Отмена командировки в связи с болезнью сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена командировки в связи с болезнью сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы бюджетного учреждения (премии, командировки)
(КонсультантПлюс, 2025)Бюджетное учреждение вправе компенсировать как командировочные расходы стоимость невозвратных билетов, уплату штрафов авиакомпании за возврат (обмен) билетов из-за переноса срока командировки ввиду болезни сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Бюджетное учреждение вправе компенсировать как командировочные расходы стоимость невозвратных билетов, уплату штрафов авиакомпании за возврат (обмен) билетов из-за переноса срока командировки ввиду болезни сотрудника
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.07.2023 по делу N 33-29233/2023 (УИД 77RS0018-02-2022-014407-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконными увольнения, проведения служебной проверки.
Обстоятельства: Истец проходил службу в правоохранительных органах, в период нахождения в отпуске был вызван на работу, у него забрали служебное удостоверение, сообщили о проведении служебной проверки, на основании приказа уволен, с увольнением истец не согласен, поскольку его надлежащим образом о проведении проверки не уведомили, с заключением служебной проверки не ознакомили.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - отказано.Что касается доводов истца о том, что его увольнение со службы произведено в период временной нетрудоспособности, то указанные доводы не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о незаконности его увольнения, так как положения части 12 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ предусматривают, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 названного федерального закона.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконными увольнения, проведения служебной проверки.
Обстоятельства: Истец проходил службу в правоохранительных органах, в период нахождения в отпуске был вызван на работу, у него забрали служебное удостоверение, сообщили о проведении служебной проверки, на основании приказа уволен, с увольнением истец не согласен, поскольку его надлежащим образом о проведении проверки не уведомили, с заключением служебной проверки не ознакомили.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - отказано.Что касается доводов истца о том, что его увольнение со службы произведено в период временной нетрудоспособности, то указанные доводы не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о незаконности его увольнения, так как положения части 12 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ предусматривают, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 названного федерального закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)При продлении или отмене командировки издайте соответствующий приказ в произвольной форме.
(Издательство "Главная книга", 2025)При продлении или отмене командировки издайте соответствующий приказ в произвольной форме.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При этом вывод об экономической обоснованности расходов должен основываться на причинах отмены командировки. Если эти причины объективны и связаны с хозяйственной деятельностью организации (болезнь сотрудника, письменная просьба принимающей стороны о переносе срока командировки и т.п.), то понесенные расходы, безусловно, экономически обоснованны и могут быть учтены в составе внереализационных расходов.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При этом вывод об экономической обоснованности расходов должен основываться на причинах отмены командировки. Если эти причины объективны и связаны с хозяйственной деятельностью организации (болезнь сотрудника, письменная просьба принимающей стороны о переносе срока командировки и т.п.), то понесенные расходы, безусловно, экономически обоснованны и могут быть учтены в составе внереализационных расходов.
Статья: Утверждение прокурором обвинительного заключения
(Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А.)
("Законность", 2023, N 1)Один из работников прокуратуры во время обучения в Казанском юридическом институте (филиале) Университета прокуратуры РФ рассказал о другом случае. В районной прокуратуре многие сотрудники заболели коронавирусом. Для их замены прокуратурой региона были командированы сотрудники центрального аппарата. Сотрудник региональной прокуратуры по приезде изучил уголовные дела, подлежащие направлению в суд, и обнаружил уголовное дело, обвинительное заключение по которому уже было утверждено заместителем прокурора района, заболевшим после этого. Изучив дело, сотрудник региональной прокуратуры пришел к выводу о том, что обвинительное заключение утверждено необоснованно, дело подлежит возврату для дополнительного расследования. Причем обвинительное заключение уже было вручено обвиняемому.
(Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А.)
("Законность", 2023, N 1)Один из работников прокуратуры во время обучения в Казанском юридическом институте (филиале) Университета прокуратуры РФ рассказал о другом случае. В районной прокуратуре многие сотрудники заболели коронавирусом. Для их замены прокуратурой региона были командированы сотрудники центрального аппарата. Сотрудник региональной прокуратуры по приезде изучил уголовные дела, подлежащие направлению в суд, и обнаружил уголовное дело, обвинительное заключение по которому уже было утверждено заместителем прокурора района, заболевшим после этого. Изучив дело, сотрудник региональной прокуратуры пришел к выводу о том, что обвинительное заключение утверждено необоснованно, дело подлежит возврату для дополнительного расследования. Причем обвинительное заключение уже было вручено обвиняемому.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха) - именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха) - именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования.
Готовое решение: Какие расходы на проезд к месту командировки возмещаются работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении работника в командировку ему возмещаются расходы на проезд, в том числе на оплату сервисного (комиссионного) сбора при приобретении билетов. В случае обмена или возврата авиабилетов или железнодорожных билетов перевозчик, как правило, также взимает сервисный (комиссионный) сбор. Полагаем, работодатель должен возместить уплаченный работником сбор, если обмен (возврат) билета вызван уважительными причинами, а не виновными действиями работника. Ведь при направлении работника в командировку ему возмещаются расходы на проезд, а также иные расходы, связанные с командировкой и произведенные с разрешения или с ведома работодателя (ч. 1 ст. 167, ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 21 Положения о служебных командировках). К уважительным причинам можно отнести отмену или перенос командировки, производственную необходимость задержаться в месте командировки, заболевание работника и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении работника в командировку ему возмещаются расходы на проезд, в том числе на оплату сервисного (комиссионного) сбора при приобретении билетов. В случае обмена или возврата авиабилетов или железнодорожных билетов перевозчик, как правило, также взимает сервисный (комиссионный) сбор. Полагаем, работодатель должен возместить уплаченный работником сбор, если обмен (возврат) билета вызван уважительными причинами, а не виновными действиями работника. Ведь при направлении работника в командировку ему возмещаются расходы на проезд, а также иные расходы, связанные с командировкой и произведенные с разрешения или с ведома работодателя (ч. 1 ст. 167, ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 21 Положения о служебных командировках). К уважительным причинам можно отнести отмену или перенос командировки, производственную необходимость задержаться в месте командировки, заболевание работника и т.д.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Вместе с тем в то время действовала ч. 4 ст. 85 (Расторжение контракта по инициативе руководителя...), которая запрещала увольнение сотрудника, пребывающего в отпуске, в командировке или в состоянии временной нетрудоспособности, непосредственно по инициативе руководителя государственного органа. Это и дало основание Саратовскому областному суду "исходя из системного толкования данных норм" сделать вывод, что указанный запрет распространяется только на увольнения по инициативе руководителя, но не по собственному желанию.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Вместе с тем в то время действовала ч. 4 ст. 85 (Расторжение контракта по инициативе руководителя...), которая запрещала увольнение сотрудника, пребывающего в отпуске, в командировке или в состоянии временной нетрудоспособности, непосредственно по инициативе руководителя государственного органа. Это и дало основание Саратовскому областному суду "исходя из системного толкования данных норм" сделать вывод, что указанный запрет распространяется только на увольнения по инициативе руководителя, но не по собственному желанию.
Готовое решение: Как компенсировать работнику учреждения стоимость проезда к месту командировки и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обменял (вернул) билет по уважительной причине, а не из-за своих виновных действий, полагаем, вы должны возместить ему сумму сбора. К уважительным причинам можно отнести отмену или перенос командировки, производственную необходимость задержаться в месте командировки, заболевание работника и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обменял (вернул) билет по уважительной причине, а не из-за своих виновных действий, полагаем, вы должны возместить ему сумму сбора. К уважительным причинам можно отнести отмену или перенос командировки, производственную необходимость задержаться в месте командировки, заболевание работника и т.д.
Статья: Планы по командировке изменились: что с налогами и взносами
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)Обоснованность расходов в случае отмены командировки зависит от того, по какой причине служебная поездка не состоялась. Если причина уважительная (к примеру, поездка сорвалась из-за болезни сотрудника) - расходы обоснованны, а если неуважительная (допустим, причиной переноса/отмены командировки стало то, что работник оказался невыездным из-за своего непогашенного долга, или то, что он опоздал на рейс) - расходы необоснованны <1>. Является причина уважительной или нет - решает руководитель (о чем следует указать в приказе о переносе или об отмене командировки).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)Обоснованность расходов в случае отмены командировки зависит от того, по какой причине служебная поездка не состоялась. Если причина уважительная (к примеру, поездка сорвалась из-за болезни сотрудника) - расходы обоснованны, а если неуважительная (допустим, причиной переноса/отмены командировки стало то, что работник оказался невыездным из-за своего непогашенного долга, или то, что он опоздал на рейс) - расходы необоснованны <1>. Является причина уважительной или нет - решает руководитель (о чем следует указать в приказе о переносе или об отмене командировки).