Оплата труда за отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда за отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности убытков слабой стороны в потребительском договоре: виды и способы расчетов убытков потребителя
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)Еще одной разновидностью убытков слабой стороны по потребительскому договору является недополученная прибыль (доход) потребителя, которая возникает в результате просрочки исполнения коммерсантом обязанности по передаче товара или оказанию услуг в условиях, когда потребитель ожидает надлежащего исполнения и не отказывается от договора, т.е. для потребителя важен объект заключенного договора. В частности, такого рода ситуация может возникать, когда коммерсант и его представители не приступили вовремя к работе, в связи с чем потребитель вынужден брать дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы (например, подрядчики не приступили вовремя к выполнению работ, в связи с чем потребитель не успевает закончить ремонт в течение отпуска и ему приходится брать отгулы и недополучать заработную плату).
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)Еще одной разновидностью убытков слабой стороны по потребительскому договору является недополученная прибыль (доход) потребителя, которая возникает в результате просрочки исполнения коммерсантом обязанности по передаче товара или оказанию услуг в условиях, когда потребитель ожидает надлежащего исполнения и не отказывается от договора, т.е. для потребителя важен объект заключенного договора. В частности, такого рода ситуация может возникать, когда коммерсант и его представители не приступили вовремя к работе, в связи с чем потребитель вынужден брать дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы (например, подрядчики не приступили вовремя к выполнению работ, в связи с чем потребитель не успевает закончить ремонт в течение отпуска и ему приходится брать отгулы и недополучать заработную плату).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Также не соответствует ч. 4 ст. 153 ТК РФ введение и использование особого кода "ОТГУЛ" с сохранением заработной платы: другой день отдыха оплате не подлежит (часть 4 ст. 153 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Также не соответствует ч. 4 ст. 153 ТК РФ введение и использование особого кода "ОТГУЛ" с сохранением заработной платы: другой день отдыха оплате не подлежит (часть 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату
("Главная книга", 2025, N 11)Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил, как оплачивается работа в выходной при условии, что работник взял отгул, а его зарплата состоит из оклада (должностного оклада) и компенсационных и стимулирующих выплат. Работник должен получить зарплату полностью и одинарную дневную ее часть (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат) (Письмо от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил, как оплачивается работа в выходной при условии, что работник взял отгул, а его зарплата состоит из оклада (должностного оклада) и компенсационных и стимулирующих выплат. Работник должен получить зарплату полностью и одинарную дневную ее часть (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат) (Письмо от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда <1>.
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 5
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 5
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Сменщику с почасовой оплатой труда, который не стал брать отгул, рассчитайте оплату за работу в нерабочий праздничный день минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, расчет производите исходя из одинарной часовой тарифной ставки за количество отработанных в этот день часов (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Сменщику с почасовой оплатой труда, который не стал брать отгул, рассчитайте оплату за работу в нерабочий праздничный день минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, расчет производите исходя из одинарной часовой тарифной ставки за количество отработанных в этот день часов (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Новости от 03.07.2026
("Главная книга", 2026, N 14)Отгул за работу в выходной не влияет на зарплату за месяц
("Главная книга", 2026, N 14)Отгул за работу в выходной не влияет на зарплату за месяц