Основания для увольнения в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для увольнения в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении работника, обслуживающего денежные ценности, в связи с виновными действиями, дающими основание для утраты доверия. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Типовая ситуация: Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Утрата доверия - это оценочное понятие, и вы вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом его личности, обстоятельств их совершения и т.д. Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться как основания для утраты доверия к работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Утрата доверия - это оценочное понятие, и вы вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом его личности, обстоятельств их совершения и т.д. Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться как основания для утраты доверия к работнику.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)8. Правовые основания увольнения за утрату доверия. В результате анализа были выделены виды правовых актов, которые указаны в графе "Основание" реестра (см. рис. 7):
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)8. Правовые основания увольнения за утрату доверия. В результате анализа были выделены виды правовых актов, которые указаны в графе "Основание" реестра (см. рис. 7):
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. Основания для увольнения в связи с утратой доверия за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
Статья: К проблеме увольнения по утрате доверия с государственной службы
(Куракин А.В., Косенкова Н.Г., Попова О.В.)
("Современное право", 2024, N 1)Нужно отметить, что далеко не во всех видах государственной службы имеет место такое основание для увольнения, как увольнение "за грубое нарушение служебной дисциплины". Как видится, дифференциация оснований для применения мер ответственности имеет важное практическое значение, особенно когда речь идет об увольнении, которое вызвано не собственным желанием служащего или сотрудника. Учитывая это, рассмотрим основания увольнения по утрате доверия, но перед этим определим, что понимается под категориями "доверие" и "недоверие".
(Куракин А.В., Косенкова Н.Г., Попова О.В.)
("Современное право", 2024, N 1)Нужно отметить, что далеко не во всех видах государственной службы имеет место такое основание для увольнения, как увольнение "за грубое нарушение служебной дисциплины". Как видится, дифференциация оснований для применения мер ответственности имеет важное практическое значение, особенно когда речь идет об увольнении, которое вызвано не собственным желанием служащего или сотрудника. Учитывая это, рассмотрим основания увольнения по утрате доверия, но перед этим определим, что понимается под категориями "доверие" и "недоверие".
Статья: Из зала суда: увольнение в связи с утратой доверия
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Статья 37 Федерального закона N 79-ФЗ подробно регламентирует основания для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Пункт 1.1 ч. 1 указанной статьи в качестве основания для увольнения предусматривает утрату представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами N 79-ФЗ, от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и др.
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Статья 37 Федерального закона N 79-ФЗ подробно регламентирует основания для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Пункт 1.1 ч. 1 указанной статьи в качестве основания для увольнения предусматривает утрату представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами N 79-ФЗ, от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и др.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)если работник, непосредственно обслуживающий денежные (товарные) ценности, наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты вашего доверия к нему, возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)если работник, непосредственно обслуживающий денежные (товарные) ценности, наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты вашего доверия к нему, возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия (на примере Центрального федерального округа)
(Селивановская И.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 2)Основаниями увольнения в связи с утратой доверия для сотрудников Министерства внутренних дел России явились: непринятие мер по недопущению возникновения конфликта интересов (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" <4> (далее - Закон N 273-ФЗ), ч. 3 ст. 71 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <5> (далее - Закон N 342-ФЗ)) - у 13 лиц; нарушение порядка представления сведений о доходах, об имуществе, об обязательствах имущественного характера (ст. 8 Закона N 273-ФЗ, п. 9 ч. 1 ст. 12 Закона N 342-ФЗ) - также у 13 лиц; нарушение ограничений, запретов и обязанностей, выразившихся в занятии предпринимательской деятельностью (ч. 2 ст. 14 Закона N 342-ФЗ, подп. 3, 3.1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" <6>) - у 1 лица.
(Селивановская И.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 2)Основаниями увольнения в связи с утратой доверия для сотрудников Министерства внутренних дел России явились: непринятие мер по недопущению возникновения конфликта интересов (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" <4> (далее - Закон N 273-ФЗ), ч. 3 ст. 71 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <5> (далее - Закон N 342-ФЗ)) - у 13 лиц; нарушение порядка представления сведений о доходах, об имуществе, об обязательствах имущественного характера (ст. 8 Закона N 273-ФЗ, п. 9 ч. 1 ст. 12 Закона N 342-ФЗ) - также у 13 лиц; нарушение ограничений, запретов и обязанностей, выразившихся в занятии предпринимательской деятельностью (ч. 2 ст. 14 Закона N 342-ФЗ, подп. 3, 3.1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" <6>) - у 1 лица.
Статья: Проблемы выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)На практике довольно часто возникают ситуации, связанные с уклонением должностного лица от ответственности за совершение коррупционного правонарушения. Так, при рассмотрении представления прокурора чиновник, нарушивший антикоррупционное законодательство, увольняется с занимаемой должности по собственному желанию, в связи с чем такое основание увольнения, как "утрата доверия", не применяется <8>.
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)На практике довольно часто возникают ситуации, связанные с уклонением должностного лица от ответственности за совершение коррупционного правонарушения. Так, при рассмотрении представления прокурора чиновник, нарушивший антикоррупционное законодательство, увольняется с занимаемой должности по собственному желанию, в связи с чем такое основание увольнения, как "утрата доверия", не применяется <8>.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях гражданский служащий может быть уволен в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях гражданский служащий может быть уволен в связи с утратой доверия
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Помимо общих условий, образующих утрату доверия, закрепленных в ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения, к руководителю любого подразделения органа принудительного исполнения предъявляются повышенные требования. Так, в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи руководитель любого подразделения органа принудительного исполнения, которому стало известно о конфликте интересов подчиненного сотрудника, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов. В случае непринятия мер такой руководитель подлежит увольнению. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для утраты доверия к такому руководителю. В ст. 11 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ закреплен порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Помимо общих условий, образующих утрату доверия, закрепленных в ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения, к руководителю любого подразделения органа принудительного исполнения предъявляются повышенные требования. Так, в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи руководитель любого подразделения органа принудительного исполнения, которому стало известно о конфликте интересов подчиненного сотрудника, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов. В случае непринятия мер такой руководитель подлежит увольнению. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для утраты доверия к такому руководителю. В ст. 11 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ закреплен порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.