Отмена поручения о выполнении дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена поручения о выполнении дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.
(КонсультантПлюс, 2025)...бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на срок ознакомления работника с приказом, если вы в одностороннем порядке инициируете отмену приказа о возложении на работника дополнительной работы, выполняемой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Полагаем, менее рискованно ознакомить работника с ним за три рабочих дня до начала такой работы, если иным образом письменно не уведомили работника об отмене исполнения обязанностей в указанный срок. Дело в том, что по закону вы можете досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом не предусмотрено исключений для ситуаций, когда работник еще не приступил к исполнению дополнительных обязанностей. Форма же такого уведомления не установлена, поэтому это может быть и приказ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на срок ознакомления работника с приказом, если вы в одностороннем порядке инициируете отмену приказа о возложении на работника дополнительной работы, выполняемой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Полагаем, менее рискованно ознакомить работника с ним за три рабочих дня до начала такой работы, если иным образом письменно не уведомили работника об отмене исполнения обязанностей в указанный срок. Дело в том, что по закону вы можете досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом не предусмотрено исключений для ситуаций, когда работник еще не приступил к исполнению дополнительных обязанностей. Форма же такого уведомления не установлена, поэтому это может быть и приказ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза России от 17.07.2012 N 362
(ред. от 11.07.2025)
"О предоставлении полномочий"подписи уведомлений лиц, временно исполняющих обязанности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий и федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
(ред. от 11.07.2025)
"О предоставлении полномочий"подписи уведомлений лиц, временно исполняющих обязанности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий и федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ уведомляем, что с 01.11.2026 отменяется поручение о выполнении дополнительной работы по должности специалиста по кадровому делопроизводству и в связи с этим прекращает действовать дополнительное соглашение от 29.07.2026 N 1 к трудовому договору от 03.06.2025 N 189 и отменяется доплата за совмещение.
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ уведомляем, что с 01.11.2026 отменяется поручение о выполнении дополнительной работы по должности специалиста по кадровому делопроизводству и в связи с этим прекращает действовать дополнительное соглашение от 29.07.2026 N 1 к трудовому договору от 03.06.2025 N 189 и отменяется доплата за совмещение.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения дополнительной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения дополнительной работы.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Работодатель тоже имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, однако не всегда делает это правильно:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Работодатель тоже имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, однако не всегда делает это правильно:
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 4 ст. 111 ТК РК, ч. 5 ст. 67 ТК РБ). Однако требования о письменной форме и сроке уведомления не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы предъявляются только в Казахстане. В Киргизии применяется порядок изменения существенных условий трудового договора.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 4 ст. 111 ТК РК, ч. 5 ст. 67 ТК РБ). Однако требования о письменной форме и сроке уведомления не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы предъявляются только в Казахстане. В Киргизии применяется порядок изменения существенных условий трудового договора.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения дополнительной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения дополнительной работы.