Увольнение иностранца с патентом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение иностранца с патентом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранца или лица без гражданства, совершенное в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области)
(КонсультантПлюс, 2024)Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за то, что она привлекла к трудовой деятельности в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) иностранного гражданина, не имеющего патента (разрешения), не уведомила о заключении или расторжении трудового договора с ним (например, за отсутствие патента на осуществление трудовой деятельности в данных субъектах РФ и др.).
(КонсультантПлюс, 2024)Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за то, что она привлекла к трудовой деятельности в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) иностранного гражданина, не имеющего патента (разрешения), не уведомила о заключении или расторжении трудового договора с ним (например, за отсутствие патента на осуществление трудовой деятельности в данных субъектах РФ и др.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Какие специальные основания увольнения применяются к иностранцам, работающим по патенту (разрешению на работу)
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Какие специальные основания увольнения применяются к иностранцам, работающим по патенту (разрешению на работу)
Типовая ситуация: Как уволить иностранца
(Издательство "Главная книга", 2024)Иностранца можно уволить по тем же основаниям, что и россиянина, например за прогул. Дополнительные основания увольнения перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Среди них - аннулирование патента. В этом случае увольте иностранца по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в день получения уведомления об этом из МВД (ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Иностранца можно уволить по тем же основаниям, что и россиянина, например за прогул. Дополнительные основания увольнения перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Среди них - аннулирование патента. В этом случае увольте иностранца по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в день получения уведомления об этом из МВД (ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
(ред. от 06.04.2024)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Справочная информация: "Запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, к работе по отдельным видам экономической деятельности в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При установлении запрета также определяется срок приведения в соответствие с ним хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Данный срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями установленного порядка расторжения трудового договора. Правила определения срока утверждены Постановлением Правительства РФ от 07.12.2015 N 1327.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При установлении запрета также определяется срок приведения в соответствие с ним хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Данный срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями установленного порядка расторжения трудового договора. Правила определения срока утверждены Постановлением Правительства РФ от 07.12.2015 N 1327.