Относится ли заработная плата к персональным данным
Подборка наиболее важных документов по запросу Относится ли заработная плата к персональным данным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверки и запросы ФСБ России
(КонсультантПлюс, 2025)...Общество указало, что запрошенные... сведения... относятся к персональным данным. На сведения о заработной плате работника распространяется режим конфиденциальности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Общество указало, что запрошенные... сведения... относятся к персональным данным. На сведения о заработной плате работника распространяется режим конфиденциальности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)Являются ли персональными данными сведения о заработной плате
(КонсультантПлюс, 2025)Являются ли персональными данными сведения о заработной плате
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников- финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
<Письмо> Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681
<О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников>Сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.
<О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников>Сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.
Статья: Согласие на обработку персданных работника-курьера
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Относятся ли к персданным сведения о зарплате, состоянии здоровья, сетевые идентификаторы и пр., читайте в статье "Какие данные являются персональными: позиция суда" в N 5, 2021, на с. 57.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Относятся ли к персданным сведения о зарплате, состоянии здоровья, сетевые идентификаторы и пр., читайте в статье "Какие данные являются персональными: позиция суда" в N 5, 2021, на с. 57.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Персональные данные работника - любая информация о человеке, имеющаяся у работодателя. Это Ф.И.О. и другие паспортные данные, ИНН, СНИЛС, номер телефона, сведения об образовании, зарплате и других доходах, и т.д. (ст. 3 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059).
(Издательство "Главная книга", 2025)Персональные данные работника - любая информация о человеке, имеющаяся у работодателя. Это Ф.И.О. и другие паспортные данные, ИНН, СНИЛС, номер телефона, сведения об образовании, зарплате и других доходах, и т.д. (ст. 3 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059).
Статья: Чем грозят нарушения в области обработки персональных данных
(Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)Примечание. О том, относятся ли к персданным сведения о зарплате, здоровье, сетевые идентификаторы, в N 10, 2020, на стр. 58.
(Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)Примечание. О том, относятся ли к персданным сведения о зарплате, здоровье, сетевые идентификаторы, в N 10, 2020, на стр. 58.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Следует иметь в виду, что за разглашение сведений о выплатах, причитающихся другим работникам, "которые стали известны работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, поскольку сведения о заработной плате принято относить к категории персональных данных" <11>. А вот если разглашение данных работником осуществляется относительно выплат, причитающихся ему самому, говорить о нарушении режима работы с персональными данными невозможно. В этой части легальные стимулы к сохранению информации назвать существенными достаточно сложно.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Следует иметь в виду, что за разглашение сведений о выплатах, причитающихся другим работникам, "которые стали известны работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, поскольку сведения о заработной плате принято относить к категории персональных данных" <11>. А вот если разглашение данных работником осуществляется относительно выплат, причитающихся ему самому, говорить о нарушении режима работы с персональными данными невозможно. В этой части легальные стимулы к сохранению информации назвать существенными достаточно сложно.