Оплата труда за недоработку
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда за недоработку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работников с графиком работы "два через два" обычный учет рабочего времени, то зарплату выплачивайте им, как и другим работникам, исходя из системы оплаты труда, которая им установлена. Это следует из ч. 1, 2 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Если образовались переработки или недоработки, которые нужно оплачивать, - оплатите их вместе с зарплатой за тот месяц, в котором они были (по закону нет оснований платить их позже).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работников с графиком работы "два через два" обычный учет рабочего времени, то зарплату выплачивайте им, как и другим работникам, исходя из системы оплаты труда, которая им установлена. Это следует из ч. 1, 2 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Если образовались переработки или недоработки, которые нужно оплачивать, - оплатите их вместе с зарплатой за тот месяц, в котором они были (по закону нет оснований платить их позже).
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Ведь цель сохранения среднего заработка - компенсировать работнику уменьшение зарплаты из-за недоработки. В выходной день работник и так свободен от исполнения трудовых обязанностей, это время его отдыха, и в зарплате он не теряет (ст. 106, 107 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Ведь цель сохранения среднего заработка - компенсировать работнику уменьшение зарплаты из-за недоработки. В выходной день работник и так свободен от исполнения трудовых обязанностей, это время его отдыха, и в зарплате он не теряет (ст. 106, 107 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы:
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы:
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы полностью или частично не выплатите такому работнику заработную плату, не оплатите недоработку по вашей вине, не произведете оплату за сверхурочные часы (когда их необходимо оплатить);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы полностью или частично не выплатите такому работнику заработную плату, не оплатите недоработку по вашей вине, не произведете оплату за сверхурочные часы (когда их необходимо оплатить);
Вопрос: В связи с погодными условиями и транспортными проблемами работнику временно разрешено приходить на работу позже и уходить раньше. Как уменьшить зарплату пропорционально отработанному времени: нужно ли получать согласие работника, что проставлять в табеле и нужно ли запрашивать объяснения за каждую такую недоработку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: В связи со сложными погодными условиями и транспортными проблемами руководство временно разрешило работнику приходить на работу позже и уходить раньше, поэтому фактически он работает 6 часов вместо 8. Как уменьшить заработную плату пропорционально отработанному времени: нужно ли получать согласие работника, что проставлять в табеле и нужно ли запрашивать объяснения за каждую такую недоработку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: В связи со сложными погодными условиями и транспортными проблемами руководство временно разрешило работнику приходить на работу позже и уходить раньше, поэтому фактически он работает 6 часов вместо 8. Как уменьшить заработную плату пропорционально отработанному времени: нужно ли получать согласие работника, что проставлять в табеле и нужно ли запрашивать объяснения за каждую такую недоработку?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику с почасовой оплатой труда недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику с почасовой оплатой труда недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").