Отгул в счет будущего отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул в счет будущего отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: МСФО и РСБУ: различия и точки соприкосновения
(Титова С.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 8)Примечание. Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
(Титова С.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 8)Примечание. Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
Статья: Расходы на оплату труда работников с точки зрения МСФО
(Титова С.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 9)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
(Титова С.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 9)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")В случае договоренности с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату за работу в период продолжающегося отпуска работник не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")В случае договоренности с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату за работу в период продолжающегося отпуска работник не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
Вопрос: В организации вышло из строя оборудование, используемое в процессе трудовой деятельности. В связи с этим работодатель просит работников написать заявления об отгулах в счет будущей отработки. Должны ли работники выполнять данную просьбу?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010)При этом действующим трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работнику отгула в счет будущей отработки.
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010)При этом действующим трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работнику отгула в счет будущей отработки.
Вопрос: Сдал донорскую кровь. До этого спрашивал у отдела кадров и директора: "Как правильнее поступить?", сказали: взять отгул за свой счет или отгул за счет отпуска. Принес справку, сказали, что в компании такое не практикуется, такие дни не оплачиваются. Как правильно поступить, чтобы перестали не соблюдать закон РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Недавно сдал безвозмездно донорскую кровь. До этого спрашивал у отдела кадров - в компании, где работаю, и у директора: "Как правильнее поступить?", на что мне сказали: либо взять отгул за свой счет, либо отгул в счет отпуска, что уже неправильно. Я решился пойти и сдать кровь. Принес справку о донорстве, на что мне сказали, что в компании такое не практикуется, что такие дни не оплачиваются в компании. И день так называемого прогула мне зачли только потому, что ранее, в течение месяца, у меня было много переработок. На будущее я планирую заниматься донорством, но как поступить, не знаю, так как в компании Закон о донорстве не приветствуют. Как правильно поступить, чтобы компания перестала не соблюдать Закон РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Недавно сдал безвозмездно донорскую кровь. До этого спрашивал у отдела кадров - в компании, где работаю, и у директора: "Как правильнее поступить?", на что мне сказали: либо взять отгул за свой счет, либо отгул в счет отпуска, что уже неправильно. Я решился пойти и сдать кровь. Принес справку о донорстве, на что мне сказали, что в компании такое не практикуется, что такие дни не оплачиваются в компании. И день так называемого прогула мне зачли только потому, что ранее, в течение месяца, у меня было много переработок. На будущее я планирую заниматься донорством, но как поступить, не знаю, так как в компании Закон о донорстве не приветствуют. Как правильно поступить, чтобы компания перестала не соблюдать Закон РФ?
Статья: Аврал на работе: оформляем и оплачиваем
(Шаповал Е.А., Ковязин А.К.)
("Главная книга", 2013, N 2)Отпуск за свой счет на оплату сверхурочной работы не влияет
(Шаповал Е.А., Ковязин А.К.)
("Главная книга", 2013, N 2)Отпуск за свой счет на оплату сверхурочной работы не влияет
Статья: Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Договоренность с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату работы в период продолжающегося отпуска он не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Договоренность с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату работы в период продолжающегося отпуска он не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
Статья: Выплаты персоналу, основанные на акциях
(Шестакова Е., Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 12)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
(Шестакова Е., Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 12)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
"Международная система финансовой отчетности"
(Шестакова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
(Шестакова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
Статья: Порядок оплаты труда и предоставления отпусков педагогам в 2020 году
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Устная договоренность с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула (который работодатель фиксирует для себя, не издавая распорядительный акт) приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, поэтому претендовать на оплату труда в период продолжающегося отпуска он не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Устная договоренность с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула (который работодатель фиксирует для себя, не издавая распорядительный акт) приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, поэтому претендовать на оплату труда в период продолжающегося отпуска он не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
Статья: Об оплате труда в праздники
(Зобова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Нередко на практике возникает вопрос о предоставлении отгула за работу в праздники авансом. Например, заранее известно, что конкретный работник должен выйти в новогодние праздники. Почему бы ему не предоставить отгул - по его желанию - заранее, в декабре, ведь предоставляется же ежегодный отпуск в счет будущего периода?
(Зобова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Нередко на практике возникает вопрос о предоставлении отгула за работу в праздники авансом. Например, заранее известно, что конкретный работник должен выйти в новогодние праздники. Почему бы ему не предоставить отгул - по его желанию - заранее, в декабре, ведь предоставляется же ежегодный отпуск в счет будущего периода?
Вопрос: Работник получил отпуск авансом за неотработанный период. Во время отпуска он открыл больничный и умер. Нужно ли выплатить материальную помощь и можно ли удержать отпускные, которые он получил в счет будущего периода?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник получил отпуск авансом за неотработанный период. Во время отпуска он открыл больничный и умер. Нужно ли выплатить материальную помощь и можно ли удержать отпускные, которые он получил в счет будущего периода?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник получил отпуск авансом за неотработанный период. Во время отпуска он открыл больничный и умер. Нужно ли выплатить материальную помощь и можно ли удержать отпускные, которые он получил в счет будущего периода?
Статья: Если зарплата не выдана в срок
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 4)В заключение рассмотрим самую простую ситуацию, когда бухгалтер не выдал деньги в срок по причинам, от него совершенно не зависящим. Например, в период, когда выдавали аванс или зарплату, работник был на больничном, в командировке, в отпуске за свой счет или в отгуле. Ведь предприятия имеют право хранить деньги в кассе на выплату зарплаты в течение трех дней. Так говорится в п. 9 Порядка ведения кассовых операций, утвержденного Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40.
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 4)В заключение рассмотрим самую простую ситуацию, когда бухгалтер не выдал деньги в срок по причинам, от него совершенно не зависящим. Например, в период, когда выдавали аванс или зарплату, работник был на больничном, в командировке, в отпуске за свой счет или в отгуле. Ведь предприятия имеют право хранить деньги в кассе на выплату зарплаты в течение трех дней. Так говорится в п. 9 Порядка ведения кассовых операций, утвержденного Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40.