Основной и вспомогательный персонал
Подборка наиболее важных документов по запросу Основной и вспомогательный персонал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В зависимости от сферы приложения труда персонал сельскохозяйственной организации делится на занятый в сельскохозяйственном производстве и занятый в других видах деятельности. Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, - это персонал основной деятельности организации (в растениеводстве, животноводстве, вспомогательных производствах). К персоналу других видов деятельности относят сотрудников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и непроизводственной сфере (жилищного хозяйства; коммунальных служб; торговли; строительства; детских учреждений при хозяйстве и т.п.).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В зависимости от сферы приложения труда персонал сельскохозяйственной организации делится на занятый в сельскохозяйственном производстве и занятый в других видах деятельности. Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, - это персонал основной деятельности организации (в растениеводстве, животноводстве, вспомогательных производствах). К персоналу других видов деятельности относят сотрудников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и непроизводственной сфере (жилищного хозяйства; коммунальных служб; торговли; строительства; детских учреждений при хозяйстве и т.п.).
Статья: ЕАЭС: где реализованы работы и услуги для целей НДС
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- основные - работы по изготовлению продукции военного назначения; вспомогательные - обучение персонала заказчика и техническое содействие <28>;
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- основные - работы по изготовлению продукции военного назначения; вспомогательные - обучение персонала заказчика и техническое содействие <28>;
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 31.08.2018 N 186н
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Приказ ФНС РФ от 03.10.2008 N ММ-3-5/451
"О введении новой системы оплаты труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе")3. Основные условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала
"О введении новой системы оплаты труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе")3. Основные условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Эта система применяется для оплаты труда вспомогательного (обслуживающего) персонала, например сотрудников, занимающихся ремонтом и наладкой оборудования. Их заработок в этом случае зависит от результатов труда (выработки) основных работников. Система направлена на повышение материальной заинтересованности вспомогательного (обслуживающего) персонала в улучшении обслуживания основных работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Эта система применяется для оплаты труда вспомогательного (обслуживающего) персонала, например сотрудников, занимающихся ремонтом и наладкой оборудования. Их заработок в этом случае зависит от результатов труда (выработки) основных работников. Система направлена на повышение материальной заинтересованности вспомогательного (обслуживающего) персонала в улучшении обслуживания основных работников.
Вопрос: Какие категории персонала существуют?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)ТК РФ не содержит указаний, по которым работников организации можно отнести к основному или вспомогательному производственному персоналу. Работодатель вправе закрепить в ЛНА положения, регламентирующие порядок определения функций основного и вспомогательного производственного персонала (ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)ТК РФ не содержит указаний, по которым работников организации можно отнести к основному или вспомогательному производственному персоналу. Работодатель вправе закрепить в ЛНА положения, регламентирующие порядок определения функций основного и вспомогательного производственного персонала (ст. 8 ТК РФ).
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, комиссии по осуществлению закупок, оператора электронной площадки при закупке товаров, работ, услуг в соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (март 2024 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно положениям документации о закупке Заказчиком к оценке по критерию "Техническая оценка предложения" принимаются сведения по таким факторам, как выручка, результаты исполнения договора по выполнению работ / оказанию услуг за последние 5 лет, опыт выполнения аналогичных работ, план реализации планируемого проекта, возможность выполнения работ в установленные сроки, наличие основного и вспомогательного технического персонала, наличие техники, наличие производственных баз в районе выполнения работ, организационная структура, включая наличие служб контроля качества.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно положениям документации о закупке Заказчиком к оценке по критерию "Техническая оценка предложения" принимаются сведения по таким факторам, как выручка, результаты исполнения договора по выполнению работ / оказанию услуг за последние 5 лет, опыт выполнения аналогичных работ, план реализации планируемого проекта, возможность выполнения работ в установленные сроки, наличие основного и вспомогательного технического персонала, наличие техники, наличие производственных баз в районе выполнения работ, организационная структура, включая наличие служб контроля качества.