Виды отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разграничение компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в сфере нормативно-правового регулирования муниципальной службы
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Что интересно, в отношении других видов отпусков федеральный законодатель избрал иной подход, прямо закрепляя, что основной отпуск муниципального служащего составляет 30 дней, а дополнительные предоставляются в соответствии с федеральным законодательством и законами субъектов Российской Федерации. И даже отпуск за ненормированный служебный день исчерпывающим образом определен в Федеральном законе - три календарных дня, хотя с учетом того, что объем служебной нагрузки на муниципального служащего в различных муниципальных образованиях может сильно разниться, целесообразнее было бы регулирование этого вопроса муниципальным правовым актом.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Что интересно, в отношении других видов отпусков федеральный законодатель избрал иной подход, прямо закрепляя, что основной отпуск муниципального служащего составляет 30 дней, а дополнительные предоставляются в соответствии с федеральным законодательством и законами субъектов Российской Федерации. И даже отпуск за ненормированный служебный день исчерпывающим образом определен в Федеральном законе - три календарных дня, хотя с учетом того, что объем служебной нагрузки на муниципального служащего в различных муниципальных образованиях может сильно разниться, целесообразнее было бы регулирование этого вопроса муниципальным правовым актом.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом должен определяться порядок предоставления дистанционному работнику, работающему дистанционно на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом должен определяться порядок предоставления дистанционному работнику, работающему дистанционно на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы, истец, чье право на получение установленной ст. 116 Трудового кодекса РФ гарантии в виде дополнительного отпуска установлено судом первой инстанции, вправе реализовать в период работы в Обществе указанное право на получение дополнительного отпуска в натуре с выплатой отпускных, либо воспользоваться правом на получение компенсации за все неиспользованные в период работы дополнительные отпуска при увольнении. То обстоятельство, что работодатель в нарушение требований ст. 116 Трудового кодекса РФ не предоставлял истцу дополнительные отпуска в спорный период трудовых отношений, не является, вопреки ошибочным доводам апеллянта, основанием для взыскания денежной компенсации за эти отпуска в настоящее время, поскольку в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ выплату такой компенсации работнику закон связывает лишь с фактом увольнения работника, в то время как трудовые отношения между сторонами, вопреки утверждению в апелляционной жалобе об обратном, ни на дату вынесения судом обжалуемого решения, ни на дату вынесения настоящего апелляционного определения не прекращены. Как следует из представленного ответчиком в материалы дела приказа N 145-лс от 12.08.2024, М.Г.СА. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, на период с 14.08.2024 по 28.11.2025 (т. 2 л.д. 233)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Больничный лист по уходу за ребенком родственнику (отцу, бабушке и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)...уход за больным ребенком осуществляло другое лицо - отец ребенка... который не находился ни в одном из видов отпусков... (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), а следовательно, нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком в отличие от матери, которая не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
(КонсультантПлюс, 2026)...уход за больным ребенком осуществляло другое лицо - отец ребенка... который не находился ни в одном из видов отпусков... (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), а следовательно, нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком в отличие от матери, которая не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Нормативные акты
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли в одном приказе о предоставлении отпуска указать два вида отпуска: ежегодный оплачиваемый и дополнительный без сохранения заработной платы, предоставляемый для ухода за ребенком (детьми)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли в одном приказе о предоставлении отпуска указать два вида отпуска: ежегодный оплачиваемый и дополнительный без сохранения заработной платы, предоставляемый для ухода за ребенком (детьми)
Вопрос: Можно ли заявления работников (не дистанционные) и приказы об отпуске оформлять в виде скан-копии, если в организации введен электронный документооборот?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли заявления работников (не дистанционные) и приказы об отпуске оформлять в виде скан-копии, если в организации введен электронный документооборот?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли заявления работников (не дистанционные) и приказы об отпуске оформлять в виде скан-копии, если в организации введен электронный документооборот?
Вопрос: О видах, сроках и оформлении учебных отпусков, а также отзыве из них.
(Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380)Вопрос: Возникли некоторые вопросы, связанные с отзывом работника из учебного отпуска.
(Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380)Вопрос: Возникли некоторые вопросы, связанные с отзывом работника из учебного отпуска.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Статья посвящена правовому регулированию отцовских отпусков в рамках универсальных (Международная организация труда) и региональных (Евразийский экономический союз, Европейский Союз) международных организаций. Целью исследования является выработка рекомендаций по совершенствованию российского трудового законодательства для улучшения правового положения работников и укрепления института семьи в нашей стране. Предлагается уточненное определение понятия "отцовский отпуск", выделяются его характерные признаки. Отмечается отсутствие международного трудового стандарта Международной организации труда об отцовских отпусках, что обусловливает важность разработки и принятия в рамках данной международной организации конвенции (в случае невозможности рекомендации), прямо предусматривающей право мужчин на обозначенный отпуск. Анализируются положения Директивы (ЕС) 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов, ставшей первым юридически обязывающим международным актом, который устанавливает минимальные требования в отношении отцовских отпусков. Представлены три модели правового регулирования порядка предоставления работникам указанных отпусков в государствах - членах Евразийского экономического союза. Предлагается обратить внимание на возможность установления в Российской Федерации более продолжительного периода отцовского отпуска и предусмотреть его оплачиваемость. Отмечается также важность закрепления конкретного срока, в течение которого работник может реализовать право на данный вид отпуска.
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Статья посвящена правовому регулированию отцовских отпусков в рамках универсальных (Международная организация труда) и региональных (Евразийский экономический союз, Европейский Союз) международных организаций. Целью исследования является выработка рекомендаций по совершенствованию российского трудового законодательства для улучшения правового положения работников и укрепления института семьи в нашей стране. Предлагается уточненное определение понятия "отцовский отпуск", выделяются его характерные признаки. Отмечается отсутствие международного трудового стандарта Международной организации труда об отцовских отпусках, что обусловливает важность разработки и принятия в рамках данной международной организации конвенции (в случае невозможности рекомендации), прямо предусматривающей право мужчин на обозначенный отпуск. Анализируются положения Директивы (ЕС) 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов, ставшей первым юридически обязывающим международным актом, который устанавливает минимальные требования в отношении отцовских отпусков. Представлены три модели правового регулирования порядка предоставления работникам указанных отпусков в государствах - членах Евразийского экономического союза. Предлагается обратить внимание на возможность установления в Российской Федерации более продолжительного периода отцовского отпуска и предусмотреть его оплачиваемость. Отмечается также важность закрепления конкретного срока, в течение которого работник может реализовать право на данный вид отпуска.
Статья: Нюансы предоставления разных видов отпусков
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Как известно, существуют разные виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый, ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения зарплаты, учебный, отпуск по уходу за ребенком и др.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Как известно, существуют разные виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый, ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения зарплаты, учебный, отпуск по уходу за ребенком и др.
Готовое решение: Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Правила составления заявления о предоставлении творческого отпуска законом не установлены. Вы можете предусмотреть специальные требования к его составлению в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках, в частности установить, чтобы работник указывал Ф.И.О., должность, вид отпуска (оплачиваемый или нет) и основание его предоставления, дату начала, продолжительность. К примеру, у вас локальным нормативным актом может быть установлен специальный дополнительный оплачиваемый творческий отпуск, тогда можете установить правило, что работник должен в заявлении указать в том числе название отпуска, как оно сформулировано в локальном нормативном акте, со ссылкой на этот документ. А если у вас требуется к заявлению приложить документы, чтобы подтвердить право на отпуск, можно предусмотреть, чтобы работник указывал в заявлении перечень прилагаемых документов. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Правила составления заявления о предоставлении творческого отпуска законом не установлены. Вы можете предусмотреть специальные требования к его составлению в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках, в частности установить, чтобы работник указывал Ф.И.О., должность, вид отпуска (оплачиваемый или нет) и основание его предоставления, дату начала, продолжительность. К примеру, у вас локальным нормативным актом может быть установлен специальный дополнительный оплачиваемый творческий отпуск, тогда можете установить правило, что работник должен в заявлении указать в том числе название отпуска, как оно сформулировано в локальном нормативном акте, со ссылкой на этот документ. А если у вас требуется к заявлению приложить документы, чтобы подтвердить право на отпуск, можно предусмотреть, чтобы работник указывал в заявлении перечень прилагаемых документов. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Независимо от вида отпуска общая его продолжительность за год должна быть минимум 28 дней. За остальные дни можно получить денежную компенсацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Независимо от вида отпуска общая его продолжительность за год должна быть минимум 28 дней. За остальные дни можно получить денежную компенсацию.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Если для кадрового учета вы ведете личную карточку, внесите в нее сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в таком же порядке, как и сведения об отпуске обычного работника. Особенностей нет. Так, в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 в разд. VIII "Отпуск" укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)Если для кадрового учета вы ведете личную карточку, внесите в нее сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в таком же порядке, как и сведения об отпуске обычного работника. Особенностей нет. Так, в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 в разд. VIII "Отпуск" укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.