Удлиненный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Удлиненный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске. Его продолжительность определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415;
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске. Его продолжительность определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Но если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас типовая форма. Включите в договор необходимые сведения и условия (это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций). В их числе - место работы, должность, оплата и условия труда на рабочем месте. Режим работы и отдыха пропишите подробно, если они отличаются от установленных у вас. Например, ограничения по режиму работы могут быть предусмотрены ИПРА инвалида 3 группы, также ему полагаются в году удлиненный основной отпуск и ежегодный отпуск без оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Но если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас типовая форма. Включите в договор необходимые сведения и условия (это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций). В их числе - место работы, должность, оплата и условия труда на рабочем месте. Режим работы и отдыха пропишите подробно, если они отличаются от установленных у вас. Например, ограничения по режиму работы могут быть предусмотрены ИПРА инвалида 3 группы, также ему полагаются в году удлиненный основной отпуск и ежегодный отпуск без оплаты.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...просила признать незаконным и отменить в части приказ... "О внесении изменений в трудовые договоры работников" об отмене... действия ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2026)...просила признать незаконным и отменить в части приказ... "О внесении изменений в трудовые договоры работников" об отмене... действия ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам-инвалидам за работу во вредных условиях труда по закону полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и другим работникам за работу в аналогичных условиях труда. Продолжительность отпуска на момент ухода в него определяется в общем порядке, изложенном в настоящем материале, в частности с учетом фактически отработанного в соответствующих условиях времени. Особенности законом не предусмотрены. Однако трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора работнику с инвалидностью может полагаться удлиненный отпуск за работу во вредных условиях труда по сравнению с обычными работниками. Поэтому дополнительно при расчете продолжительности дополнительного отпуска "за вредность" такому работнику сверьтесь с указанными документами (ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам-инвалидам за работу во вредных условиях труда по закону полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и другим работникам за работу в аналогичных условиях труда. Продолжительность отпуска на момент ухода в него определяется в общем порядке, изложенном в настоящем материале, в частности с учетом фактически отработанного в соответствующих условиях времени. Особенности законом не предусмотрены. Однако трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора работнику с инвалидностью может полагаться удлиненный отпуск за работу во вредных условиях труда по сравнению с обычными работниками. Поэтому дополнительно при расчете продолжительности дополнительного отпуска "за вредность" такому работнику сверьтесь с указанными документами (ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, ветерану труда полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, что и другим работникам. А удлиненный отпуск может ему полагаться по другим обстоятельствам, например, такой отпуск предоставляется инвалидам. Еще ему может полагаться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, о чем расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, ветерану труда полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, что и другим работникам. А удлиненный отпуск может ему полагаться по другим обстоятельствам, например, такой отпуск предоставляется инвалидам. Еще ему может полагаться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, о чем расскажем ниже.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Основной отпуск полагается всем работникам и, как правило, составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). К ежегодному основному отпуску можно отнести с учетом ст. ст. 291, 295 ТК РФ отпуска, предоставляемые сезонным работникам и тем, кто заключил трудовой договор сроком до двух месяцев. Хотя они и не называются по закону "ежегодными основными" и предоставляются (компенсируются) из расчета два рабочих дня за месяц работы, но для этой категории работников такой отпуск заменяет ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Основной отпуск полагается всем работникам и, как правило, составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). К ежегодному основному отпуску можно отнести с учетом ст. ст. 291, 295 ТК РФ отпуска, предоставляемые сезонным работникам и тем, кто заключил трудовой договор сроком до двух месяцев. Хотя они и не называются по закону "ежегодными основными" и предоставляются (компенсируются) из расчета два рабочих дня за месяц работы, но для этой категории работников такой отпуск заменяет ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, работник может иметь право на компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска (например, при работе во вредных или опасных условиях труда, при работе в районах Крайнего Севера) или у него может быть право на удлиненный отпуск (ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). И если продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях, то ее также необходимо пересчитать в календарные дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, работник может иметь право на компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска (например, при работе во вредных или опасных условиях труда, при работе в районах Крайнего Севера) или у него может быть право на удлиненный отпуск (ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). И если продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях, то ее также необходимо пересчитать в календарные дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)из-за инвалидности возникло право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней вместо обычного в 28 календарных дней. Тогда нужно предоставить удлиненный отпуск - он не зависит от срока инвалидности;
(КонсультантПлюс, 2026)из-за инвалидности возникло право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней вместо обычного в 28 календарных дней. Тогда нужно предоставить удлиненный отпуск - он не зависит от срока инвалидности;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Цель удлиненных основных отпусков - гарантировать сотрудникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Цель удлиненных основных отпусков - гарантировать сотрудникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности расчета с педагогическим работником. Соблюдайте обычный порядок, в частности в установленный срок произведите необходимые выплаты (как стандартные, так и дополнительные, если полагаются). Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, не забудьте, что у педагогического работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140, ч. 9 ст. 178, ст. ст. 181.1, 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности расчета с педагогическим работником. Соблюдайте обычный порядок, в частности в установленный срок произведите необходимые выплаты (как стандартные, так и дополнительные, если полагаются). Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, не забудьте, что у педагогического работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140, ч. 9 ст. 178, ст. ст. 181.1, 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании).
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, если работнику до предъявления им документа об инвалидности предоставлялся в установленном порядке ежегодный основной оплачиваемый отпуск обычной продолжительности, полагаем, нужно предоставлять ему удлиненный отпуск начиная с того рабочего года, в котором он предоставил вам соответствующий документ, то есть с рабочего года, в котором сам работник решил воспользоваться, в частности, предоставленной ему законом гарантией по удлиненному отпуску, документально уведомив вас о своем статусе. По закону у вас нет оснований предоставлять работнику удлиненный отпуск за прошедшие рабочие годы, когда вы не знали об особом статусе работника (работник скрыл его) и у вас не было обязанности предоставлять такой отпуск. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, если работнику до предъявления им документа об инвалидности предоставлялся в установленном порядке ежегодный основной оплачиваемый отпуск обычной продолжительности, полагаем, нужно предоставлять ему удлиненный отпуск начиная с того рабочего года, в котором он предоставил вам соответствующий документ, то есть с рабочего года, в котором сам работник решил воспользоваться, в частности, предоставленной ему законом гарантией по удлиненному отпуску, документально уведомив вас о своем статусе. По закону у вас нет оснований предоставлять работнику удлиненный отпуск за прошедшие рабочие годы, когда вы не знали об особом статусе работника (работник скрыл его) и у вас не было обязанности предоставлять такой отпуск. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).