Опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право Победы через призму историко-правовой науки (к 80-летию Великой Победы)
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Некоторые работники грешат постоянными опозданиями на работу, а также более ранними уходами с работы. На практике возникает вопрос: можно ли в связи с этим уменьшить сумму зарплаты и если да, то как это правильно оформить?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Некоторые работники грешат постоянными опозданиями на работу, а также более ранними уходами с работы. На практике возникает вопрос: можно ли в связи с этим уменьшить сумму зарплаты и если да, то как это правильно оформить?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Судом не учтено, что невыполнение трудовых обязанностей может повлечь применение ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации лишь в тех случаях, когда работник не выполнил установленную норму рабочего времени (совершил прогул, был отстранен от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, опоздал на работу, отсутствовал на рабочем месте). Некачественное и ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей дает работодателю право на применение дисциплинарного взыскания.
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- метод регистрации явок и неявок: ставить коды каждый день или регистрировать только отклонения (неявки, опоздания, работу сверх нормы и пр.). Второй вариант не используется при автоматической обработке (пустые ячейки программа не понимает) и неудобен, если количество отработанных часов в различные дни (смены) может отклоняться от нормы;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- метод регистрации явок и неявок: ставить коды каждый день или регистрировать только отклонения (неявки, опоздания, работу сверх нормы и пр.). Второй вариант не используется при автоматической обработке (пустые ячейки программа не понимает) и неудобен, если количество отработанных часов в различные дни (смены) может отклоняться от нормы;
Готовое решение: Как рассчитать и взыскать с подрядчика неустойку по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Если законом, иными правовыми актами или договором установлена неустойка только за нарушение конечного срока выполнения работ и подрядчик, хотя и приступил к работам с опозданием, но конечный срок не нарушил, оснований взыскать с него неустойку не будет.
(КонсультантПлюс, 2026)Если законом, иными правовыми актами или договором установлена неустойка только за нарушение конечного срока выполнения работ и подрядчик, хотя и приступил к работам с опозданием, но конечный срок не нарушил, оснований взыскать с него неустойку не будет.
Статья: К вопросу о правомерности штрафов за "безбилетный проезд" по безлимитному проездному, социальной карте с правом бесплатного или льготного проезда
(Луховская Ю.О.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)7. Привлечение к административной ответственности С.А. Бисеровой сопровождалось ее принудительной высадкой из автобуса, т.е. отказом в продолжении перевозки по маршруту, которым следовал пассажир, до пункта его назначения. Таким образом, привлечение к административной ответственности за оплаченный (либо бесплатный в силу закона), но "незарегистрированный" проезд сопровождается нарушением прав указанных категорий граждан на перевозку в соответствии с их маршрутом движения, влечет за собой опоздание на работу, иные неблагоприятные последствия выхода из транспортного средства и временных затрат на коммуникацию с контролерами, образует убытки на стороне указанных категорий пассажиров.
(Луховская Ю.О.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)7. Привлечение к административной ответственности С.А. Бисеровой сопровождалось ее принудительной высадкой из автобуса, т.е. отказом в продолжении перевозки по маршруту, которым следовал пассажир, до пункта его назначения. Таким образом, привлечение к административной ответственности за оплаченный (либо бесплатный в силу закона), но "незарегистрированный" проезд сопровождается нарушением прав указанных категорий граждан на перевозку в соответствии с их маршрутом движения, влечет за собой опоздание на работу, иные неблагоприятные последствия выхода из транспортного средства и временных затрат на коммуникацию с контролерами, образует убытки на стороне указанных категорий пассажиров.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)О.В. Кораблина справедливо считает, что проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности являются актуальными в системе трудовых правоотношений в современной России. И одной из основных причин является то, что у работодателя отсутствуют знания или они не желают знакомиться с основами трудового законодательства. Поэтому в качестве дисциплинарных взысканий используются даже не предусмотренные законом удержания из заработной платы в виде штрафных санкций за телефонные разговоры, за опоздания на работу, покидание рабочего места раньше установленного времени, за невыполнение работы в срок, за ненадлежащее исполнение порученной работы и другое <1>. Такая практика опять-таки говорит о недобросовестности и неправомерности действий работодателя.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)О.В. Кораблина справедливо считает, что проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности являются актуальными в системе трудовых правоотношений в современной России. И одной из основных причин является то, что у работодателя отсутствуют знания или они не желают знакомиться с основами трудового законодательства. Поэтому в качестве дисциплинарных взысканий используются даже не предусмотренные законом удержания из заработной платы в виде штрафных санкций за телефонные разговоры, за опоздания на работу, покидание рабочего места раньше установленного времени, за невыполнение работы в срок, за ненадлежащее исполнение порученной работы и другое <1>. Такая практика опять-таки говорит о недобросовестности и неправомерности действий работодателя.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Работнику было объявлено замечание за то, что он опоздал на работу. Суд разобрался с тем, насколько дисциплинарное взыскание было соразмерно допущенному проступку (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 по делу N 8Г-1235/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Работнику было объявлено замечание за то, что он опоздал на работу. Суд разобрался с тем, насколько дисциплинарное взыскание было соразмерно допущенному проступку (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 по делу N 8Г-1235/2025).
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Отсутствие знаний у работодателей или их нежелание ознакомиться с основами трудового законодательства приводят к тому, что они используют даже не предусмотренные законом удержания из заработной платы в виде штрафных санкций за телефонные разговоры, за опоздания на работу, покидание рабочего места раньше установленного времени, за невыполнение работы в срок, за ненадлежащее исполнение порученной работы и др.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Отсутствие знаний у работодателей или их нежелание ознакомиться с основами трудового законодательства приводят к тому, что они используют даже не предусмотренные законом удержания из заработной платы в виде штрафных санкций за телефонные разговоры, за опоздания на работу, покидание рабочего места раньше установленного времени, за невыполнение работы в срок, за ненадлежащее исполнение порученной работы и др.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
(КонсультантПлюс, 2026)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.