Ошибка бухгалтера в начислении заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка бухгалтера в начислении заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 по делу N 88-20989/2023
Категория спора: Плата за жилищно-коммунальные услуги.
Требования управляющей организации: 1) О взыскании платы за помещение и коммунальные услуги; 2) О взыскании неустойки.
Требования правообладателей помещений: 3) Об обязании произвести перерасчет платежей и взносов.
Обстоятельства: Ответчиком обязательства по оплате потребленной услуги исполняются не в полном объеме, что привело к образованию задолженности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что заработная плата бухгалтера ошибочно включена истцом в статью оплаты АХР и не включена в статью "Управление многоквартирным домом" о правомерности соответствующих начислений не свидетельствует, поскольку, как уже было сказано выше, все расходы на оплату труда должны быть учтены в плате за управление многоквартирным домом.
Категория спора: Плата за жилищно-коммунальные услуги.
Требования управляющей организации: 1) О взыскании платы за помещение и коммунальные услуги; 2) О взыскании неустойки.
Требования правообладателей помещений: 3) Об обязании произвести перерасчет платежей и взносов.
Обстоятельства: Ответчиком обязательства по оплате потребленной услуги исполняются не в полном объеме, что привело к образованию задолженности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что заработная плата бухгалтера ошибочно включена истцом в статью оплаты АХР и не включена в статью "Управление многоквартирным домом" о правомерности соответствующих начислений не свидетельствует, поскольку, как уже было сказано выше, все расходы на оплату труда должны быть учтены в плате за управление многоквартирным домом.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9946/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто согласие на временное совмещение должностей, за которое ответчиком производилась доплата в размере, установленном соглашениями, исходя из установленной доплаты в процентном отношении к окладу по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Расчет ППК в заключении ООО произведен исходя из фактически отработанного времени, что противоречит порядку, установленному п. 5.2 Положения о системе оплаты труда работников КГКУЗ "Камчатский территориальный центр медицины катастроф" и принятым работодателем решениям о выплате истцу ППК за спорный период, при этом, как было указано выше, допущенная бухгалтером работодателя ошибка при начислении истцу ППК за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не может являться основанием для перерасчета правильно рассчитанного ППК за период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто согласие на временное совмещение должностей, за которое ответчиком производилась доплата в размере, установленном соглашениями, исходя из установленной доплаты в процентном отношении к окладу по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Расчет ППК в заключении ООО произведен исходя из фактически отработанного времени, что противоречит порядку, установленному п. 5.2 Положения о системе оплаты труда работников КГКУЗ "Камчатский территориальный центр медицины катастроф" и принятым работодателем решениям о выплате истцу ППК за спорный период, при этом, как было указано выше, допущенная бухгалтером работодателя ошибка при начислении истцу ППК за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не может являться основанием для перерасчета правильно рассчитанного ППК за период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Во-вторых, большинство работодателей искренне уверены, что выбор работником отдыха означает, что оплата работы в выходной день производится в одинарном размере. Этим обусловлены жалобы бухгалтеров: "если работник не обозначил свой выбор, то невозможно начислить ему правильную зарплату". Это ошибка - см. далее.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Во-вторых, большинство работодателей искренне уверены, что выбор работником отдыха означает, что оплата работы в выходной день производится в одинарном размере. Этим обусловлены жалобы бухгалтеров: "если работник не обозначил свой выбор, то невозможно начислить ему правильную зарплату". Это ошибка - см. далее.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок возврата излишне выплаченной зарплаты работнику при увольнении нормативно не предусмотрен. Вы можете попросить уволившегося работника добровольно вернуть вам переплаченную сумму. А вот взыскать с работника сумму переплаты через суд можно, только если была допущена счетная ошибка или если судом будет установлено, что переплата - результат недобросовестного поведения самого уволившегося работника (например, бухгалтер при увольнении неправомерно начислил себе зарплату в большем размере). Такая позиция сложилась в судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2018 по делу N 33-31253/2018).
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок возврата излишне выплаченной зарплаты работнику при увольнении нормативно не предусмотрен. Вы можете попросить уволившегося работника добровольно вернуть вам переплаченную сумму. А вот взыскать с работника сумму переплаты через суд можно, только если была допущена счетная ошибка или если судом будет установлено, что переплата - результат недобросовестного поведения самого уволившегося работника (например, бухгалтер при увольнении неправомерно начислил себе зарплату в большем размере). Такая позиция сложилась в судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2018 по делу N 33-31253/2018).