Отпуск при графике 2/2
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при графике 2/2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В соответствии с графиком (2 рабочих дня/2 выходных) работник в течение учетного периода должен отработать 180 смен по 11 часов - 1 980 часов (количество "заложенных" в график сверхурочных часов - 8).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В соответствии с графиком (2 рабочих дня/2 выходных) работник в течение учетного периода должен отработать 180 смен по 11 часов - 1 980 часов (количество "заложенных" в график сверхурочных часов - 8).
Вопрос: На период отпуска сотрудника со сменным графиком 2/2 приходится праздничный день 12 июня. Работодатель включает его в общее число календарных дней отпуска, мотивируя тем, что при сменном графике выходные праздничные дни приравниваются к рабочим. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня / 2 выходных дня или согласно графику сменности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня / 2 выходных дня или согласно графику сменности.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, у которого трое детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 4 ноября на 7 календарных дней, при этом работник трудится по графику 2/2 и 4 ноября является его рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, у которого трое детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 4 ноября на 7 календарных дней, при этом работник трудится по графику 2/2 и 4 ноября является его рабочим днем.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, имеющий трех детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. При этом он работает по графику 2/2 и в период майских праздников были запланированы:
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, имеющий трех детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. При этом он работает по графику 2/2 и в период майских праздников были запланированы:
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, у которого трое детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 января на 14 календарных дней, при этом он работает по графику 2/2 и в период новогодних праздников были запланированы:
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, у которого трое детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 января на 14 календарных дней, при этом он работает по графику 2/2 и в период новогодних праздников были запланированы:
Вопрос: Работник медицинской организации имеет 5 недель оплачиваемого отпуска (работает по графику 2/2). Хочет разделить их по схеме 14 + 7 + 7 + 7 дн. Работодатель отказывается так делить отпуск работника и обязывает разделить по схеме 14 + 14 + 7. Правомерно ли это со стороны работодателя, если работник не согласен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работник был принят в организацию 16.09.2026, в основной отпуск уходит в декабре 2026 г. на 5 календарных дней. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, график работы - скользящий "два через два", продолжительность смены - 12 часов. В сентябре работник отработал 8 дней (8 смен), в октябре - 16 дней (16 смен), в ноябре - 14 дней (14 смен), исключаемых периодов не было. Начисленная заработная плата (с учетом оплаты переработки) за период с 16.09.2026 по 30.11.2026 составила 358 462,70 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник был принят в организацию 16.09.2026, в основной отпуск уходит в декабре 2026 г. на 5 календарных дней. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, график работы - скользящий "два через два", продолжительность смены - 12 часов. В сентябре работник отработал 8 дней (8 смен), в октябре - 16 дней (16 смен), в ноябре - 14 дней (14 смен), исключаемых периодов не было. Начисленная заработная плата (с учетом оплаты переработки) за период с 16.09.2026 по 30.11.2026 составила 358 462,70 руб.