Основания продления отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания продления отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)если отпуск еще не оформлен, можете договориться с работником о предоставлении ему отпуска после окончания больничного. В этом случае вам может потребоваться, в частности, внести изменения в график отпусков. Учтите, что предоставление отпуска в период больничного, когда нет оснований для продления или переноса отпуска, может быть рискованным. Например, если работник в этом случае возьмет ежегодный отпуск в период больничного по уходу за больным ребенком, то работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за дни, совпавшие с отпуском. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Писем Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)если отпуск еще не оформлен, можете договориться с работником о предоставлении ему отпуска после окончания больничного. В этом случае вам может потребоваться, в частности, внести изменения в график отпусков. Учтите, что предоставление отпуска в период больничного, когда нет оснований для продления или переноса отпуска, может быть рискованным. Например, если работник в этом случае возьмет ежегодный отпуск в период больничного по уходу за больным ребенком, то работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за дни, совпавшие с отпуском. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Писем Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1.
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Но возможна и иная ситуация: последний день отпуска - пятница. Тогда суббота и воскресенье - обычные выходные дни, а не дни отпуска. А значит, оснований для продления отпуска нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Но возможна и иная ситуация: последний день отпуска - пятница. Тогда суббота и воскресенье - обычные выходные дни, а не дни отпуска. А значит, оснований для продления отпуска нет.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 256
(ред. от 24.03.2026)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (при этом гражданин предоставляет работодателю документы, подтверждающие основания для продления отпуска).
(ред. от 24.03.2026)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (при этом гражданин предоставляет работодателю документы, подтверждающие основания для продления отпуска).
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)При этом дни, на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, зафиксируйте как дни основного или дополнительного отпуска - в зависимости от того, какой отпуск продлеваете. А дни отпуска, совпавшие с днями, которые стали основанием для продления отпуска, замените кодами для соответствующих случаев.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом дни, на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, зафиксируйте как дни основного или дополнительного отпуска - в зависимости от того, какой отпуск продлеваете. А дни отпуска, совпавшие с днями, которые стали основанием для продления отпуска, замените кодами для соответствующих случаев.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено такое основание для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, как его пересечение с учебным отпуском. Вы можете такой случай продления установить сами в локальном нормативном акте. Оформите продление ежегодного оплачиваемого отпуска в стандартном порядке (особенности нормативно не предусмотрены).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено такое основание для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, как его пересечение с учебным отпуском. Вы можете такой случай продления установить сами в локальном нормативном акте. Оформите продление ежегодного оплачиваемого отпуска в стандартном порядке (особенности нормативно не предусмотрены).
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
(КонсультантПлюс, 2026)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если вы заранее знали о возможном простое и запланировали на это время ежегодные отпуска работников в графике отпусков до его утверждения (например, вы заранее знали, что приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию). Это следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Но обязательно проверьте, нет ли оснований для продления или переноса отпуска во время простоя. Напомним, иногда даты отпусков нужно согласовывать с работниками.
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если вы заранее знали о возможном простое и запланировали на это время ежегодные отпуска работников в графике отпусков до его утверждения (например, вы заранее знали, что приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию). Это следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Но обязательно проверьте, нет ли оснований для продления или переноса отпуска во время простоя. Напомним, иногда даты отпусков нужно согласовывать с работниками.
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)С учетом изложенного, по мнению Федеральной нотариальной палаты, время нахождения стажера в ежегодном оплачиваемом отпуске не является основанием для продления срока его стажировки при соблюдении вышеперечисленных условий прохождения стажировки.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)С учетом изложенного, по мнению Федеральной нотариальной палаты, время нахождения стажера в ежегодном оплачиваемом отпуске не является основанием для продления срока его стажировки при соблюдении вышеперечисленных условий прохождения стажировки.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Основания для продления отпуска наступили,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Основания для продления отпуска наступили,
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желания перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания продления отпуска (не отменяет их). Во всех ситуациях оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, что и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желания перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания продления отпуска (не отменяет их). Во всех ситуациях оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, что и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Когда больничный не является основанием
("Главная книга", 2023, N 22)Когда больничный не является основанием
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено продление отпуска на санаторно-курортное лечение, предоставленного работнику на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности работника. К тому же такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен из-за больничного работника, совпавшего с отпуском. В связи с этим у вас нет оснований для продления отпуска на санаторно-курортное лечение на время больничного работника. Отметим, что вы не можете изменить срок такого отпуска по своему усмотрению или по просьбе работника, поскольку этот срок определяется в документах, на основании которых предоставляется отпуск (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено продление отпуска на санаторно-курортное лечение, предоставленного работнику на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности работника. К тому же такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен из-за больничного работника, совпавшего с отпуском. В связи с этим у вас нет оснований для продления отпуска на санаторно-курортное лечение на время больничного работника. Отметим, что вы не можете изменить срок такого отпуска по своему усмотрению или по просьбе работника, поскольку этот срок определяется в документах, на основании которых предоставляется отпуск (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Это обусловлено тем, что 31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням, при совпадении с которыми продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. А если на 31 декабря выпал ежегодный отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется, например, инвалидам, то он также не продлевается. Законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обращаем внимание, что, если на 31 декабря переносится выходной постановлением Правительства РФ, это не является основанием для продления отпуска, предусмотренным законом. Однако вы можете прописать специальное основание для продления отпуска в подобных ситуациях в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это обусловлено тем, что 31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням, при совпадении с которыми продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. А если на 31 декабря выпал ежегодный отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется, например, инвалидам, то он также не продлевается. Законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обращаем внимание, что, если на 31 декабря переносится выходной постановлением Правительства РФ, это не является основанием для продления отпуска, предусмотренным законом. Однако вы можете прописать специальное основание для продления отпуска в подобных ситуациях в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).