Отказ в приеме на работу по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Просила... признать незаконным отказ в приеме на работу, признать отношения... трудовыми, возложить обязанность... взыскать расходы по оплате... медицинского заключения...
(КонсультантПлюс, 2025)Просила... признать незаконным отказ в приеме на работу, признать отношения... трудовыми, возложить обязанность... взыскать расходы по оплате... медицинского заключения...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора по медицинским показаниям >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с тем, что официальный документ об отказе в приеме на работу К. выдан не был, он обратился в транспортную прокуратуру, которой были проведены проверочные мероприятия и выявлен факт незаконного отказа в трудоустройстве К., о чем ему было сообщено письмом от 24 декабря 2016 г. По факту выявленного нарушения прокурор вынес представление в адрес руководителя структурного подразделения общества, однако оно исполнено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с тем, что официальный документ об отказе в приеме на работу К. выдан не был, он обратился в транспортную прокуратуру, которой были проведены проверочные мероприятия и выявлен факт незаконного отказа в трудоустройстве К., о чем ему было сообщено письмом от 24 декабря 2016 г. По факту выявленного нарушения прокурор вынес представление в адрес руководителя структурного подразделения общества, однако оно исполнено не было.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Формы
Вопрос: Может ли работник (характер работы не является разъездным) отказаться от командировки, если условие об обязательности командировок отсутствует в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, или к категории работников, у которых работодатель должен получать на это соответствующее письменное согласие, в том числе если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то работодатель может направить работника в командировку на основании своего письменного решения, а работник, в свою очередь, не вправе отказаться от нее, даже если данное условие отсутствует в заключенном с работником трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, или к категории работников, у которых работодатель должен получать на это соответствующее письменное согласие, в том числе если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то работодатель может направить работника в командировку на основании своего письменного решения, а работник, в свою очередь, не вправе отказаться от нее, даже если данное условие отсутствует в заключенном с работником трудовом договоре.
Статья: Юридическое оформление труда медицинских работников: проблема толкования в правоприменении
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Статья посвящена дискуссии, можно ли в соответствии с действующим российским законодательством с медицинскими работниками заключать договоры гражданско-правового характера или же исключительно трудовые договоры. Автор раскрывает общие критерии и современные тенденции разграничения этих договоров, останавливаясь подробно на особенностях юридического оформления труда медицинских работников путем заключения возможных договоров. Рассуждения и умозаключения в работе подкрепляются анализом нормативных правовых актов и примерами из судебной практики. Делаются выводы о необоснованном ограничении прав медицинских работников в связи с отказом им в заключении гражданских договоров, в отдельных случаях о незаинтересованности медицинских организаций в подмене разовых работ срочными трудовыми договорами и о важности государственной социальной политики в направлении обеспечения доступности качественной и квалифицированной медицинской помощи населению. В завершении работы автор резюмирует о необходимости систематизации и совершенствования трудового и смежного с ним законодательства с целью единообразного толкования требований закона на практике, прежде всего путем уточнения легального понятия "медицинский работник".
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Статья посвящена дискуссии, можно ли в соответствии с действующим российским законодательством с медицинскими работниками заключать договоры гражданско-правового характера или же исключительно трудовые договоры. Автор раскрывает общие критерии и современные тенденции разграничения этих договоров, останавливаясь подробно на особенностях юридического оформления труда медицинских работников путем заключения возможных договоров. Рассуждения и умозаключения в работе подкрепляются анализом нормативных правовых актов и примерами из судебной практики. Делаются выводы о необоснованном ограничении прав медицинских работников в связи с отказом им в заключении гражданских договоров, в отдельных случаях о незаинтересованности медицинских организаций в подмене разовых работ срочными трудовыми договорами и о важности государственной социальной политики в направлении обеспечения доступности качественной и квалифицированной медицинской помощи населению. В завершении работы автор резюмирует о необходимости систематизации и совершенствования трудового и смежного с ним законодательства с целью единообразного толкования требований закона на практике, прежде всего путем уточнения легального понятия "медицинский работник".
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
Готовое решение: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выходное пособие при увольнении работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
(КонсультантПлюс, 2026)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Иногда суд сталкивается с непоследовательностью. Например, сотрудница считала, что отказ в приеме на работу связан с ее беременностью и наличием детей. Ответчик изложил свою позицию: сотрудница "не представляет никаких медицинских заключений, а просто просит назначить ее на другую должность. В целом трудно определить логику заявленных требований истицы. Во-первых, ей не отказывали в приеме на работу, <...>. Во-вторых, истица проходит службу на основании контракта, а не трудового договора. <...> В-третьих, утверждения истицы о том, что ей отказали <...> по мотивам беременности и наличия у нее на иждивении двоих детей, носят голословный характер и ничем документально не подтверждены" (решение Андреапольского районного суда Тверской области N 2-222/2015~М-228/2015 от 3 августа 2015 г.).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Иногда суд сталкивается с непоследовательностью. Например, сотрудница считала, что отказ в приеме на работу связан с ее беременностью и наличием детей. Ответчик изложил свою позицию: сотрудница "не представляет никаких медицинских заключений, а просто просит назначить ее на другую должность. В целом трудно определить логику заявленных требований истицы. Во-первых, ей не отказывали в приеме на работу, <...>. Во-вторых, истица проходит службу на основании контракта, а не трудового договора. <...> В-третьих, утверждения истицы о том, что ей отказали <...> по мотивам беременности и наличия у нее на иждивении двоих детей, носят голословный характер и ничем документально не подтверждены" (решение Андреапольского районного суда Тверской области N 2-222/2015~М-228/2015 от 3 августа 2015 г.).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о ее состоянии или нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о ее состоянии или нет.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, работу по которой он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, работу по которой он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствие такой работы
(Издательство "Главная книга", 2025)отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствие такой работы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением