Относится ли к персональным данным данные о заработной плате работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Относится ли к персональным данным данные о заработной плате работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2024)Да, сведения о заработной плате являются персональными данными. Поскольку персональные данные - это любая информация, которая относится к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2024)Да, сведения о заработной плате являются персональными данными. Поскольку персональные данные - это любая информация, которая относится к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных).
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Следует иметь в виду, что за разглашение сведений о выплатах, причитающихся другим работникам, "которые стали известны работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, поскольку сведения о заработной плате принято относить к категории персональных данных" <11>. А вот если разглашение данных работником осуществляется относительно выплат, причитающихся ему самому, говорить о нарушении режима работы с персональными данными невозможно. В этой части легальные стимулы к сохранению информации назвать существенными достаточно сложно.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Следует иметь в виду, что за разглашение сведений о выплатах, причитающихся другим работникам, "которые стали известны работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, поскольку сведения о заработной плате принято относить к категории персональных данных" <11>. А вот если разглашение данных работником осуществляется относительно выплат, причитающихся ему самому, говорить о нарушении режима работы с персональными данными невозможно. В этой части легальные стимулы к сохранению информации назвать существенными достаточно сложно.
Нормативные акты
Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора
"Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных"
(вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")а) кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации;
"Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных"
(вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")а) кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации;
<Письмо> Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681
<О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников>В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон) персональными данными признаются любые сведения, которые прямо или косвенно относятся к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
<О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников>В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон) персональными данными признаются любые сведения, которые прямо или косвенно относятся к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).