ОТпуск без сохранения заработной платы кому обязательно
Подборка наиболее важных документов по запросу ОТпуск без сохранения заработной платы кому обязательно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты и не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты и не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким личным и семейным обстоятельствам обязательно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким личным и семейным обстоятельствам обязательно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Форма: Приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативной нет. По закону он не обязателен. Его можно оформить, чтобы зафиксировать прерывание отпуска без сохранения заработной платы, законом издание такого документа не запрещено.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативной нет. По закону он не обязателен. Его можно оформить, чтобы зафиксировать прерывание отпуска без сохранения заработной платы, законом издание такого документа не запрещено.
Ситуация: Какие льготы положены работающим студентам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы высшего образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы высшего образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Например, ч. 2 ст. 59 ТК РФ закрепляет случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон; перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, как и любое изменение иных определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, что фактически означает "по усмотрению работодателя", поскольку согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" "работодатель... самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя". Например, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Следовательно, трудовое законодательство хотя и устанавливает обязанность работодателя установить неполное рабочее время отдельным работникам, но режим их работы устанавливается по усмотрению работодателя с учетом производственной необходимости. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным работникам, но фактическая продолжительность отпуска определяется работодателем, поскольку законодатель называет лишь максимальную его продолжительность. Таким образом, при принятии необходимых кадровых решений, установлении условий трудового договора, решении вопросов, связанных с организацией производственного процесса, законодатель отдает приоритет интересам работодателя, что не противоречит целям законодательства о труде (ст. 1 ТК РФ).
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Например, ч. 2 ст. 59 ТК РФ закрепляет случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон; перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, как и любое изменение иных определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, что фактически означает "по усмотрению работодателя", поскольку согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" "работодатель... самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя". Например, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Следовательно, трудовое законодательство хотя и устанавливает обязанность работодателя установить неполное рабочее время отдельным работникам, но режим их работы устанавливается по усмотрению работодателя с учетом производственной необходимости. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным работникам, но фактическая продолжительность отпуска определяется работодателем, поскольку законодатель называет лишь максимальную его продолжительность. Таким образом, при принятии необходимых кадровых решений, установлении условий трудового договора, решении вопросов, связанных с организацией производственного процесса, законодатель отдает приоритет интересам работодателя, что не противоречит целям законодательства о труде (ст. 1 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)1. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, оформление ежегодного отпуска отстраненному работнику в целом стандартное. Так, если это ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности, уведомьте работника о его начале, оформите приказ (если принято), отметьте отпуск в табеле. Если отпуск за свой счет (например, обязательный по закону при рождении ребенка), на основании письменного заявления работника также издайте приказ об отпуске, отразите его в табеле, личной карточке.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, оформление ежегодного отпуска отстраненному работнику в целом стандартное. Так, если это ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности, уведомьте работника о его начале, оформите приказ (если принято), отметьте отпуск в табеле. Если отпуск за свой счет (например, обязательный по закону при рождении ребенка), на основании письменного заявления работника также издайте приказ об отпуске, отразите его в табеле, личной карточке.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.01.2024 по делу N 8Г-28238/2023 разобрался с тем, обязательно ли в заявлении об отпуске за свой счет работающему пенсионеру ссылаться на конкретную часть ст. 128 ТК РФ и может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если такой ссылки нет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.01.2024 по делу N 8Г-28238/2023 разобрался с тем, обязательно ли в заявлении об отпуске за свой счет работающему пенсионеру ссылаться на конкретную часть ст. 128 ТК РФ и может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если такой ссылки нет.
Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При этом его родители развелись, он проживал с матерью и отчимом; отчим усыновление не оформлял. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категории лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категории лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.