Отказ от подписания новой должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от подписания новой должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023 (УИД 76RS0015-01-2022-002261-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем 18 сентября 2021 года утверждена новая должностная инструкция... содержание которой значительно отличается от содержания инструкции от 11 декабря 2019 года. Так, должностной инструкцией от 18 сентября 2021 года предусмотрен перечень должностных обязанностей из 35 пунктов, тогда как в должностной инструкции от 11 декабря 2019 года раздел должностных обязанностей содержал 20 пунктов. Новая должностная инструкция предусматривает ряд обязанностей, ранее не предусмотренных...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем 18 сентября 2021 года утверждена новая должностная инструкция... содержание которой значительно отличается от содержания инструкции от 11 декабря 2019 года. Так, должностной инструкцией от 18 сентября 2021 года предусмотрен перечень должностных обязанностей из 35 пунктов, тогда как в должностной инструкции от 11 декабря 2019 года раздел должностных обязанностей содержал 20 пунктов. Новая должностная инструкция предусматривает ряд обязанностей, ранее не предусмотренных...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работника-отказника ранее приглашали на должность в порядке перевода с другой работы, то наверняка в предложении о переводе были описаны какие-то обязанности. Данный документ можно предъявить работнику, не желающему подписывать должностную инструкцию. Возможно, это подействует как убедительный аргумент. Интересно, что даже в судебной практике такие документы могут играть в пользу работодателя, ими можно доказать, что работник был обязан выполнять те или иные обязанности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работника-отказника ранее приглашали на должность в порядке перевода с другой работы, то наверняка в предложении о переводе были описаны какие-то обязанности. Данный документ можно предъявить работнику, не желающему подписывать должностную инструкцию. Возможно, это подействует как убедительный аргумент. Интересно, что даже в судебной практике такие документы могут играть в пользу работодателя, ими можно доказать, что работник был обязан выполнять те или иные обязанности.
Вопрос: У меня есть подписанная должностная инструкция. За несколько лет работа в отделе немного изменилась. Какие-то направления добавились, а какие-то ушли. Работодатель хочет внести мне в должностную новые направления, которые добавились за последние 3 года. Могу ли я отказаться от подписания новой должностной инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Можно ли отказаться от подписи новой должностной инструкции и в каких случаях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Мою должность "главный специалист" переименовали на "комендант". В ЕКС перечислены обязанности по этой должности. По предыдущей должности их было больше, но объемы были меньше. Имею ли я право требовать от работодателя уточнения функционала и невключения дополнительных обязанностей, которых нет в ЕКС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правомерные действия работодателя при отказе работника от подписания новой должностной инструкции и/или дополнительного соглашения к трудовому договору заключаются в следующем:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правомерные действия работодателя при отказе работника от подписания новой должностной инструкции и/или дополнительного соглашения к трудовому договору заключаются в следующем:
Вопрос: Вправе ли работодатель разработать новые должностные инструкции взамен прежних? Если работник откажется от их подписания, то какие действия может предпринять работодатель к отказавшемуся от подписания новой должностной инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: Работодатель вносит изменения в должностную инструкцию (отдельный ЛНА, не приложение к трудовому договору). В новую редакцию включили пункт: выполняет обязанности отсутствующего второго делопроизводителя (на время болезни, командировки, иные причины). Имеет ли право работник отказаться от ее подписания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Один из пунктов трудового договора гласит: "Выполнение дополнительной работы с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения". Работодатель вносит изменения в должностную инструкцию (отдельный ЛНА, не приложение к трудовому договору). В новую редакцию включили пункт в раздел "Обязанности": выполняет обязанности отсутствующего второго делопроизводителя (на время болезни, командировки, иные причины). Работодатель требует подписать новую должностную инструкцию. 1. Есть ли нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? В организации 2 делопроизводителя: один занимается входящей документацией, другой - исходящей. 2. Имеет ли право работник не согласиться с новым пунктом должностной инструкции и отказаться от ее подписания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Один из пунктов трудового договора гласит: "Выполнение дополнительной работы с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения". Работодатель вносит изменения в должностную инструкцию (отдельный ЛНА, не приложение к трудовому договору). В новую редакцию включили пункт в раздел "Обязанности": выполняет обязанности отсутствующего второго делопроизводителя (на время болезни, командировки, иные причины). Работодатель требует подписать новую должностную инструкцию. 1. Есть ли нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? В организации 2 делопроизводителя: один занимается входящей документацией, другой - исходящей. 2. Имеет ли право работник не согласиться с новым пунктом должностной инструкции и отказаться от ее подписания?
"Должностные инструкции"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Либерман К.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)14.09.2015 С.Е. была письменно уведомлена о необходимости ознакомиться под роспись с новой должностной инструкцией с учетом положений нового профессионального стандарта и принять ее к исполнению. Истица вновь отказалась от подписи, чем подтвердила отказ от работы в новых условиях.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Либерман К.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)14.09.2015 С.Е. была письменно уведомлена о необходимости ознакомиться под роспись с новой должностной инструкцией с учетом положений нового профессионального стандарта и принять ее к исполнению. Истица вновь отказалась от подписи, чем подтвердила отказ от работы в новых условиях.
Вопрос: В связи с реорганизацией структуры отдела меняются должностные обязанности. Работник отказывается подписать уведомление об этом и должностную инструкцию, не хочет оформлять ЭЦП. Он считает, что удостоверяющий центр - это третье лицо, и не хочет предоставить персональные данные. Каков порядок действий в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правомерные действия работодателя при отказе работника от подписания новой должностной инструкции и/или дополнительного соглашения к трудовому договору заключаются в следующем:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правомерные действия работодателя при отказе работника от подписания новой должностной инструкции и/или дополнительного соглашения к трудовому договору заключаются в следующем: