Основные изменения кадровая работа 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные изменения кадровая работа 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статьи "Что нужно учесть при составлении текста приказа" в N 2, 2021, на с. 31 и "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30.
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статьи "Что нужно учесть при составлении текста приказа" в N 2, 2021, на с. 31 и "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)После заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен также с документами, возникающими уже в процессе его работы в организации. Что это за документы? Например, графики сменности, отпусков; документы по кадровому учету, приказы по основной деятельности, относящиеся к нему; акты, фиксирующие действия в отношении него, и др., а также изменения и дополнения ко всем документам, с которыми ранее сотрудник был уже письменно ознакомлен.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)После заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен также с документами, возникающими уже в процессе его работы в организации. Что это за документы? Например, графики сменности, отпусков; документы по кадровому учету, приказы по основной деятельности, относящиеся к нему; акты, фиксирующие действия в отношении него, и др., а также изменения и дополнения ко всем документам, с которыми ранее сотрудник был уже письменно ознакомлен.
Нормативные акты
"Перечень поручений по итогам заседания Президиума Государственного Совета"
(утв. Президентом РФ 24.09.2021 N Пр-1808ГС)а) при участии Общероссийской общественно-государственной детско-юношеской организации "Российское движение школьников" и автономной некоммерческой организации "Большая перемена":
(утв. Президентом РФ 24.09.2021 N Пр-1808ГС)а) при участии Общероссийской общественно-государственной детско-юношеской организации "Российское движение школьников" и автономной некоммерческой организации "Большая перемена":
Постановление Генерального Совета ФНПР от 14.04.2021 N 9-7
"О перспективах развития профсоюзного движения, о Годе организационного и кадрового укрепления профсоюзов"обеспечить до конца 2022 года внесение изменений в уставы и иные правовые акты в целях приведения их в соответствие с законодательством Российской Федерации, Уставом ФНПР с изменениями и дополнениями в редакции от 24 декабря 2020 года, Основными положениями устава общероссийского, межрегионального профсоюза;
"О перспективах развития профсоюзного движения, о Годе организационного и кадрового укрепления профсоюзов"обеспечить до конца 2022 года внесение изменений в уставы и иные правовые акты в целях приведения их в соответствие с законодательством Российской Федерации, Уставом ФНПР с изменениями и дополнениями в редакции от 24 декабря 2020 года, Основными положениями устава общероссийского, межрегионального профсоюза;
Статья: Трудовая книжка и все, что с ней связано
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, NN 6, 7, 8)В новом порядке заполнения трудовой книжки правила внесения сведений о работнике находятся не в отдельном разделе, как это сделано в Инструкции, а в разд. V "Особенности заполнения дубликата трудовой книжки", поскольку при приеме на работу трудовая книжка уже не заводится, а оформляется только как дубликат.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, NN 6, 7, 8)В новом порядке заполнения трудовой книжки правила внесения сведений о работнике находятся не в отдельном разделе, как это сделано в Инструкции, а в разд. V "Особенности заполнения дубликата трудовой книжки", поскольку при приеме на работу трудовая книжка уже не заводится, а оформляется только как дубликат.
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)б) Да, нужно, с кадровым мероприятием "Перевод".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)б) Да, нужно, с кадровым мероприятием "Перевод".
Вопрос: Работодатель принял решение перейти на ЭДО. Должна ли система ЭДО синхронизироваться с порталом "Госуслуги"?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
Вопрос: Сотрудница, которая находилась в декрете, уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как оформить работника, который занимал ее должность, на постоянное место работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если при переводе у работника изменятся и иные условия договора (например, оплата труда, режим работы), об этом также укажите в соглашении. Кроме того, рекомендуем издать приказ, прописав в нем такие изменения. Он может пригодиться, например, кадровому работнику для корректного ведения табеля.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если при переводе у работника изменятся и иные условия договора (например, оплата труда, режим работы), об этом также укажите в соглашении. Кроме того, рекомендуем издать приказ, прописав в нем такие изменения. Он может пригодиться, например, кадровому работнику для корректного ведения табеля.
Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор на выполнение временных работ при отсутствии штатных единиц?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)При этом, если организация принимает на работу временного сотрудника на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы, вносить изменения в штатное расписание не нужно (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)При этом, если организация принимает на работу временного сотрудника на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы, вносить изменения в штатное расписание не нужно (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Вопрос: 1 апреля с работником заключен трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Трудовая функция - специалист по социальной работе отдела сопровождения. С 1 июля решено оформить его постоянно на вакантную должность специалиста по социальной работе. Как оформить документы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 01.04.2021 с работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Трудовая функция - специалист по социальной работе отдела сопровождения. С 01.07.2021 работодатель решил данного сотрудника оформить постоянно, так как в данном отделе есть еще одна вакантная должность - специалист по социальной работе. Как правильно оформить кадровые документы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 01.04.2021 с работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Трудовая функция - специалист по социальной работе отдела сопровождения. С 01.07.2021 работодатель решил данного сотрудника оформить постоянно, так как в данном отделе есть еще одна вакантная должность - специалист по социальной работе. Как правильно оформить кадровые документы?
Вопрос: Если сотрудник был принят по срочному трудовому договору, основной сотрудник увольняется, а временный работник остается на неопределенный срок, то как правильно оформить отношения с работодателем? Необходимо ли увольнение и следующий прием?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
Статья: Как вести кадровый электронный документооборот?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 2)Правила ведения кадрового электронного документооборота теперь закреплены в ТК РФ. Основная часть поправок, внесенных Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ, действует с ноября 2021 года. В чем суть изменений? К чему готовиться работодателям? Расскажем в статье.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 2)Правила ведения кадрового электронного документооборота теперь закреплены в ТК РФ. Основная часть поправок, внесенных Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ, действует с ноября 2021 года. В чем суть изменений? К чему готовиться работодателям? Расскажем в статье.