Особенности трудового договора с иностранцем
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности трудового договора с иностранцем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности заключения трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности заключения трудового договора с иностранцем
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
(ред. от 29.09.2025)Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы принимаете на работу беженцев, учтите, что можно не оформлять разрешение на работу или патент (до утраты (лишения) статуса беженца), разрешение на привлечение и использование иностранных работников. По общему правилу оформлять прием на работу необходимо так же, как граждан России. Не забудьте уведомить территориальный орган МВД субъекта РФ о заключении трудового договора с иностранцем. Особенностей в настоящее время нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы принимаете на работу беженцев, учтите, что можно не оформлять разрешение на работу или патент (до утраты (лишения) статуса беженца), разрешение на привлечение и использование иностранных работников. По общему правилу оформлять прием на работу необходимо так же, как граждан России. Не забудьте уведомить территориальный орган МВД субъекта РФ о заключении трудового договора с иностранцем. Особенностей в настоящее время нет.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном учитывайте те же особенности увольнения, которые характерны для расторжения трудового договора с любыми работниками-иностранцами. В частности, при увольнении соблюдайте порядок уведомления уполномоченного органа об увольнении иностранного работника (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Исключений для высококвалифицированных специалистов законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном учитывайте те же особенности увольнения, которые характерны для расторжения трудового договора с любыми работниками-иностранцами. В частности, при увольнении соблюдайте порядок уведомления уполномоченного органа об увольнении иностранного работника (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Исключений для высококвалифицированных специалистов законом не предусмотрено.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Особенности заключения трудового договора с иностранцем
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Особенности заключения трудового договора с иностранцем
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете иностранца, то учтите особенности расторжения трудового договора с таким работником. В частности, уведомьте о расторжении трудового договора территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник (если работал на территории двух субъектов РФ - этот орган в каждом из них). При необходимости снимите иностранца с миграционного учета (исключение действует с 01.09.2025 по 01.09.2029 для иностранцев - участников эксперимента, пребывающих на территориях Москвы и Московской области. К участникам эксперимента не относятся, в частности, граждане Республики Беларусь). Это следует, в частности, из абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 5, 6 ст. 4, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете, ч. 1, 7 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 N 121-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете иностранца, то учтите особенности расторжения трудового договора с таким работником. В частности, уведомьте о расторжении трудового договора территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник (если работал на территории двух субъектов РФ - этот орган в каждом из них). При необходимости снимите иностранца с миграционного учета (исключение действует с 01.09.2025 по 01.09.2029 для иностранцев - участников эксперимента, пребывающих на территориях Москвы и Московской области. К участникам эксперимента не относятся, в частности, граждане Республики Беларусь). Это следует, в частности, из абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 5, 6 ст. 4, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете, ч. 1, 7 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 N 121-ФЗ.
Готовое решение: Какие имеются особенности приема иностранного гражданина на должность руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за двойного статуса кандидата - иностранца и претендента на должность руководителя организации - вам нужно учесть как особенности заключения трудового договора с иностранцем, касающиеся, в частности, представления при приеме документов, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в связи с иностранным гражданством работника, так и особенности, связанные с оформлением приема на работу руководителя организации, в том числе проведением предварительных корпоративных процедур, составлением и особыми условиями трудового договора с руководителем организации, с тем, кто вправе заключить трудовой договор с таким кандидатом. Так, если у вас ООО или АО, то нужно будет оформить решение (протокол) о назначении (избрании) на должность руководителя организации. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 16, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ст. 274, ч. 3 ст. 275, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1, п. 3.2 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 38.2, ст. 39, п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 6 ст. 47, пп. 8 п. 1 ст. 48, ст. 63, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 4 ст. 68, абз. 1, 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за двойного статуса кандидата - иностранца и претендента на должность руководителя организации - вам нужно учесть как особенности заключения трудового договора с иностранцем, касающиеся, в частности, представления при приеме документов, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в связи с иностранным гражданством работника, так и особенности, связанные с оформлением приема на работу руководителя организации, в том числе проведением предварительных корпоративных процедур, составлением и особыми условиями трудового договора с руководителем организации, с тем, кто вправе заключить трудовой договор с таким кандидатом. Так, если у вас ООО или АО, то нужно будет оформить решение (протокол) о назначении (избрании) на должность руководителя организации. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 16, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ст. 274, ч. 3 ст. 275, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1, п. 3.2 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 38.2, ст. 39, п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 6 ст. 47, пп. 8 п. 1 ст. 48, ст. 63, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 4 ст. 68, абз. 1, 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)особенности заключения трудового договора с работником-иностранцем, например касающиеся представления при приеме документов, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в связи с иностранным гражданством работника (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 327.2, 327.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)особенности заключения трудового договора с работником-иностранцем, например касающиеся представления при приеме документов, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в связи с иностранным гражданством работника (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 327.2, 327.3 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности порядка выдачи копии трудового договора иностранцу, имеющему патент на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности порядка выдачи копии трудового договора иностранцу, имеющему патент на работу
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите особенности заключения трудового договора с иностранцем и обратите внимание на требования, установленные к документам об образовании. Так, если образование и (или) квалификация получены лицом в иностранном государстве, при приеме названных документов необходимо учитывать следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите особенности заключения трудового договора с иностранцем и обратите внимание на требования, установленные к документам об образовании. Так, если образование и (или) квалификация получены лицом в иностранном государстве, при приеме названных документов необходимо учитывать следующее:
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)особенности заключения трудового договора с иностранцем, представления им необходимых при приеме документов. Учтите, что есть различия в зависимости от статуса иностранного гражданина. Например, оформление приема "безвизового" иностранца, временно пребывающего в РФ, в том числе того, кто трудится на основании патента, отличается от оформления приема граждан государств - членов ЕАЭС. Это следует, в частности, из ст. ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, ст. 97 Договора о ЕАЭС;
(КонсультантПлюс, 2025)особенности заключения трудового договора с иностранцем, представления им необходимых при приеме документов. Учтите, что есть различия в зависимости от статуса иностранного гражданина. Например, оформление приема "безвизового" иностранца, временно пребывающего в РФ, в том числе того, кто трудится на основании патента, отличается от оформления приема граждан государств - членов ЕАЭС. Это следует, в частности, из ст. ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, ст. 97 Договора о ЕАЭС;
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Еще одной особенностью выступает запрет на заключение трудового договора с иностранцем на срок действия его разрешительных документов, которые были перечислены выше. Таким образом, трудовой договор по умолчанию должен быть бессрочным, т.е. заключен на неопределенный срок. Срочный договор может быть только на основании ст. 59 ТК РФ, что отдельно регламентировано в ст. 327.1 ТК РФ.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Еще одной особенностью выступает запрет на заключение трудового договора с иностранцем на срок действия его разрешительных документов, которые были перечислены выше. Таким образом, трудовой договор по умолчанию должен быть бессрочным, т.е. заключен на неопределенный срок. Срочный договор может быть только на основании ст. 59 ТК РФ, что отдельно регламентировано в ст. 327.1 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на должность главного бухгалтера в ряде случаев кандидат должен соответствовать специальным требованиям. Например, в ПАО, кроме кредитных организаций, у него должно быть, в частности, высшее образование и определенный стаж работы в области бухучета или аудита. Также не должно быть ограничений для замещения этой должности. Например, на нее нельзя принять временно пребывающего в РФ иностранца.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на должность главного бухгалтера в ряде случаев кандидат должен соответствовать специальным требованиям. Например, в ПАО, кроме кредитных организаций, у него должно быть, в частности, высшее образование и определенный стаж работы в области бухучета или аудита. Также не должно быть ограничений для замещения этой должности. Например, на нее нельзя принять временно пребывающего в РФ иностранца.