Коллективный договор образец 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор образец 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Попытки рассматривать обособленные структурные подразделения в качестве субъектоподобных образований уже предпринимались. Причем авторами отмечалось, что гражданско-правовая сфера - это не единственная сфера, где проявляются их уникальные правовые черты <37>. В качестве примера ими приводились нормы ТК РФ о заключении коллективных договоров в особых подразделениях. На эти же обстоятельства указывают специалисты по трудовому праву. Считается, что правами, главным образом правом приема и увольнения работников, обладает само подразделение, поэтому довод о том, что эти права есть не что иное, как компетенция его руководителя, объем которой определила организация <38>, категорически отвергается <39>.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Попытки рассматривать обособленные структурные подразделения в качестве субъектоподобных образований уже предпринимались. Причем авторами отмечалось, что гражданско-правовая сфера - это не единственная сфера, где проявляются их уникальные правовые черты <37>. В качестве примера ими приводились нормы ТК РФ о заключении коллективных договоров в особых подразделениях. На эти же обстоятельства указывают специалисты по трудовому праву. Считается, что правами, главным образом правом приема и увольнения работников, обладает само подразделение, поэтому довод о том, что эти права есть не что иное, как компетенция его руководителя, объем которой определила организация <38>, категорически отвергается <39>.
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Общество на основании приказа от 12.01.2018 N 42 и дополнительного соглашения от 28.06.2019 к коллективному договору от 27.09.2018 организовывает бесплатное питание для работников предприятия. Количество обедов, фамилии, имена, отчества сотрудников, наименование структурного подразделения, профессия, даты оказания услуг по питанию фиксировались обществом в ежемесячных реестрах на питание сотрудников.
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Общество на основании приказа от 12.01.2018 N 42 и дополнительного соглашения от 28.06.2019 к коллективному договору от 27.09.2018 организовывает бесплатное питание для работников предприятия. Количество обедов, фамилии, имена, отчества сотрудников, наименование структурного подразделения, профессия, даты оказания услуг по питанию фиксировались обществом в ежемесячных реестрах на питание сотрудников.
Статья: Право на партнерство между предпринимателями и органами власти в России
(Сушильников И.С.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)На наш взгляд, возможность осуществлять право на партнерство определенной категорией граждан - предпринимателями - не позволяет заключить, что данное право является коллективным. Право на партнерство может осуществляться как индивидуально - предпринимателем (например, концессионер - индивидуальный предприниматель), так и коллективно - предпринимательским сообществом <40>, объединением предпринимателей, юридическими лицами (например, согласно ФЗ о ГЧП частным партнером может быть юридическое лицо). Примером реализации данного права индивидуально может служить концессионное соглашение от 27 января 2016 г., заключенное между ИП "Ворожцов Василий Андреевич" и муниципальным образованием "Орловское городское поселение" на десять лет в отношении здания прачечной. Примером коллективного осуществления права выступает соглашение о государственно-частном партнерстве, заключенное между ООО "Территория Детства" и Администрацией Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2019 г. на проектирование, строительство и техническое обслуживание объекта образования "Детский сад на 240 мест в г. Тарко-Сале".
(Сушильников И.С.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)На наш взгляд, возможность осуществлять право на партнерство определенной категорией граждан - предпринимателями - не позволяет заключить, что данное право является коллективным. Право на партнерство может осуществляться как индивидуально - предпринимателем (например, концессионер - индивидуальный предприниматель), так и коллективно - предпринимательским сообществом <40>, объединением предпринимателей, юридическими лицами (например, согласно ФЗ о ГЧП частным партнером может быть юридическое лицо). Примером реализации данного права индивидуально может служить концессионное соглашение от 27 января 2016 г., заключенное между ИП "Ворожцов Василий Андреевич" и муниципальным образованием "Орловское городское поселение" на десять лет в отношении здания прачечной. Примером коллективного осуществления права выступает соглашение о государственно-частном партнерстве, заключенное между ООО "Территория Детства" и Администрацией Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2019 г. на проектирование, строительство и техническое обслуживание объекта образования "Детский сад на 240 мест в г. Тарко-Сале".
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- отпуск дополнительный социальный по коллективному договору (на бракосочетание, смерть родственника и т.д.) (оплачиваемый).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- отпуск дополнительный социальный по коллективному договору (на бракосочетание, смерть родственника и т.д.) (оплачиваемый).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Что касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность считается не в целом за отработанное в организации время, а пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях на дату ухода работника в отпуск. Например, возможно, что работник отработал у вас 11 месяцев, но не все периоды, приходящиеся на эти месяцы, подлежат включению в стаж работы для дополнительного отпуска "за вредность". Тогда продолжительность указанного отпуска нужно рассчитать пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
(КонсультантПлюс, 2026)Что касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность считается не в целом за отработанное в организации время, а пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях на дату ухода работника в отпуск. Например, возможно, что работник отработал у вас 11 месяцев, но не все периоды, приходящиеся на эти месяцы, подлежат включению в стаж работы для дополнительного отпуска "за вредность". Тогда продолжительность указанного отпуска нужно рассчитать пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
Статья: Компенсация за детсад: будут ли страховые взносы?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)С учетом этих правовых позиций суды приходят к выводу о том, что компенсация работникам их затрат на содержание детей в дошкольных учреждениях страховыми взносами, в том числе на травматизм, не облагается. Примером является постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.08.2020 N Ф08-5670/2020 по делу N А63-18500/2019. В этом деле суды трех инстанций пришли к выводу, что компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях (родительской платы), предусмотренная коллективным договором, не подлежит включению в базу, облагаемую страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суды отметили, что предоставляемые работодателем своим работникам социальные выплаты только тогда подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела такие выплаты могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей). Компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях предусмотрена коллективным договором, который представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Эта компенсация не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, вознаграждением, элементом оплаты труда. В связи с этим она не подлежит обложению страховыми взносами на травматизм.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)С учетом этих правовых позиций суды приходят к выводу о том, что компенсация работникам их затрат на содержание детей в дошкольных учреждениях страховыми взносами, в том числе на травматизм, не облагается. Примером является постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.08.2020 N Ф08-5670/2020 по делу N А63-18500/2019. В этом деле суды трех инстанций пришли к выводу, что компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях (родительской платы), предусмотренная коллективным договором, не подлежит включению в базу, облагаемую страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суды отметили, что предоставляемые работодателем своим работникам социальные выплаты только тогда подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела такие выплаты могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей). Компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях предусмотрена коллективным договором, который представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Эта компенсация не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, вознаграждением, элементом оплаты труда. В связи с этим она не подлежит обложению страховыми взносами на травматизм.
Статья: Правовые аспекты развития систем искусственного интеллекта
(Виноградов В.А.)
("Закон", 2023, N 12)Необходимость видимости деятельности ИИ очень хорошо иллюстрирует ситуация с дипфейками. На сегодняшний день их использование уже перестало быть исключительно развлечением и перешло в коммерческую сферу, что требует понятного правового регулирования. Дипфейки применяются в киноиндустрии, в рекламе <20>. Технология дипфейка уже влияет на рынок труда. Все это привело к тому, что в июле актеры присоединились к инициированной сценаристами в мае 2023 года упоминавшейся забастовке, одним из требований которой было урегулирование использования ИИ в творческой деятельности. В частности, актеры добивались защиты своего внешнего образа и образца голоса, требуя внести в новый коллективный договор положения, которые будут регулировать данные моменты, исключив возможности несанкционированного использования <21>.
(Виноградов В.А.)
("Закон", 2023, N 12)Необходимость видимости деятельности ИИ очень хорошо иллюстрирует ситуация с дипфейками. На сегодняшний день их использование уже перестало быть исключительно развлечением и перешло в коммерческую сферу, что требует понятного правового регулирования. Дипфейки применяются в киноиндустрии, в рекламе <20>. Технология дипфейка уже влияет на рынок труда. Все это привело к тому, что в июле актеры присоединились к инициированной сценаристами в мае 2023 года упоминавшейся забастовке, одним из требований которой было урегулирование использования ИИ в творческой деятельности. В частности, актеры добивались защиты своего внешнего образа и образца голоса, требуя внести в новый коллективный договор положения, которые будут регулировать данные моменты, исключив возможности несанкционированного использования <21>.