Дисциплинарное взыскание объяснительная
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание объяснительная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеПОЛУЧЕНИЕ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКИ ОТ РАБОТНИКА,
Вопрос: Дистанционный работник совершил дисциплинарный проступок. В течение месяца взыскание не было наложено (не затребованы письменные объяснения). Работник в рассматриваемый период открыл и не закрыл больничный (работал как обычно). Продлевается ли месячный срок для применения взыскания?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Дистанционный работник совершил дисциплинарный проступок. В течение месяца взыскание не было наложено (не затребованы письменные объяснения). Работник в рассматриваемый период открыл и не закрыл больничный (работал как обычно). Продлевается ли месячный срок для применения взыскания?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Дистанционный работник совершил дисциплинарный проступок. В течение месяца взыскание не было наложено (не затребованы письменные объяснения). Работник в рассматриваемый период открыл и не закрыл больничный (работал как обычно). Продлевается ли месячный срок для применения взыскания?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Данное утверждение суда апелляционной инстанции Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим закону, поскольку статьей 193 ТК РФ на работодателя возложена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, однако работник в случае временной нетрудоспособности не может реализовать свое право предоставить объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка, имевшего место по мнению работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Данное утверждение суда апелляционной инстанции Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим закону, поскольку статьей 193 ТК РФ на работодателя возложена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, однако работник в случае временной нетрудоспособности не может реализовать свое право предоставить объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка, имевшего место по мнению работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 06.04.2024)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.