Отмена командировки в связи с болезнью
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена командировки в связи с болезнью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы бюджетного учреждения (премии, командировки)
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что... в связи с временной нетрудоспособностью (заболеванием) заместителя начальника С. ...что подтверждается больничным листом, был отменен приказ... о направлении С. ...в командировку...
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что... в связи с временной нетрудоспособностью (заболеванием) заместителя начальника С. ...что подтверждается больничным листом, был отменен приказ... о направлении С. ...в командировку...
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2024 по делу N 33-12541/2024 (УИД 77RS0012-02-2021-016233-85)
Категория: Пожизненное содержание с иждивением.
Требования: 1) О признании договора недействительным; 2) О прекращении права собственности на имущество; 3) О признании права собственности в порядке наследования.
Обстоятельства: Истец указал, что со стороны ответчика как плательщика ренты было допущено нарушение условий договора, что является основанием для расторжения договора ренты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что суд рассмотрел дело в отсутствие истца и его представителя, не влекут отмену принятого решения, поскольку нахождение представителя в командировке не является безусловным основанием для отложения разбирательства дела, равным разом таким основанием не является заболевание иных участников процесса, в отношении которых отсутствуют медицинские документы, подтверждающие невозможность участия в судебном разбирательстве по состоянию здоровья.
Категория: Пожизненное содержание с иждивением.
Требования: 1) О признании договора недействительным; 2) О прекращении права собственности на имущество; 3) О признании права собственности в порядке наследования.
Обстоятельства: Истец указал, что со стороны ответчика как плательщика ренты было допущено нарушение условий договора, что является основанием для расторжения договора ренты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что суд рассмотрел дело в отсутствие истца и его представителя, не влекут отмену принятого решения, поскольку нахождение представителя в командировке не является безусловным основанием для отложения разбирательства дела, равным разом таким основанием не является заболевание иных участников процесса, в отношении которых отсутствуют медицинские документы, подтверждающие невозможность участия в судебном разбирательстве по состоянию здоровья.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)При продлении или отмене командировки издайте соответствующий приказ в произвольной форме.
(Издательство "Главная книга", 2025)При продлении или отмене командировки издайте соответствующий приказ в произвольной форме.
Готовое решение: Какие расходы на проезд к месту командировки возмещаются работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении работника в командировку вы возмещается ему расходы на проезд, а также иные расходы, связанные с командировкой и произведенные с вашего разрешения. При этом порядок и размеры возмещения связанных с командировками расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. По нашему мнению, расходы на сервисный (комиссионный) сбор при приобретении билетов относятся к иным расходам, связанным с командировкой. В случае обмена или возврата авиабилетов или железнодорожных билетов перевозчик, как правило, также взимает сервисный (комиссионный) сбор. Полагаем, вы должны возместить уплаченный работником сервисный сбор, если обмен (возврат) билета вызван уважительными причинами, а не виновными действиями работника. Это следует из ч. 1 ст. 167, ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 21 Положения о служебных командировках. К уважительным причинам можно отнести отмену или перенос командировки, производственную необходимость задержаться в месте командировки, заболевание работника и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении работника в командировку вы возмещается ему расходы на проезд, а также иные расходы, связанные с командировкой и произведенные с вашего разрешения. При этом порядок и размеры возмещения связанных с командировками расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. По нашему мнению, расходы на сервисный (комиссионный) сбор при приобретении билетов относятся к иным расходам, связанным с командировкой. В случае обмена или возврата авиабилетов или железнодорожных билетов перевозчик, как правило, также взимает сервисный (комиссионный) сбор. Полагаем, вы должны возместить уплаченный работником сервисный сбор, если обмен (возврат) билета вызван уважительными причинами, а не виновными действиями работника. Это следует из ч. 1 ст. 167, ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 21 Положения о служебных командировках. К уважительным причинам можно отнести отмену или перенос командировки, производственную необходимость задержаться в месте командировки, заболевание работника и т.д.
Статья: Восстановление срока на подачу замечаний на протокол судебного заседания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Долгосрочная или краткосрочная командировка
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Долгосрочная или краткосрочная командировка
Статья: Некоторые аспекты процедуры привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы к ответственности за коррупционные правонарушения
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Так, согласно ч. 5 ст. 53 Закона N 197-ФЗ оно должно быть применено не позднее полугода (при этом отдельные периоды времени не включаются в данный период - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и время производства по уголовному делу) со дня поступления сведений о совершении должностным лицом УИС коррупционного проступка. Этим днем необходимо считать дату поступления докладной записки о результатах проведенной проверки на имя лица, уполномоченного применять взыскание к данному сотруднику. Крайней датой привлечения сотрудника к ответственности будет являться трехлетний период со дня совершения им данного деяния.
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Так, согласно ч. 5 ст. 53 Закона N 197-ФЗ оно должно быть применено не позднее полугода (при этом отдельные периоды времени не включаются в данный период - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и время производства по уголовному делу) со дня поступления сведений о совершении должностным лицом УИС коррупционного проступка. Этим днем необходимо считать дату поступления докладной записки о результатах проведенной проверки на имя лица, уполномоченного применять взыскание к данному сотруднику. Крайней датой привлечения сотрудника к ответственности будет являться трехлетний период со дня совершения им данного деяния.
Статья: Отмена заочного решения суда по гражданскому делу
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, только одновременное сочетание этих двух факторов может привести к отмене заочного решения и возобновлению рассмотрения дела.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, только одновременное сочетание этих двух факторов может привести к отмене заочного решения и возобновлению рассмотрения дела.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Вместе с тем в то время действовала ч. 4 ст. 85 (Расторжение контракта по инициативе руководителя...), которая запрещала увольнение сотрудника, пребывающего в отпуске, в командировке или в состоянии временной нетрудоспособности, непосредственно по инициативе руководителя государственного органа. Это и дало основание Саратовскому областному суду "исходя из системного толкования данных норм" сделать вывод, что указанный запрет распространяется только на увольнения по инициативе руководителя, но не по собственному желанию.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Вместе с тем в то время действовала ч. 4 ст. 85 (Расторжение контракта по инициативе руководителя...), которая запрещала увольнение сотрудника, пребывающего в отпуске, в командировке или в состоянии временной нетрудоспособности, непосредственно по инициативе руководителя государственного органа. Это и дало основание Саратовскому областному суду "исходя из системного толкования данных норм" сделать вывод, что указанный запрет распространяется только на увольнения по инициативе руководителя, но не по собственному желанию.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При этом вывод об экономической обоснованности расходов должен основываться на причинах отмены командировки. Если эти причины объективны и связаны с хозяйственной деятельностью организации (болезнь сотрудника, письменная просьба принимающей стороны о переносе срока командировки и т.п.), то понесенные расходы, безусловно, экономически обоснованны и могут быть учтены в составе внереализационных расходов.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При этом вывод об экономической обоснованности расходов должен основываться на причинах отмены командировки. Если эти причины объективны и связаны с хозяйственной деятельностью организации (болезнь сотрудника, письменная просьба принимающей стороны о переносе срока командировки и т.п.), то понесенные расходы, безусловно, экономически обоснованны и могут быть учтены в составе внереализационных расходов.
Ситуация: Каков порядок отмены судебного приказа о взыскании алиментов на ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие неполучение копии судебного приказа в связи с отсутствием должника в месте его жительства из-за болезни, нахождения в командировке, отпуске, в связи с переездом в другое место жительства, в связи с нахождением под стражей и т.п.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие неполучение копии судебного приказа в связи с отсутствием должника в месте его жительства из-за болезни, нахождения в командировке, отпуске, в связи с переездом в другое место жительства, в связи с нахождением под стражей и т.п.
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 декабря 2016 г. N 62 указано, что к возражениям должника, направленным за пределами установленного срока, должны быть приложены документы, подтверждающие невозможность представления возражений в установленный срок по причинам, не зависящим от должника. К таким доказательствам могут относиться документы, опровергающие информацию с официального сайта АО "Почта России", которая была принята мировым судьей в качестве доказательства того, что должник может считаться получившим копию судебного приказа; документы, подтверждающие неполучение должником копии судебного приказа в связи с нарушением правил доставки почтовой корреспонденции; документы, подтверждающие неполучение должником-гражданином копии судебного приказа в связи с его отсутствием в месте жительства, в том числе из-за болезни, нахождения в командировке, отпуске, в связи с переездом в другое место жительства и др.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 декабря 2016 г. N 62 указано, что к возражениям должника, направленным за пределами установленного срока, должны быть приложены документы, подтверждающие невозможность представления возражений в установленный срок по причинам, не зависящим от должника. К таким доказательствам могут относиться документы, опровергающие информацию с официального сайта АО "Почта России", которая была принята мировым судьей в качестве доказательства того, что должник может считаться получившим копию судебного приказа; документы, подтверждающие неполучение должником копии судебного приказа в связи с нарушением правил доставки почтовой корреспонденции; документы, подтверждающие неполучение должником-гражданином копии судебного приказа в связи с его отсутствием в месте жительства, в том числе из-за болезни, нахождения в командировке, отпуске, в связи с переездом в другое место жительства и др.
Статья: Планы по командировке изменились: что с налогами и взносами
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)Обоснованность расходов в случае отмены командировки зависит от того, по какой причине служебная поездка не состоялась. Если причина уважительная (к примеру, поездка сорвалась из-за болезни сотрудника) - расходы обоснованны, а если неуважительная (допустим, причиной переноса/отмены командировки стало то, что работник оказался невыездным из-за своего непогашенного долга, или то, что он опоздал на рейс) - расходы необоснованны <1>. Является причина уважительной или нет - решает руководитель (о чем следует указать в приказе о переносе или об отмене командировки).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)Обоснованность расходов в случае отмены командировки зависит от того, по какой причине служебная поездка не состоялась. Если причина уважительная (к примеру, поездка сорвалась из-за болезни сотрудника) - расходы обоснованны, а если неуважительная (допустим, причиной переноса/отмены командировки стало то, что работник оказался невыездным из-за своего непогашенного долга, или то, что он опоздал на рейс) - расходы необоснованны <1>. Является причина уважительной или нет - решает руководитель (о чем следует указать в приказе о переносе или об отмене командировки).
Статья: Утверждение прокурором обвинительного заключения
(Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А.)
("Законность", 2023, N 1)Один из работников прокуратуры во время обучения в Казанском юридическом институте (филиале) Университета прокуратуры РФ рассказал о другом случае. В районной прокуратуре многие сотрудники заболели коронавирусом. Для их замены прокуратурой региона были командированы сотрудники центрального аппарата. Сотрудник региональной прокуратуры по приезде изучил уголовные дела, подлежащие направлению в суд, и обнаружил уголовное дело, обвинительное заключение по которому уже было утверждено заместителем прокурора района, заболевшим после этого. Изучив дело, сотрудник региональной прокуратуры пришел к выводу о том, что обвинительное заключение утверждено необоснованно, дело подлежит возврату для дополнительного расследования. Причем обвинительное заключение уже было вручено обвиняемому.
(Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А.)
("Законность", 2023, N 1)Один из работников прокуратуры во время обучения в Казанском юридическом институте (филиале) Университета прокуратуры РФ рассказал о другом случае. В районной прокуратуре многие сотрудники заболели коронавирусом. Для их замены прокуратурой региона были командированы сотрудники центрального аппарата. Сотрудник региональной прокуратуры по приезде изучил уголовные дела, подлежащие направлению в суд, и обнаружил уголовное дело, обвинительное заключение по которому уже было утверждено заместителем прокурора района, заболевшим после этого. Изучив дело, сотрудник региональной прокуратуры пришел к выводу о том, что обвинительное заключение утверждено необоснованно, дело подлежит возврату для дополнительного расследования. Причем обвинительное заключение уже было вручено обвиняемому.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха) - именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха) - именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования.