Основания для лишения премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для лишения премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Лишение работника премии, исходя из требований трудового законодательства, возможно при недобросовестном неисполнении работником своих трудовых обязанностей или нарушение требований должностной инструкции, при этом работодатель обязан установить все обстоятельства нарушения работником трудовых обязанностей и должностной инструкции, послуживших основанием для лишения премии."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Нормативные акты
<Информация> Роструда от 10.12.2018
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
Статья: Право работника на получение годовой премии после увольнения
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)Поскольку судами установлено, что истец отработал полный год, не имел дисциплинарных взысканий, оснований для лишения премии судом апелляционной инстанции не установлено. Следовательно, необходимо удовлетворить исковые требования гражданина Т. Кассационный суд с выводами апелляционного суда согласился и признал их обоснованными.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)Поскольку судами установлено, что истец отработал полный год, не имел дисциплинарных взысканий, оснований для лишения премии судом апелляционной инстанции не установлено. Следовательно, необходимо удовлетворить исковые требования гражданина Т. Кассационный суд с выводами апелляционного суда согласился и признал их обоснованными.
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии работника учреждения
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может также стать основанием для ее лишения. Минтруд России указал, что для этого нужно предусмотреть такое основание депремирования в локальном нормативном акте. Иначе суд в случае спора может посчитать неначисление работнику премии безосновательным, несмотря на наличие у него взыскания.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может также стать основанием для ее лишения. Минтруд России указал, что для этого нужно предусмотреть такое основание депремирования в локальном нормативном акте. Иначе суд в случае спора может посчитать неначисление работнику премии безосновательным, несмотря на наличие у него взыскания.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку основания лишения премии законом не предусмотрены, рекомендуем подробно закрепить их в вашем локальном нормативном акте (или коллективном договоре). Иначе суд в случае спора может посчитать лишение работника премии безосновательным. В числе самых распространенных оснований - невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку основания лишения премии законом не предусмотрены, рекомендуем подробно закрепить их в вашем локальном нормативном акте (или коллективном договоре). Иначе суд в случае спора может посчитать лишение работника премии безосновательным. В числе самых распространенных оснований - невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Основания для лишения премии
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Основания для лишения премии
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)"Главная книга", 2025, N 2
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)"Главная книга", 2025, N 2
Статья: Привлечение к дисциплинарной ответственности как основание для лишения премии
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4
Статья: Упоминание "лишенных" премии работников в приказе о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Надо ли в приказе о премировании указывать, на основании чего некоторые работники лишены премии (полностью или частично)? Этот вопрос нередко возникает на практике.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Надо ли в приказе о премировании указывать, на основании чего некоторые работники лишены премии (полностью или частично)? Этот вопрос нередко возникает на практике.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Судебные споры при лишении премии возникают также по такому основанию, как несоразмерность наказания (лишение премии) совершенному проступку. При принятии решения основания лишения премии должны отвечать принципу соразмерности (Определение Приморского краевого суда по делу N 33-11182/2014).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Судебные споры при лишении премии возникают также по такому основанию, как несоразмерность наказания (лишение премии) совершенному проступку. При принятии решения основания лишения премии должны отвечать принципу соразмерности (Определение Приморского краевого суда по делу N 33-11182/2014).
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В действующем российском трудовом законодательстве поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, является правом работодателя (ст. 191 ТК РФ) и не обязывает его учитывать высокую производительность труда конкретного работника <14>. В этой связи необходимо поддержать высказанное А.С. Бородиным предложение о закреплении в ТК РФ нормы о том, что коллективный договор (соглашение), локальные нормативные акты по вопросам премирования должны содержать ряд обязательных позиций: название премий, определение круга премируемых лиц, установление коллективных и (или) индивидуальных условий и показателей премирования, порядок начисления премий, основания для депремирования, включая порядок фиксации фактов, являющихся основанием для снижения размера премии <15>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В действующем российском трудовом законодательстве поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, является правом работодателя (ст. 191 ТК РФ) и не обязывает его учитывать высокую производительность труда конкретного работника <14>. В этой связи необходимо поддержать высказанное А.С. Бородиным предложение о закреплении в ТК РФ нормы о том, что коллективный договор (соглашение), локальные нормативные акты по вопросам премирования должны содержать ряд обязательных позиций: название премий, определение круга премируемых лиц, установление коллективных и (или) индивидуальных условий и показателей премирования, порядок начисления премий, основания для депремирования, включая порядок фиксации фактов, являющихся основанием для снижения размера премии <15>.