Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон не исчислило страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы выплаты при расторжении трудового договора. ФСС РФ доначислил страховые взносы на сумму выходного пособия, так как оно не поименовано в перечне выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Суд указал, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установленные законодательством РФ выплаты, связанные с увольнением, не облагаются страховыми взносами, за исключением выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Суд установил, что выплата выходного пособия была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с позицией ВС РФ, изложенной в Определениях от 20.12.2016 N 304-КГ16-12189, от 07.06.2017 N 308-КГ17-971, от 03.08.2017 N 308-КГ17-971, выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством в коллективных или трудовых договорах, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством РФ. Поскольку соответствующее превышение Фонд не доказал, суд признал доначисление незаконным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон не исчислило страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы выплаты при расторжении трудового договора. ФСС РФ доначислил страховые взносы на сумму выходного пособия, так как оно не поименовано в перечне выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Суд указал, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установленные законодательством РФ выплаты, связанные с увольнением, не облагаются страховыми взносами, за исключением выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Суд установил, что выплата выходного пособия была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с позицией ВС РФ, изложенной в Определениях от 20.12.2016 N 304-КГ16-12189, от 07.06.2017 N 308-КГ17-971, от 03.08.2017 N 308-КГ17-971, выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством в коллективных или трудовых договорах, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством РФ. Поскольку соответствующее превышение Фонд не доказал, суд признал доначисление незаконным.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 181.1 "Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о том, что следует принимать во внимание Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П, основанием для отмены решения суда не является, поскольку решение постановлено до принятия данного постановления (<данные изъяты>), кроме того, Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П содержит выводы относительно применения части 8 ст. 178 ТК РФ к случаям расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусматривающего у работодателя наличие обязанности выплаты выходного пособия как условия увольнения работника, тогда как в рассматриваемом споре предметом обсуждения является пункт дополнительного соглашения к трудовом договору, который, в нарушение требований ст. 181.1 ТК РФ, предусматривает обязанность работодателя выплатить выходное пособие в случае увольнения по любому основанию, в том числе и связанному с совершением работником виновных действий (бездействия)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораСитуация из практики. В каких случаях суд может признать правомерным отказ работодателя выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное трудовым договором (дополнительным соглашением)?
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)- Как отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору