Основания для увольнения в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для увольнения в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении работника, обслуживающего денежные ценности, в связи с виновными действиями, дающими основание для утраты доверия. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Типовая ситуация: Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия на государственной и муниципальной службе
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Правовые основания увольнения с муниципальной службы в связи с утратой доверия. Основаниями увольнения лиц с муниципальной службы в связи с утратой доверия являются следующие правовые акты, которые указаны в графе "Основание": Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральные законы Российской Федерации (N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", N 25-ФЗ "О муниципальной службе", N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам"); законы субъектов Российской Федерации (Закон Республики Коми N 82-РЗ "О противодействии коррупции в Республике Коми", Закон Тульской области N 36-ЗТО "О порядке представления гражданам, претендующим на замещение муниципальной должности, и лицами, замещающими муниципальные должности, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты указанных сведений, Закон Мурманской области N 898-01-ЗМО "О противодействии коррупции в Мурманской области" и др.); прочие (Устав муниципального образования "Тайгинского городского округа Кемеровской области - Кузбасса").
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Правовые основания увольнения с муниципальной службы в связи с утратой доверия. Основаниями увольнения лиц с муниципальной службы в связи с утратой доверия являются следующие правовые акты, которые указаны в графе "Основание": Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральные законы Российской Федерации (N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", N 25-ФЗ "О муниципальной службе", N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам"); законы субъектов Российской Федерации (Закон Республики Коми N 82-РЗ "О противодействии коррупции в Республике Коми", Закон Тульской области N 36-ЗТО "О порядке представления гражданам, претендующим на замещение муниципальной должности, и лицами, замещающими муниципальные должности, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты указанных сведений, Закон Мурманской области N 898-01-ЗМО "О противодействии коррупции в Мурманской области" и др.); прочие (Устав муниципального образования "Тайгинского городского округа Кемеровской области - Кузбасса").
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым "обнуляют" законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым "обнуляют" законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)8. Правовые основания увольнения за утрату доверия. В результате анализа были выделены виды правовых актов, которые указаны в графе "Основание" реестра (см. рис. 7):
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)8. Правовые основания увольнения за утрату доверия. В результате анализа были выделены виды правовых актов, которые указаны в графе "Основание" реестра (см. рис. 7):
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)если работник, непосредственно обслуживающий денежные (товарные) ценности, наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты вашего доверия к нему, возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)если работник, непосредственно обслуживающий денежные (товарные) ценности, наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты вашего доверия к нему, возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Из зала суда: увольнение в связи с утратой доверия
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Статья 37 Федерального закона N 79-ФЗ подробно регламентирует основания для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Пункт 1.1 ч. 1 указанной статьи в качестве основания для увольнения предусматривает утрату представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами N 79-ФЗ, от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и др.
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Статья 37 Федерального закона N 79-ФЗ подробно регламентирует основания для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Пункт 1.1 ч. 1 указанной статьи в качестве основания для увольнения предусматривает утрату представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами N 79-ФЗ, от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и др.
Статья: Проблемы выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)На практике довольно часто возникают ситуации, связанные с уклонением должностного лица от ответственности за совершение коррупционного правонарушения. Так, при рассмотрении представления прокурора чиновник, нарушивший антикоррупционное законодательство, увольняется с занимаемой должности по собственному желанию, в связи с чем такое основание увольнения, как "утрата доверия", не применяется <8>.
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)На практике довольно часто возникают ситуации, связанные с уклонением должностного лица от ответственности за совершение коррупционного правонарушения. Так, при рассмотрении представления прокурора чиновник, нарушивший антикоррупционное законодательство, увольняется с занимаемой должности по собственному желанию, в связи с чем такое основание увольнения, как "утрата доверия", не применяется <8>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Помимо общих условий, образующих утрату доверия, закрепленных в ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения, к руководителю любого подразделения органа принудительного исполнения предъявляются повышенные требования. Так, в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи руководитель любого подразделения органа принудительного исполнения, которому стало известно о конфликте интересов подчиненного сотрудника, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов. В случае непринятия мер такой руководитель подлежит увольнению. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для утраты доверия к такому руководителю. В ст. 11 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ закреплен порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Помимо общих условий, образующих утрату доверия, закрепленных в ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения, к руководителю любого подразделения органа принудительного исполнения предъявляются повышенные требования. Так, в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи руководитель любого подразделения органа принудительного исполнения, которому стало известно о конфликте интересов подчиненного сотрудника, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов. В случае непринятия мер такой руководитель подлежит увольнению. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для утраты доверия к такому руководителю. В ст. 11 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ закреплен порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях гражданский служащий может быть уволен в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях гражданский служащий может быть уволен в связи с утратой доверия
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Утрата доверия - это оценочное понятие, и вы вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом его личности, обстоятельств их совершения и т.д. Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться как основания для утраты доверия к работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Утрата доверия - это оценочное понятие, и вы вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом его личности, обстоятельств их совершения и т.д. Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться как основания для утраты доверия к работнику.
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)К дисциплинарной ответственности за коррупционные нарушения сотрудника привлекают в общем порядке. Вместе с тем для госслужащих существуют некоторые особенности, в том числе дополнительные основания для увольнения в связи с утратой доверия.
(КонсультантПлюс, 2025)К дисциплинарной ответственности за коррупционные нарушения сотрудника привлекают в общем порядке. Вместе с тем для госслужащих существуют некоторые особенности, в том числе дополнительные основания для увольнения в связи с утратой доверия.