Особенности увольнения переводом к другому работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности увольнения переводом к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности оформления увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности оформления увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности документального оформления увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности документального оформления увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.
(ред. от 29.09.2025)В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю оформляется в обычном порядке, особенностей в процедуре в данный момент нет. Процедуру можно начинать при наличии заявления работника или с его письменного согласия и договоренности между работодателями.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю оформляется в обычном порядке, особенностей в процедуре в данный момент нет. Процедуру можно начинать при наличии заявления работника или с его письменного согласия и договоренности между работодателями.
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Конкретизировать населенный пункт (место работы дистанционного работника) нужно и для того, чтобы не возникало проблем при сокращении. Поскольку глава 49.1 ТК РФ не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае осуществляется в общем порядке (письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696). В соответствии с ним увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре с дистанционным работником не будет указан конкретный населенный пункт, где он выполняет свои трудовые функции, нельзя будет определить, в какой местности ему предлагать вакансии.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Конкретизировать населенный пункт (место работы дистанционного работника) нужно и для того, чтобы не возникало проблем при сокращении. Поскольку глава 49.1 ТК РФ не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае осуществляется в общем порядке (письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696). В соответствии с ним увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре с дистанционным работником не будет указан конкретный населенный пункт, где он выполняет свои трудовые функции, нельзя будет определить, в какой местности ему предлагать вакансии.
Вопрос: Каков максимальный и минимальный срок срочного трудового договора? Надо ли предупреждать работника о прекращении договора, действующего менее трех дней?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Дополнительно отметим, Правительством РФ установлены некоторые Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах (п. 1 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (далее - Особенности)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Дополнительно отметим, Правительством РФ установлены некоторые Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах (п. 1 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (далее - Особенности)).
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей).
Вопрос: В июле 2024 г. АНО - спортивный клуб произвела трансфертную выплату за переход футболиста футбольному клубу в Беларуси. Заполнять ли налоговый расчет сумм выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов по форме КНД 1151056? Облагается ли данная выплата налогом на прибыль в РФ?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Обоснование: Между спортивными организациями в силу ст. 421 Гражданского кодекса РФ может быть заключен гражданско-правовой договор о выплате компенсации за переход футболиста. При этом видится, что такой договор будет являться смешанным, в том числе одной из сторон будет также спортсмен. Такие правоотношения регулируются с учетом его трудовых прав и обязанностей, а также дополнительных отраслевых норм в спортивной сфере. Так, переход спортсмена влечет расторжение одного трудового договора в одной юрисдикции и заключение с ним нового трудового договора в другой (в порядке перевода к другому работодателю). То есть при переходе спортсмена из одного клуба в другой помимо урегулирования гражданских норм самого такого трансфертного договора необходимо разрешить вопрос касательно трудовых правоотношений со спортсменом. При таком переходе необходимо учитывать специфику правового регулирования таких трудовых отношений, в том числе с учетом особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров согласно положениям гл. 54.1 Трудового кодекса РФ.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Обоснование: Между спортивными организациями в силу ст. 421 Гражданского кодекса РФ может быть заключен гражданско-правовой договор о выплате компенсации за переход футболиста. При этом видится, что такой договор будет являться смешанным, в том числе одной из сторон будет также спортсмен. Такие правоотношения регулируются с учетом его трудовых прав и обязанностей, а также дополнительных отраслевых норм в спортивной сфере. Так, переход спортсмена влечет расторжение одного трудового договора в одной юрисдикции и заключение с ним нового трудового договора в другой (в порядке перевода к другому работодателю). То есть при переходе спортсмена из одного клуба в другой помимо урегулирования гражданских норм самого такого трансфертного договора необходимо разрешить вопрос касательно трудовых правоотношений со спортсменом. При таком переходе необходимо учитывать специфику правового регулирования таких трудовых отношений, в том числе с учетом особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров согласно положениям гл. 54.1 Трудового кодекса РФ.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(a) Беременные женщины - наиболее защищенная от увольнений категория работников. Тем не менее, если внимательно изучить действующее законодательство, можно прийти к выводу, что перечень оснований, по которым трудовой договор с ними может быть прекращен, не так уж узок. "С беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор по следующим основаниям: в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ) (однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности); при возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ); при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ", - сообщают нам М.Б. Тогузова и А.Р. Кочиев <9>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(a) Беременные женщины - наиболее защищенная от увольнений категория работников. Тем не менее, если внимательно изучить действующее законодательство, можно прийти к выводу, что перечень оснований, по которым трудовой договор с ними может быть прекращен, не так уж узок. "С беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор по следующим основаниям: в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ) (однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности); при возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ); при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ", - сообщают нам М.Б. Тогузова и А.Р. Кочиев <9>.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения в порядке перевода работника, с которым заключен срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения в порядке перевода работника, с которым заключен срочный трудовой договор
Вопрос: О сохранении за работником-пенсионером средней заработной платы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370)Также информируем, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370)Также информируем, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя (п. 3(1) Особенностей N 511).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя (п. 3(1) Особенностей N 511).
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Возможно ли расторжение трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, по соглашению сторон в связи с переводом к другому работодателю - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? В главе 45 ТК РФ перечислено слишком мало оснований для увольнения.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Возможно ли расторжение трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, по соглашению сторон в связи с переводом к другому работодателю - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? В главе 45 ТК РФ перечислено слишком мало оснований для увольнения.