Отказ работнику в увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работнику в увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтказ работодателя в увольнении работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении >>>
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ред. от 29.09.2025)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Факт нарушения, выразившегося в отсутствии сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера истца (сотрудника органов внутренних дел) и членов его семьи, подтвержден совокупностью представленных суду доказательств, в связи с чем в изменении формулировки основания увольнения истца на увольнение по инициативе сотрудника отказано (Апелляционное определение Московского городского суда от 23.04.2025 по делу N 33-17675/2025 (УИД 77RS0031-02-2024-016178-67)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Факт нарушения, выразившегося в отсутствии сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера истца (сотрудника органов внутренних дел) и членов его семьи, подтвержден совокупностью представленных суду доказательств, в связи с чем в изменении формулировки основания увольнения истца на увольнение по инициативе сотрудника отказано (Апелляционное определение Московского городского суда от 23.04.2025 по делу N 33-17675/2025 (УИД 77RS0031-02-2024-016178-67)).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)При этом нужно учитывать, в частности, что для увольнения работницы по собственному желанию без отработки в связи с перемещением супруга к новому месту службы не имеет существенного значения, на каком расстоянии от населенного пункта, где трудится ваша работница, находится населенный пункт, где будет служить ее супруг. Имеет значение то, удобно будет ей продолжать работу у вас или нет. И это ее субъективная оценка, а уволиться по собственному желанию, в том числе без отработки, или не увольняться вовсе в случае перевода мужа - это ее право. То есть рискованно отказывать работнице в увольнении по собственному желанию без отработки в связи с переводом мужа в другую местность, если считаете, что его новое место службы находится недалеко от расположения места работы вашей работницы (подробнее о рисках см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом нужно учитывать, в частности, что для увольнения работницы по собственному желанию без отработки в связи с перемещением супруга к новому месту службы не имеет существенного значения, на каком расстоянии от населенного пункта, где трудится ваша работница, находится населенный пункт, где будет служить ее супруг. Имеет значение то, удобно будет ей продолжать работу у вас или нет. И это ее субъективная оценка, а уволиться по собственному желанию, в том числе без отработки, или не увольняться вовсе в случае перевода мужа - это ее право. То есть рискованно отказывать работнице в увольнении по собственному желанию без отработки в связи с переводом мужа в другую местность, если считаете, что его новое место службы находится недалеко от расположения места работы вашей работницы (подробнее о рисках см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В.И. Неклюдов считает, что ст. 80 ТК РФ не позволяет работодателю отказать в заявлении об увольнении по собственному желанию <14>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В.И. Неклюдов считает, что ст. 80 ТК РФ не позволяет работодателю отказать в заявлении об увольнении по собственному желанию <14>.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)решение об увольнении по соглашению сторон должны принять совместно работник и вы. При этом инициировать увольнение может любая сторона. А вот решение уволиться по собственному желанию принимает исключительно работник. Только он может быть инициатором увольнения по собственному желанию, иного законом не предусмотрено. При этом отказать в увольнении по собственному желанию вы ему не можете;
(КонсультантПлюс, 2025)решение об увольнении по соглашению сторон должны принять совместно работник и вы. При этом инициировать увольнение может любая сторона. А вот решение уволиться по собственному желанию принимает исключительно работник. Только он может быть инициатором увольнения по собственному желанию, иного законом не предусмотрено. При этом отказать в увольнении по собственному желанию вы ему не можете;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию4.1. Правомерен ли отказ досрочно уволить работника по собственному желанию в указанную им дату, если он ссылается на нарушение работодателем трудового законодательства?
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Если инспекция вынесет отказ в увольнении по собственному желанию, то увольнение не производится, а работник вправе обжаловать такой отказ в установленном законом порядке (ч. 4 ст. 12, ч. 3 ст. 40 УИК РФ). Вы можете сообщить ему об этом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инспекция вынесет отказ в увольнении по собственному желанию, то увольнение не производится, а работник вправе обжаловать такой отказ в установленном законом порядке (ч. 4 ст. 12, ч. 3 ст. 40 УИК РФ). Вы можете сообщить ему об этом.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).