Больничные с 19 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничные с 19 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.Решением Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 11 июня 2020 г. (в редакции определения этого же суда от 19 июня 2020 г. об исправлении арифметических ошибок) исковые требования Пановой А.С. удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц" в пользу Пановой А.С. задолженность по заработной плате в размере 50 273,20 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 888,66 руб., невыплаченную сумму ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 13 018,80 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 319,85 руб., пособие по беременности и родам - 2 623,77 руб., единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности - 786,59 руб., компенсацию морального вреда - 3 000 руб., всего - 85 910,87 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.Решением Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 11 июня 2020 г. (в редакции определения этого же суда от 19 июня 2020 г. об исправлении арифметических ошибок) исковые требования Пановой А.С. удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц" в пользу Пановой А.С. задолженность по заработной плате в размере 50 273,20 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 888,66 руб., невыплаченную сумму ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 13 018,80 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 319,85 руб., пособие по беременности и родам - 2 623,77 руб., единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности - 786,59 руб., компенсацию морального вреда - 3 000 руб., всего - 85 910,87 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2021 N 304-ЭС21-1773 по делу N А67-11811/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об оспаривании актов медико-экономической экспертизы страхового случая.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования частично отказано, поскольку фактически оказана единая медицинская услуга пациенту на иных условиях, чем предусмотрено Программой обязательного медицинского страхования. Акты признаны недействительными в части назначенного штрафа, поскольку характер нарушения (несоответствие данных первичной документации данным реестра счетов) влечет применение санкции в виде неоплаты или уменьшения оплаты медицинской помощи.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Томской области от 19.06.2020, оставленным без изменения постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.09.2020, в удовлетворении заявленных требований отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об оспаривании актов медико-экономической экспертизы страхового случая.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования частично отказано, поскольку фактически оказана единая медицинская услуга пациенту на иных условиях, чем предусмотрено Программой обязательного медицинского страхования. Акты признаны недействительными в части назначенного штрафа, поскольку характер нарушения (несоответствие данных первичной документации данным реестра счетов) влечет применение санкции в виде неоплаты или уменьшения оплаты медицинской помощи.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Томской области от 19.06.2020, оставленным без изменения постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.09.2020, в удовлетворении заявленных требований отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Лица с семейными обязанностями по Трудовому кодексу Российской Федерации: понятие и государственные гарантии
(Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2020, N 10)Так, Правительством РФ 19 июня 2020 г. было принято Постановление N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" <8>, которое распространяет свое действие исключительно на 2020 г. и в определенной степени корректирует положения действующего ТК РФ, в том числе и в отношении лиц с семейными обязанностями. Ситуация с распространением коронавирусной инфекции заставляет предпринимать кардинальные меры в отношении регулирования трудовых отношений, зачастую даже встать на защиту прав граждан, а особенно лиц с семейными обязанностями. Четко определены условия работы работников, имеющих детей в возрасте до семи лет. К примеру, родителям детей младшего школьного возраста не стоит также забывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, который имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Иными словами, если работник имеет ребенка младше четырнадцати лет либо же относится к категории родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида, то в этом случае он может непосредственно потребовать от своего работодателя установления ему неполного рабочего времени в период действия режима самоизоляции, вызванного распространением коронавирусной инфекции.
(Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2020, N 10)Так, Правительством РФ 19 июня 2020 г. было принято Постановление N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" <8>, которое распространяет свое действие исключительно на 2020 г. и в определенной степени корректирует положения действующего ТК РФ, в том числе и в отношении лиц с семейными обязанностями. Ситуация с распространением коронавирусной инфекции заставляет предпринимать кардинальные меры в отношении регулирования трудовых отношений, зачастую даже встать на защиту прав граждан, а особенно лиц с семейными обязанностями. Четко определены условия работы работников, имеющих детей в возрасте до семи лет. К примеру, родителям детей младшего школьного возраста не стоит также забывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, который имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Иными словами, если работник имеет ребенка младше четырнадцати лет либо же относится к категории родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида, то в этом случае он может непосредственно потребовать от своего работодателя установления ему неполного рабочего времени в период действия режима самоизоляции, вызванного распространением коронавирусной инфекции.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работающие граждане 65 лет и старше могут оформить электронные больничные сроком действия с 15 июня 2020 года и до окончания установленного срока соблюдения режима самоизоляции
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работающие граждане 65 лет и старше могут оформить электронные больничные сроком действия с 15 июня 2020 года и до окончания установленного срока соблюдения режима самоизоляции
Постановление Кемеровского УФАС России от 18.06.2020 по делу N 042/04/14.32-370/2020
Нарушение: ч. 2 ст. 14.32 КоАП РФ (заключение ограничивающего конкуренцию соглашения, осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий).
Решение: Назначен штраф.согласно приложенным к ходатайству больничным листам <...> находится на больничном с 07.05.2020 по 19.06.2020 г. Вместе с тем <...> имеет статус арбитражного управляющего и в соответствии с требованиями Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) им размещаются сведения на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ) по делам о банкротстве, находящимся у него в производстве. В соответствии со сведениями, размещенными на ЕФРСБ:
Нарушение: ч. 2 ст. 14.32 КоАП РФ (заключение ограничивающего конкуренцию соглашения, осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий).
Решение: Назначен штраф.согласно приложенным к ходатайству больничным листам <...> находится на больничном с 07.05.2020 по 19.06.2020 г. Вместе с тем <...> имеет статус арбитражного управляющего и в соответствии с требованиями Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) им размещаются сведения на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ) по делам о банкротстве, находящимся у него в производстве. В соответствии со сведениями, размещенными на ЕФРСБ: