Отказать в отпуске в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказать в отпуске в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска по графику в связи с коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска по графику в связи с коронавирусом
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Работодатель не согласен, поскольку теперь работнику придется начислять районный коэффициент и северную надбавку, а также предоставлять дополнительный северный отпуск.
("Главная книга", 2025, N 10)Работодатель не согласен, поскольку теперь работнику придется начислять районный коэффициент и северную надбавку, а также предоставлять дополнительный северный отпуск.
Вопрос: В связи с тем что меня невозможно перевести на удаленную работу, работодатель заставляет писать заявление за свой счет с 01.04.2020 по 30.04.2020. Насколько это законно и как мне правильно сформулировать отказ от написания заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Вопрос: Каков максимальный срок отстранения работника, не прошедшего вакцинацию против коронавирусной инфекции? Есть ли основание для расторжения трудового договора с отстраненным работником по инициативе работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Каков максимальный срок отстранения работника, не прошедшего вакцинацию против коронавирусной инфекции? 2. Есть ли основание для расторжения трудового договора с отстраненным работником по инициативе работодателя? 3. Может ли работодатель отказать отстраненному работнику в предоставлении отпуска по графику, если у работника отсутствует стаж, дающий право на предоставление отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Каков максимальный срок отстранения работника, не прошедшего вакцинацию против коронавирусной инфекции? 2. Есть ли основание для расторжения трудового договора с отстраненным работником по инициативе работодателя? 3. Может ли работодатель отказать отстраненному работнику в предоставлении отпуска по графику, если у работника отсутствует стаж, дающий право на предоставление отпуска?