Отпуск без сохранения при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, учитывая положения абзаца 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем количестве дней. А также признал верным расчет среднего заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком исходя из размера начисленной заработной платы истца за август 2020 года."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 по делу N 88-36063/2023 (УИД 50RS0031-01-2022-007531-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Законодательством не предусмотрено продление в связи с временной нетрудоспособностью отпуска без сохранения заработной платы, в отличие от оплачиваемого отпуска.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Поскольку согласно подпункту "е" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности и не включаются в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, суды пришли к обоснованному выводу о том, что отпуск без сохранения заработной платы не подлежит включению в страховой стаж.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Законодательством не предусмотрено продление в связи с временной нетрудоспособностью отпуска без сохранения заработной платы, в отличие от оплачиваемого отпуска.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Поскольку согласно подпункту "е" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности и не включаются в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, суды пришли к обоснованному выводу о том, что отпуск без сохранения заработной платы не подлежит включению в страховой стаж.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении дни отпуска без сохранения заработной платы нужно исключить (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении дни отпуска без сохранения заработной платы нужно исключить (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Следовательно, при определении размера оплаты ежегодного отпуска на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо применять также предписания статей 114 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Способ же подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью полноценной оплаты ежегодного отпуска, которая по своей правовой природе является гарантией реализации конституционного права на отдых.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Следовательно, при определении размера оплаты ежегодного отпуска на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо применять также предписания статей 114 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Способ же подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью полноценной оплаты ежегодного отпуска, которая по своей правовой природе является гарантией реализации конституционного права на отдых.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Бывает, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Бывает, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)А соответственно, в рассматриваемой ситуации исчисление среднего заработка в целях компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете производится в соответствии с п. 6 Положения N 922.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)А соответственно, в рассматриваемой ситуации исчисление среднего заработка в целях компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете производится в соответствии с п. 6 Положения N 922.
Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения N 540).
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения N 540).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчетного периода нужно исключить дни отпуска без сохранения заработной платы (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчетного периода нужно исключить дни отпуска без сохранения заработной платы (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (то есть по любым уважительным причинам);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (то есть по любым уважительным причинам);
Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемой ситуации средний заработок для компенсации отпуска должен быть рассчитан из заработной платы работника за последние 12 месяцев, когда работнику начислялась зарплата, то есть до отпуска за свой счет.
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемой ситуации средний заработок для компенсации отпуска должен быть рассчитан из заработной платы работника за последние 12 месяцев, когда работнику начислялась зарплата, то есть до отпуска за свой счет.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Следующая ошибка - это неверное определение расчетного периода. Данные будут искажены, если вы включите в расчет:
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Следующая ошибка - это неверное определение расчетного периода. Данные будут искажены, если вы включите в расчет:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 26 по 29 ноября 2024 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2025 г. В остальное время он работал.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 26 по 29 ноября 2024 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2025 г. В остальное время он работал.
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок сохранения среднего заработка при командировке внутреннего совместителя законодательством не установлен, поэтому рекомендуем закрепить его в вашем локальном нормативном акте. Например, вы можете установить, что при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку, тогда как по второй должности предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом имейте в виду, что отпуск за свой счет может быть оформлен только по письменному заявлению самого работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Ознакомьте работника с вашим локальным нормативным актом до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок сохранения среднего заработка при командировке внутреннего совместителя законодательством не установлен, поэтому рекомендуем закрепить его в вашем локальном нормативном акте. Например, вы можете установить, что при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку, тогда как по второй должности предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом имейте в виду, что отпуск за свой счет может быть оформлен только по письменному заявлению самого работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Ознакомьте работника с вашим локальным нормативным актом до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).