Неполный рабочий день т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление отпусков, связанных с уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2026)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
(КонсультантПлюс, 2026)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Есть ли минимальное количество рабочих дней и часов для женщины, которая хочет выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, с сохранением пособия? Вправе ли работодатель отказать в выходе на работу? И кто определяет неполное рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства не установлено минимальное и максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства не установлено минимальное и максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
Вопрос: На какую максимальную долю ставки возможна работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я работала в 2017 году на 0,9 ставки (7,2 часа), находясь в отпуске до 1,5 лет. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Если нормальная продолжительность вашей рабочей недели составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность вашей рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Если нормальная продолжительность вашей рабочей недели составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность вашей рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
(КонсультантПлюс, 2026)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
Нормативные акты
Проект Приказа Роструда
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(по состоянию на 06.06.2019)
(подготовлен Рострудом)
(Приказ подписан 13.06.2019 N 160)документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени и иные документы по ведению учета фактически отработанного рабочего времени, графики работы (сменности), результаты специальной оценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(по состоянию на 06.06.2019)
(подготовлен Рострудом)
(Приказ подписан 13.06.2019 N 160)документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени и иные документы по ведению учета фактически отработанного рабочего времени, графики работы (сменности), результаты специальной оценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;
Проект Приказа Роструда
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(по состоянию на 29.03.2019)
(подготовлен Рострудом)
(Приказ подписан 13.06.2019 N 160)документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени и иные документы по ведению учета фактически отработанного рабочего времени, графики работы (сменности), результаты специальной оценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(по состоянию на 29.03.2019)
(подготовлен Рострудом)
(Приказ подписан 13.06.2019 N 160)документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени и иные документы по ведению учета фактически отработанного рабочего времени, графики работы (сменности), результаты специальной оценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20 мая 2023 г., работает она на условиях неполного рабочего дня. С 21 мая 2023 г. сотрудница хочет выйти на полный рабочий день. Какие документы должны быть оформлены?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20 мая 2023 г., работает она на условиях неполного рабочего дня. С 21 мая 2023 г. сотрудница хочет выйти на полный рабочий день. Какие документы должны быть оформлены?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20 мая 2023 г., работает она на условиях неполного рабочего дня. С 21 мая 2023 г. сотрудница хочет выйти на полный рабочий день. Какие документы должны быть оформлены?
"Трудовое право России: Учебник"
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)<1> См.: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. 2. С. 1338 - 1343.
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)<1> См.: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. 2. С. 1338 - 1343.
Вопрос: Есть ребенок 2 лет, хочу выйти на работу в условиях неполного рабочего дня и сократить его продолжительность на 1 час. Ограничено ли законодательством время, на которое может быть сокращен рабочий день в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Нет, не ограничено. Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Нет, не ограничено. Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
"Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография"
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)В Процедурном кодексе N 2 приводится примерный перечень сведений, которые должны предоставляться работодателем при ведении коллективных переговоров: 1) оплата труда и материальные выгоды (принципы и системы оплаты труда; нормирование труда; тарификация работ; составные части заработной платы и т.д.); 2) условия найма (политика привлечения кадров, перевода и увольнения работников; вопросы производственного обучения и продвижения по службе; проблемы равных возможностей работников на рабочем месте и их гарантий; система оценки производительности труда; вопросы безопасности, гигиены труда и социальной защиты и т.д.); 3) рабочая сила (количество работников; реорганизация штатов; сверхурочная занятость и работа на условиях неполного рабочего времени; планирование занятости; стандарты комплектования предприятия персоналом; плановые изменения в методах управления персоналом и оснащении производства; текучесть кадров; планирование инвестиций на развитие кадрового потенциала); 4) трудовая деятельность (данные о производительности труда и мощностях производства; доходы от увеличения производительности предприятия и выпуска продукции, проценты от вложенных капиталов; уровень продаж); 5) финансовое положение (активы и пассивы; структура расходов; валовый и чистый доход; источники прибыли, распределение прибыли; отпускная цена на продукцию; ссуды основным и дочерним компаниям и процентные платежи по кредитам). Приведенный перечень, как уже отмечалось, не является исчерпывающим, поскольку работодатель вправе предоставить и другие сведения. Более того, в отдельных ситуациях не вся информация, указанная в перечне, может быть передана работодателем профсоюзным органам в процессе коллективных переговоров.
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)В Процедурном кодексе N 2 приводится примерный перечень сведений, которые должны предоставляться работодателем при ведении коллективных переговоров: 1) оплата труда и материальные выгоды (принципы и системы оплаты труда; нормирование труда; тарификация работ; составные части заработной платы и т.д.); 2) условия найма (политика привлечения кадров, перевода и увольнения работников; вопросы производственного обучения и продвижения по службе; проблемы равных возможностей работников на рабочем месте и их гарантий; система оценки производительности труда; вопросы безопасности, гигиены труда и социальной защиты и т.д.); 3) рабочая сила (количество работников; реорганизация штатов; сверхурочная занятость и работа на условиях неполного рабочего времени; планирование занятости; стандарты комплектования предприятия персоналом; плановые изменения в методах управления персоналом и оснащении производства; текучесть кадров; планирование инвестиций на развитие кадрового потенциала); 4) трудовая деятельность (данные о производительности труда и мощностях производства; доходы от увеличения производительности предприятия и выпуска продукции, проценты от вложенных капиталов; уровень продаж); 5) финансовое положение (активы и пассивы; структура расходов; валовый и чистый доход; источники прибыли, распределение прибыли; отпускная цена на продукцию; ссуды основным и дочерним компаниям и процентные платежи по кредитам). Приведенный перечень, как уже отмечалось, не является исчерпывающим, поскольку работодатель вправе предоставить и другие сведения. Более того, в отдельных ситуациях не вся информация, указанная в перечне, может быть передана работодателем профсоюзным органам в процессе коллективных переговоров.
Статья: Роструд о надзоре за соблюдением трудового законодательства
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени, графики работы (сменности), результаты спецоценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы и др.;
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени, графики работы (сменности), результаты спецоценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы и др.;
Статья: Неполное рабочее время
(Ярошенко С.)
("Современный предприниматель", 2011, N 7)Сведения о переводе на неполное рабочее время не вносятся ни в трудовую книжку, ни в личную карточку работника (форма N Т-2).
(Ярошенко С.)
("Современный предприниматель", 2011, N 7)Сведения о переводе на неполное рабочее время не вносятся ни в трудовую книжку, ни в личную карточку работника (форма N Т-2).
Вопрос: ...Какой размер оклада указывать в личной карточке, трудовом договоре и приказе при приеме сотрудника на неполное рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Как в случае приема сотрудника на неполную ставку (неполное рабочее время) правильно оформить документы, а именно как правильно писать оклад (полный или сокращенный), что писать в личной карточке Т-2 (какой оклад), что прописывать в трудовом договоре и приказе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Как в случае приема сотрудника на неполную ставку (неполное рабочее время) правильно оформить документы, а именно как правильно писать оклад (полный или сокращенный), что писать в личной карточке Т-2 (какой оклад), что прописывать в трудовом договоре и приказе?
Вопрос: В связи с ситуацией с Covid-19 работодатель увеличил обеденное время и уменьшил оплату труда. В случае отказа от работы в таком режиме договор подлежит расторжению в связи с отказом от работы в режиме неполного рабочего дня. Я решаю подписать отказ. Какие компенсации положены? Обязана ли я писать заявление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в отеле, который находится в непосредственной близости к международному аэропорту. 27.03.2020 работодатель выдал нам уведомление на подпись, в котором говорится, что в связи с ситуацией с Covid-19 в отеле понизилась загрузка и продажи. Ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, нам увеличили обеденное время и соответственно уменьшили оплату труда. График у меня посменный - день/ночь, 2 - дома. Данный режим варьируется с периода с 01.06.2020 по 30.11.2020, в уведомлении указано два варианта: я соглашаюсь и ставлю дату и подпись и я не соглашаюсь и ставлю дату/подпись. В случае отказа (далее прямая цитата с уведомления) "от продолжения работы в указанном режиме заключенный с вами договор подлежит расторжению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством". Так как в отеле ресепшен работает круглосуточно и, естественно, при работе в смене по 1 человеку данный график не могут быть реализован (т.е. 2 часа обеденного времени физически не может быть использованы), а второго человека в условиях кризиса нам на подмогу брать не будут, я, предвидя дальнейшие нарушения, решаю подписать отказ и фактически согласна на сокращение (как указано, по п. 2 ч. 1 ст. 81). Какие компенсации в моем случае мне положены, и обязана ли я писать какое-либо заявление для увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в отеле, который находится в непосредственной близости к международному аэропорту. 27.03.2020 работодатель выдал нам уведомление на подпись, в котором говорится, что в связи с ситуацией с Covid-19 в отеле понизилась загрузка и продажи. Ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, нам увеличили обеденное время и соответственно уменьшили оплату труда. График у меня посменный - день/ночь, 2 - дома. Данный режим варьируется с периода с 01.06.2020 по 30.11.2020, в уведомлении указано два варианта: я соглашаюсь и ставлю дату и подпись и я не соглашаюсь и ставлю дату/подпись. В случае отказа (далее прямая цитата с уведомления) "от продолжения работы в указанном режиме заключенный с вами договор подлежит расторжению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством". Так как в отеле ресепшен работает круглосуточно и, естественно, при работе в смене по 1 человеку данный график не могут быть реализован (т.е. 2 часа обеденного времени физически не может быть использованы), а второго человека в условиях кризиса нам на подмогу брать не будут, я, предвидя дальнейшие нарушения, решаю подписать отказ и фактически согласна на сокращение (как указано, по п. 2 ч. 1 ст. 81). Какие компенсации в моем случае мне положены, и обязана ли я писать какое-либо заявление для увольнения?
Статья: Особенный правовой режим в отношении труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2014, N 8)Итак, если режим неполного рабочего времени устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, который имеет унифицированную форму N Т-1 <2>. Кроме того, условие о неполном рабочем времени можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы" <3>.
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2014, N 8)Итак, если режим неполного рабочего времени устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, который имеет унифицированную форму N Т-1 <2>. Кроме того, условие о неполном рабочем времени можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы" <3>.