, специальный отпуск за свой счет или право любого многодетного работника на оплачиваемый отпуск в удобное время.
(КонсультантПлюс, 2025)По закону вы обязаны предоставить многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если у них трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Остальным многодетным льготы по отпускам могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, специальный отпуск за свой счет или право любого многодетного работника на оплачиваемый отпуск в удобное время.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в удобное время работницам с детьми и продолжительность такого отпуска в каждом конкретном случае. Вы можете перечислить общие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть не связанные с наличием у работницы детей (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также предусмотреть дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы. Например, закрепить в коллективном договоре право на такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для работников, поименованных в ст. 263 ТК РФ, или предусмотреть право на отпуск за свой счет определенной у вас продолжительности многодетным в удобное им время или любым женщинам с детьми при возникновении у них определенных обстоятельств (например, в начале сентября для мам первоклассников). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в удобное время работницам с детьми и продолжительность такого отпуска в каждом конкретном случае. Вы можете перечислить общие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть не связанные с наличием у работницы детей (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также предусмотреть дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы. Например, закрепить в коллективном договоре право на такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для работников, поименованных в ст. 263 ТК РФ, или предусмотреть право на отпуск за свой счет определенной у вас продолжительности многодетным в удобное им время или любым женщинам с детьми при возникновении у них определенных обстоятельств (например, в начале сентября для мам первоклассников). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором также могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором также могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ).