Основание трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 (далее - Постановление N 1012), Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 (далее - Постановление N 1012), Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если взаимное согласие не достигнуто, оставьте все как есть. Оснований переоформлять трудовые отношения или увольнять работника нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Если взаимное согласие не достигнуто, оставьте все как есть. Оснований переоформлять трудовые отношения или увольнять работника нет.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"Исходя из совокупного толкования статей 15, 16, 20, 56 ТК РФ, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Исходя из совокупного толкования статей 15, 16, 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Статьей 288 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание прекращения трудовых отношений с лицом, заключившим трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок, - в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Статьей 288 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание прекращения трудовых отношений с лицом, заключившим трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок, - в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Основания возникновения трудовых отношений
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Основания возникновения трудовых отношений
"Экспертиза промышленной безопасности: особенности и проблемы правового регулирования"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В силу требований п. 10 ст. 13 Федерального закона N 116-ФЗ эксперту в области промышленной безопасности запрещается участвовать в проведении экспертизы промышленной безопасности в отношении опасного производственного объекта, принадлежащего на праве собственности или ином законном основании организации, в трудовых отношениях с которой он состоит. Заключение экспертизы промышленной безопасности, подготовленное с нарушением данного требования, не может быть использовано в целях, установленных настоящим Федеральным законом.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В силу требований п. 10 ст. 13 Федерального закона N 116-ФЗ эксперту в области промышленной безопасности запрещается участвовать в проведении экспертизы промышленной безопасности в отношении опасного производственного объекта, принадлежащего на праве собственности или ином законном основании организации, в трудовых отношениях с которой он состоит. Заключение экспертизы промышленной безопасности, подготовленное с нарушением данного требования, не может быть использовано в целях, установленных настоящим Федеральным законом.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)3.2.4. Изменение и прекращение трудовых отношений
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)3.2.4. Изменение и прекращение трудовых отношений
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в государствах ЕАЭС. Общие подходы и принципы прекращения трудовых отношений в странах ЕАЭС в целом соответствуют МТС. Первое: обязательное наличие мотивированной причины в качестве достаточного основания для прекращения трудовых отношений; второе: установленный порядок в зависимости от основания увольнения; третье: наличие установленных запретов и ограничений по расторжению трудового договора с отдельными категориями работников <14>.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в государствах ЕАЭС. Общие подходы и принципы прекращения трудовых отношений в странах ЕАЭС в целом соответствуют МТС. Первое: обязательное наличие мотивированной причины в качестве достаточного основания для прекращения трудовых отношений; второе: установленный порядок в зависимости от основания увольнения; третье: наличие установленных запретов и ограничений по расторжению трудового договора с отдельными категориями работников <14>.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 16 "Основания возникновения трудовых отношений"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 16 "Основания возникновения трудовых отношений"
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)Во-первых, как правило, именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между вами и работником (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Во-первых, как правило, именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между вами и работником (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Правовое регулирование трудовых отношений,
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Правовое регулирование трудовых отношений,