Отмена неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена неполного рабочего времени по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Сразу заметим, что аналогично предоставляется информация об изменении и отмене режима НРВ.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Сразу заметим, что аналогично предоставляется информация об изменении и отмене режима НРВ.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)2) о введении (об изменении или отмене) режима неполного рабочего времени (форма N 2);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)2) о введении (об изменении или отмене) режима неполного рабочего времени (форма N 2);
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. На какой срок можно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. На какой срок можно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 2. Информация о введении (об изменении, отмене)
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 2. Информация о введении (об изменении, отмене)
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполное рабочее время по инициативе работника
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполное рабочее время по инициативе работника