Оплата за работу в выходной день при расчете отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за работу в выходной день при расчете отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Включается ли доплата за выходной день в командировке в расчет "отпускных"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)При расчете среднего заработка для отпускных работодатель исключил все периоды, когда сотрудник находился в командировке, а также все выплаты за этот период. Из командировки работник вернулся в выходной день и получил оплату и доплату за работу в выходной. Сейчас он требует, чтобы работодатель включил в расчет среднего заработка для отпуска доплату за выходной день в командировке. Правомерны ли эти требования?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)При расчете среднего заработка для отпускных работодатель исключил все периоды, когда сотрудник находился в командировке, а также все выплаты за этот период. Из командировки работник вернулся в выходной день и получил оплату и доплату за работу в выходной. Сейчас он требует, чтобы работодатель включил в расчет среднего заработка для отпуска доплату за выходной день в командировке. Правомерны ли эти требования?
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, то при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Плату в двойном размере за работу в выходной праздничный день следует учитывать при расчете среднего заработка для отпуска. Из расчета среднего заработка исключаются время больничного, время нахождения работника в отпуске, а также начисленные за эти периоды суммы.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, то при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Плату в двойном размере за работу в выходной праздничный день следует учитывать при расчете среднего заработка для отпуска. Из расчета среднего заработка исключаются время больничного, время нахождения работника в отпуске, а также начисленные за эти периоды суммы.
Нормативные акты
"Макет коллективного договора"
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать __________ (указать).
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать __________ (указать).
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- работнику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- работнику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом).
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп. "л" п. 2 Положения N 922).
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп. "л" п. 2 Положения N 922).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Такой порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. К ним относятся, в частности, лица, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ч. 5 ст. 139, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такой порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. К ним относятся, в частности, лица, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ч. 5 ст. 139, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос. В период участия работника в военных сборах за ним сохраняется место работы и средний заработок (ст. 170 ТК РФ). Полагаем, оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов (Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос. В период участия работника в военных сборах за ним сохраняется место работы и средний заработок (ст. 170 ТК РФ). Полагаем, оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов (Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1).
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 1. Определим стаж, дающий право на отпуск. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется на основании ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (например, период временной нетрудоспособности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, период приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту (добровольцами).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 1. Определим стаж, дающий право на отпуск. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется на основании ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (например, период временной нетрудоспособности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, период приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту (добровольцами).
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Никаких требований по количеству частей отпуска при его разделении действительно в законе не установлено. Но увлекаться дроблением отпуска не рекомендуется по ряду причин. Передышки по 1 - 2 дня не дают возможности организму полноценно отдохнуть и восстановиться. А значит, работник может неэффективно выполнять свою работу или в дальнейшем из-за накопленной усталости получить проблемы со здоровьем. Все это невыгодно ни работнику, ни работодателю. Оформление каждой маленькой части отпуска по отдельности осложняет работу кадровой службы и бухгалтерии, поскольку требуется оформлять все документы, как и при обычном отпуске, своевременно рассчитывать и платить отпускные. Если какие-то маленькие части будут предоставляться только в выходные дни, то, как мы отмечали выше, это может обернуться проблемами для работодателя - ГИТ может увидеть в этом подмену вида отдыха. При сильном дроблении отпусков больше вероятность допустить ошибки в расчетах использованных дней в дальнейшем, может возникнуть путаница.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Никаких требований по количеству частей отпуска при его разделении действительно в законе не установлено. Но увлекаться дроблением отпуска не рекомендуется по ряду причин. Передышки по 1 - 2 дня не дают возможности организму полноценно отдохнуть и восстановиться. А значит, работник может неэффективно выполнять свою работу или в дальнейшем из-за накопленной усталости получить проблемы со здоровьем. Все это невыгодно ни работнику, ни работодателю. Оформление каждой маленькой части отпуска по отдельности осложняет работу кадровой службы и бухгалтерии, поскольку требуется оформлять все документы, как и при обычном отпуске, своевременно рассчитывать и платить отпускные. Если какие-то маленькие части будут предоставляться только в выходные дни, то, как мы отмечали выше, это может обернуться проблемами для работодателя - ГИТ может увидеть в этом подмену вида отдыха. При сильном дроблении отпусков больше вероятность допустить ошибки в расчетах использованных дней в дальнейшем, может возникнуть путаница.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)4. Перенос работодателем даты начала отпуска на выходной день не является нарушением трудовых прав работника. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск истца исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (см. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 N 885401/2022).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)4. Перенос работодателем даты начала отпуска на выходной день не является нарушением трудовых прав работника. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск истца исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (см. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 N 885401/2022).
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;