Отказ работника от предложенной вакансии при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от предложенной вакансии при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не может выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантную должность >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.06.2023 по делу N 33-7591/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Работник трудился в банке в должности начальника отдела департамента проблемных активов. Его уведомили о предстоящем сокращении и предложили вакантные должности. От подписания уведомления работник отказался, о чем был составлен акт.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Работник трудился в банке в должности начальника отдела департамента проблемных активов. Его уведомили о предстоящем сокращении и предложили вакантные должности. От подписания уведомления работник отказался, о чем был составлен акт.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме - приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме - приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"По мнению А.А. Пешкова, оспариваемые им положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 1), 18, 37 (часть 3), 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2), 50 (часть 2) и 120, поскольку позволяют судам признавать законным изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, а работодателю - предлагать работнику имеющиеся вакантные должности в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, и в случае его отказа от предложенных вакантных должностей допускают увольнение такого работника в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"По мнению А.А. Пешкова, оспариваемые им положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 1), 18, 37 (часть 3), 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2), 50 (часть 2) и 120, поскольку позволяют судам признавать законным изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, а работодателю - предлагать работнику имеющиеся вакантные должности в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, и в случае его отказа от предложенных вакантных должностей допускают увольнение такого работника в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.01.2018 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой"4. В случае сокращения должности в органах внутренних дел замещающий ее сотрудник, который отказался от предложенной вакантной равноценной или нижестоящей должности, увольняется, как предписывает часть 4 статьи 36 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", по основанию, указанному в пункте 11 части 2 его статьи 82, - в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. Это означает, что и расторжение контракта с сотрудником - независимо от того, отсутствуют в органах внутренних дел вакантные должности либо он отказался от замещения предложенных вакантных должностей, - осуществляется по тому же основанию, связанному с проведением организационно-штатных мероприятий.
"По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой"4. В случае сокращения должности в органах внутренних дел замещающий ее сотрудник, который отказался от предложенной вакантной равноценной или нижестоящей должности, увольняется, как предписывает часть 4 статьи 36 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", по основанию, указанному в пункте 11 части 2 его статьи 82, - в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. Это означает, что и расторжение контракта с сотрудником - независимо от того, отсутствуют в органах внутренних дел вакантные должности либо он отказался от замещения предложенных вакантных должностей, - осуществляется по тому же основанию, связанному с проведением организационно-штатных мероприятий.
Статья: Как считать двухмесячный срок предупреждения о сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работнику поступило 31 августа 2021 г. уведомление о сокращении штата работников и предстоящем расторжении с ним трудового договора. Ему были предложены вакантные должности менеджера, оператора котельной - бригадира, оператора котельной, от занятия которых он отказался.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работнику поступило 31 августа 2021 г. уведомление о сокращении штата работников и предстоящем расторжении с ним трудового договора. Ему были предложены вакантные должности менеджера, оператора котельной - бригадира, оператора котельной, от занятия которых он отказался.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- в финале уволит сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если не получится утрясти вопрос с переводом на другую подходящую работу (часто оказывается, что вакансии отсутствуют или работники отказываются от предлагаемой работы).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- в финале уволит сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если не получится утрясти вопрос с переводом на другую подходящую работу (часто оказывается, что вакансии отсутствуют или работники отказываются от предлагаемой работы).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Уведомления о предложении работнику вакансий при сокращении должности и акты об отказе от предложенных должностей являются внутренними документами работодателя, составленными в рамках соблюдения положений ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Данные документы не относятся к документам, связанным с работой, в связи с чем обязанность представлять их копии у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ отсутствует.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Уведомления о предложении работнику вакансий при сокращении должности и акты об отказе от предложенных должностей являются внутренними документами работодателя, составленными в рамках соблюдения положений ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Данные документы не относятся к документам, связанным с работой, в связи с чем обязанность представлять их копии у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ отсутствует.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- работник был надлежащим образом уведомлен о предстоящем сокращении;
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- работник был надлежащим образом уведомлен о предстоящем сокращении;
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать должности, занятые по совмещению?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Работница трудилась секретарем-машинисткой. В связи с предстоящим сокращением ее должности ей была предложена имеющаяся вакансия уборщицы, от которой она отказалась. По истечении установленного законом срока работница была уволена по сокращению.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Работница трудилась секретарем-машинисткой. В связи с предстоящим сокращением ее должности ей была предложена имеющаяся вакансия уборщицы, от которой она отказалась. По истечении установленного законом срока работница была уволена по сокращению.
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Должность работника попала под сокращение. Его заблаговременно уведомили об этом и предложили имеющиеся вакантные должности, от занятия которых он отказался.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Должность работника попала под сокращение. Его заблаговременно уведомили об этом и предложили имеющиеся вакантные должности, от занятия которых он отказался.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница была ознакомлена с имеющимися вакансиями, за исключением вакансии, предложенной другому сокращаемому работнику, который от нее отказался и впоследствии уволился. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница была ознакомлена с имеющимися вакансиями, за исключением вакансии, предложенной другому сокращаемому работнику, который от нее отказался и впоследствии уволился. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить и другие условия, которые посчитаете необходимыми. Так, если сокращение рабочего времени вызвано установлением вредных или опасных условий труда по результатам СОУТ, рекомендуем включить информацию о том, что в случае отказа работника от работы в измененных условиях вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить и другие условия, которые посчитаете необходимыми. Так, если сокращение рабочего времени вызвано установлением вредных или опасных условий труда по результатам СОУТ, рекомендуем включить информацию о том, что в случае отказа работника от работы в измененных условиях вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен.