Основание изменения фамилии в трудовой книжке



Подборка наиболее важных документов по запросу Основание изменения фамилии в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 20.11.2024 N 33-10744/2024 (УИД 91RS0003-01-2024-000358-17)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении пенсии ввиду отсутствия требуемых величины индивидуального пенсионного коэффициента и продолжительности страхового стажа, при этом пенсионным органом не была принята трудовая книжка истца в связи с отсутствием на титульном листе печати выдавшей ее организации, а также непредставлением документов, подтверждающих смену фамилии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
На обложке спорной трудовой книжки содержится надлежащим образом заверенная информация о том, что фамилия Тарнавская была изменена на С. на основании свидетельства о браке от ДД.ММ.ГГГГ.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 N 88-5824/2023 по делу N 2-1078/2022 (УИД 25RS0006-01-2022-002291-42)
Категория: Особое производство.
Требования: Об установлении факта регистрации рождения.
Обстоятельства: Истица указала, что ею утеряно свидетельство о рождении, в целях восстановления этого документа она делала запрос в отдел ЗАГС, однако запись акта гражданского состояния о рождении отсутствует.
Решение: Отказано.
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об актах гражданского состояния" и исходил из того, что сведения о дате и месте рождения ФИО3 дополнительного подтверждения не требуют, поскольку содержатся официальных документах, в ее паспорте удостоверяющем личность, в трудовой книжке, а также в документах выданных органами ЗАГС. Для получения повторного свидетельства о рождении и перемены фамилии установление искомого заявителем факта не требуется. Установление указанного заявителем факта не повлечет никаких юридически значимых последствий. Необходимость подтверждения факта рождения заявителя у ФИО2, не обусловлена какой-либо целью. Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)
Рассмотрели актуальные вопросы, связанные с трудовой книжкой, с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судебной практики. Можно ли на основании СТД-СФР оформить дубликат трудовой книжки? Нужно ли вносить изменение фамилии работника во вкладыш или достаточно только в трудовую книжку? Что делать, если в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы? Обязательно ли вшивать вкладыш? Нужно ли увольнять и принимать вновь сотрудников, если компания реорганизована? Когда именно нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой: в день увольнения или на следующий?
Статья: Спор о восстановлении срока для принятия наследства (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)
В ряде случаев родство устанавливается судом на основании разнообразных сведений: данных, указанных в свидетельстве о рождении, данных о совместном проживании, данных из паспортов, содержащих отметки о заключении брака и о наличии ребенка, копий записи акта о рождении, о регистрации брака, архивных справок, копии трудовой книжки, подтверждающей смену фамилии на основании свидетельства о браке, фотографий, показаний свидетелей.
показать больше документов

Нормативные акты

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Важно! С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
показать больше документов