Основания расторжения трудового договора по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания расторжения трудового договора по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 217 НК РФвыплат при увольнении по соглашению сторон (на основании соглашения о расторжении трудового договора)
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган предложил удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с выплат работнику при увольнении (по соглашению сторон и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором прописано основание увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором прописано основание увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. На основании каких документов проводится увольнение работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. На основании каких документов проводится увольнение работника по соглашению сторон
Вопрос: Участник ООО принял решение уволить генерального директора и назначить нового. Участник хочет подписать с генеральным директором соглашение о расторжении трудового договора, указав сумму выплаты. Какое основание для увольнения необходимо указать в трудовой книжке - по соглашению сторон или решение участника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основе решается вопрос о взыскании с работодателя в пользу работника, уволенного по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия (компенсации), выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением сторон о его расторжении.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить педагогического работника можно по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или соглашению сторон, за прогул), а также по некоторым дополнительным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить педагогического работника можно по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или соглашению сторон, за прогул), а также по некоторым дополнительным основаниям.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что закон не запрещает руководителю уволиться в период ликвидации и по общим основаниям увольнения, например по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 280 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что закон не запрещает руководителю уволиться в период ликвидации и по общим основаниям увольнения, например по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 280 ТК РФ).
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Тревожные сообщения о наблюдающихся спадах в спросе на продукцию, изготавливаемую трудовым коллективом, о разрыве, трансформации и усложнении логистических цепочек, об ужесточении порядка проведения трансграничных финансовых операций, о затруднениях с комплектующими, угрозе первичных и вторичных санкций оказывают двоякое влияние на настроение работников. В некоторых случаях они подогревают интерес к поиску альтернативных источников существования, в том числе и иной работы, в других - повышают заинтересованность в сотрудничестве с работодателем, находящемся в стабильном секторе экономики. Для тех, кто считает, что прекращение трудового отношения с работодателем, как и любых других социальных связей лучше осуществлять своевременно и по взаимному согласию, что такое решение во многих случаях дает преимущество обеим сторонам трудового отношения, в законодательстве содержится особое основание прекращения трудового отношения - соглашение сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Тревожные сообщения о наблюдающихся спадах в спросе на продукцию, изготавливаемую трудовым коллективом, о разрыве, трансформации и усложнении логистических цепочек, об ужесточении порядка проведения трансграничных финансовых операций, о затруднениях с комплектующими, угрозе первичных и вторичных санкций оказывают двоякое влияние на настроение работников. В некоторых случаях они подогревают интерес к поиску альтернативных источников существования, в том числе и иной работы, в других - повышают заинтересованность в сотрудничестве с работодателем, находящемся в стабильном секторе экономики. Для тех, кто считает, что прекращение трудового отношения с работодателем, как и любых других социальных связей лучше осуществлять своевременно и по взаимному согласию, что такое решение во многих случаях дает преимущество обеим сторонам трудового отношения, в законодательстве содержится особое основание прекращения трудового отношения - соглашение сторон.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с этим вопрос о том, вправе ли работодатель учесть в расходах при исчислении налога на прибыль компенсацию, выплачиваемую сотруднику при увольнении по соглашению сторон, долгое время был спорным. Позиция Минфина России была противоречивой. С одной стороны, Минфин России приходил к выводу, что дополнительная компенсация при увольнении работников по соглашению сторон, выплачиваемая на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), не признается закрепленной трудовым договором (контрактом), а значит, в силу п. 21 ст. 270 НК РФ в составе расходов на оплату труда не учитывается (Письмо Минфина России от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с этим вопрос о том, вправе ли работодатель учесть в расходах при исчислении налога на прибыль компенсацию, выплачиваемую сотруднику при увольнении по соглашению сторон, долгое время был спорным. Позиция Минфина России была противоречивой. С одной стороны, Минфин России приходил к выводу, что дополнительная компенсация при увольнении работников по соглашению сторон, выплачиваемая на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), не признается закрепленной трудовым договором (контрактом), а значит, в силу п. 21 ст. 270 НК РФ в составе расходов на оплату труда не учитывается (Письмо Минфина России от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38).
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 3 исправлена ошибка в формулировке основания увольнения: по соглашению сторон, в то время как трудовые отношения прекратились по желанию работника. Соответственно, после всех корректировок мы заверили этот блок подписью лица, ответственного за трудовые книжки, и печатью.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 3 исправлена ошибка в формулировке основания увольнения: по соглашению сторон, в то время как трудовые отношения прекратились по желанию работника. Соответственно, после всех корректировок мы заверили этот блок подписью лица, ответственного за трудовые книжки, и печатью.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)основание расторжения срочного трудового договора - соглашение сторон с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)основание расторжения срочного трудового договора - соглашение сторон с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Можно ли уволить работника во время учебного отпуска? Зависит ли ответ на этот вопрос от основания увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работодателя или другим причинам? Как проводить процедуру увольнения в этом случае? Можно ли взыскать деньги, которые получил работник за учебный отпуск, если он увольняется до окончания такого отпуска? Все эти вопросы встают перед кадровиком, когда возникает необходимость расстаться с работником, ушедшим в учебный отпуск. Рассмотрим их.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Можно ли уволить работника во время учебного отпуска? Зависит ли ответ на этот вопрос от основания увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работодателя или другим причинам? Как проводить процедуру увольнения в этом случае? Можно ли взыскать деньги, которые получил работник за учебный отпуск, если он увольняется до окончания такого отпуска? Все эти вопросы встают перед кадровиком, когда возникает необходимость расстаться с работником, ушедшим в учебный отпуск. Рассмотрим их.