Отчет СЗВ-ТД нужно ли вносить внешних совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет СЗВ-ТД нужно ли вносить внешних совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отвечая на вопрос об отражении в форме СЗВ-ТД (аналоге, предшествующем форме ЕФС-1) информации о переходе работника из категории внешнего совместителя в основные работники, ведомство указало следующее:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отвечая на вопрос об отражении в форме СЗВ-ТД (аналоге, предшествующем форме ЕФС-1) информации о переходе работника из категории внешнего совместителя в основные работники, ведомство указало следующее:
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: формируем подраздел 1.1
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- корректирующую форму СЗВ-ТД, если увольнение произошло до 01.01.2023 (ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- корректирующую форму СЗВ-ТД, если увольнение произошло до 01.01.2023 (ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Нормативные акты
Решение Крымского УФАС России от 05.04.2023 N 5 по делу N 082/06/106-248/2023
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Вопрос: Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если работник принят по внешнему совместительству? И нужно ли сдавать в таком случае СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: На любого совместителя сдайте СЗВ-ТД. По просьбе внутреннего или бывшего совместителя в трудовой книжке сделайте запись о работе по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании копии вашего приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: На любого совместителя сдайте СЗВ-ТД. По просьбе внутреннего или бывшего совместителя в трудовой книжке сделайте запись о работе по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании копии вашего приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
Статья: Кадровые мероприятия в отношении совместителей
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя нужно подать сведения в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя нужно подать сведения в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД.
Вопрос: Хотим перевести внешнего совместителя в основные работники, заключив дополнительное соглашение. Надо ли при этом подавать СЗВ-ТД, ведь мы не будем оформлять через увольнение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)По разъяснениям Минтруда России, порядок отражения перехода совместителя на основную работу в СЗВ-ТД зависит от того, как оформлено это событие. В частности, если стороны заключили допсоглашение к трудовому договору с внесением изменений в его условия, в СЗВ-ТД данное мероприятие отражается в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у данного работодателя (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)По разъяснениям Минтруда России, порядок отражения перехода совместителя на основную работу в СЗВ-ТД зависит от того, как оформлено это событие. В частности, если стороны заключили допсоглашение к трудовому договору с внесением изменений в его условия, в СЗВ-ТД данное мероприятие отражается в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у данного работодателя (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Статья: Форма СЗВ-ТД: заполняем, представляем
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Порядок не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (как внешних, так и внутренних). Однако в Письме ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 указано: специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что трудовые книжки таких сотрудников хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении этих лиц в графе 4 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение)" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. При этом отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" не ставятся
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Порядок не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (как внешних, так и внутренних). Однако в Письме ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 указано: специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что трудовые книжки таких сотрудников хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении этих лиц в графе 4 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение)" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. При этом отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" не ставятся
Статья: Форма СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Порядок не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (как внешних, так и внутренних). Однако в Письме ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 указано, что специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что трудовые книжки таких сотрудников хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении этих лиц в графе 4 "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. При этом отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" не ставятся
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Порядок не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (как внешних, так и внутренних). Однако в Письме ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 указано, что специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что трудовые книжки таких сотрудников хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении этих лиц в графе 4 "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. При этом отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" не ставятся
Вопрос: Нужно ли подавать отчет СЗВ-ТД о приеме на работу внутреннего совместителя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да. На любого совместителя сдайте СЗВ-ТД. По просьбе внутреннего или бывшего совместителя в трудовой книжке сделайте запись о работе по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании копии вашего приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да. На любого совместителя сдайте СЗВ-ТД. По просьбе внутреннего или бывшего совместителя в трудовой книжке сделайте запись о работе по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании копии вашего приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)- отсутствовала запись о приеме на работу совместителя, то новый основной работодатель вносит записи о приеме и об увольнении внешнего совместителя.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)- отсутствовала запись о приеме на работу совместителя, то новый основной работодатель вносит записи о приеме и об увольнении внешнего совместителя.
Статья: О совместительстве и совместителях
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Все сведения об увольнении, приеме на работу и переводе отражаются в сведениях о трудовой деятельности и включаются в формы СЗВ-ТД.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Все сведения об увольнении, приеме на работу и переводе отражаются в сведениях о трудовой деятельности и включаются в формы СЗВ-ТД.
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Допустим, что в марте 2020 г. из организации увольняется внешний совместитель, принятый на работу в 2015 г. В трудовую книжку, которая ведется основным работодателем, запись о работе по совместительству не вносилась. Должна ли организация в форме СЗВ-ТД, оформляемой в связи с увольнением своего внешнего совместителя, в первой строке показать запись о его приеме на работу в 2015 г.? Вот какие разъяснения мы получили в Отделении Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Допустим, что в марте 2020 г. из организации увольняется внешний совместитель, принятый на работу в 2015 г. В трудовую книжку, которая ведется основным работодателем, запись о работе по совместительству не вносилась. Должна ли организация в форме СЗВ-ТД, оформляемой в связи с увольнением своего внешнего совместителя, в первой строке показать запись о его приеме на работу в 2015 г.? Вот какие разъяснения мы получили в Отделении Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области.
Статья: СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)К сведению. Порядок не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (как внешних, так и внутренних). Но обратите внимание на Письмо ПФ России от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 - в нем, в частности, указано, что специфика кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что их трудовые книжки хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении таких работников в графе "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство, а отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" ставить не нужно.
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)К сведению. Порядок не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (как внешних, так и внутренних). Но обратите внимание на Письмо ПФ России от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 - в нем, в частности, указано, что специфика кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что их трудовые книжки хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении таких работников в графе "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство, а отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" ставить не нужно.