Оплата труда в выходной день при сменной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в выходной день при сменной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитывается зарплата за работу в календарные выходные и нерабочие праздничные дни при сменном графике работы, если они были отработаны в пределах месячной нормы? Имеет ли право работник на получение заработной платы в двойном размере с учетом всех стимулирующих выплат и компенсаций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 19.1, 56, 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ИП К. и Т. соглашение о личном выполнении работы по должности водителя, осуществляющего перевозки на транспорте; был ли Т. допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, юридическое значение имеет основание пользования Т. транспортным средством, наличие либо отсутствие трудовых или гражданско-правовых отношений между Т. и К., имело ли место выполнение Т. в момент дорожно-транспортного происшествия задания собственника источника повышенной опасности К., была ли поездка Т. разовой в целях выполнения задания собственника по перемещению транспортного средства или он им пользовался по своему усмотрению, кто именно осуществлял техническое обслуживание и ремонт транспортного средства и на кого возложена обязанность обеспечить безопасность использования транспортных средств на дату ДТП.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФТаким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 19.1, 56, 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ИП К. и Т. соглашение о личном выполнении работы по должности водителя, осуществляющего перевозки на транспорте; был ли Т. допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, юридическое значение имеет основание пользования Т. транспортным средством, наличие либо отсутствие трудовых или гражданско-правовых отношений между Т. и К., имело ли место выполнение Т. в момент дорожно-транспортного происшествия задания собственника источника повышенной опасности К., была ли поездка Т. разовой в целях выполнения задания собственника по перемещению транспортного средства или он им пользовался по своему усмотрению, кто именно осуществлял техническое обслуживание и ремонт транспортного средства и на кого возложена обязанность обеспечить безопасность использования транспортных средств на дату ДТП.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику графика работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое дополнительное соглашение к трудовому договору письменно. Это обязательный документ, так как работнику устанавливается новый режим работы, при котором два рабочих дня (две рабочие смены) чередуются с двумя выходными днями. Пропишите подробно все элементы такого режима работы, если у работника он отличается от общих правил, действующих у вас, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались принимать, к примеру, правила внутреннего трудового распорядка. В других случаях достаточно сделать ссылку на указанные правила. Пропишите иные условия при необходимости, например о сроке работы в таком режиме, об оплате труда (если меняется это условие).
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое дополнительное соглашение к трудовому договору письменно. Это обязательный документ, так как работнику устанавливается новый режим работы, при котором два рабочих дня (две рабочие смены) чередуются с двумя выходными днями. Пропишите подробно все элементы такого режима работы, если у работника он отличается от общих правил, действующих у вас, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались принимать, к примеру, правила внутреннего трудового распорядка. В других случаях достаточно сделать ссылку на указанные правила. Пропишите иные условия при необходимости, например о сроке работы в таком режиме, об оплате труда (если меняется это условие).
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из заключенных между сторонами договоров, дополнительных соглашений, приложений усматривается: достижение сторонами соглашения о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение трудовой функций за плату (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2024 N 33-20148/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-014280-44)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из заключенных между сторонами договоров, дополнительных соглашений, приложений усматривается: достижение сторонами соглашения о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение трудовой функций за плату (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2024 N 33-20148/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-014280-44)).
Готовое решение: Как составить положение о привлечении работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)указание на вашу обязанность по закону оплатить в повышенном размере всем работникам фактически отработанные в выходной день часы (от 0 часов до 24 часов этого выходного дня), в частности если на выходной пришлась только часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)указание на вашу обязанность по закону оплатить в повышенном размере всем работникам фактически отработанные в выходной день часы (от 0 часов до 24 часов этого выходного дня), в частности если на выходной пришлась только часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Специалисты трудового ведомства отметили, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением о командировках не предусмотрено. Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663. Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Специалисты трудового ведомства отметили, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением о командировках не предусмотрено. Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663. Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Статья: К вопросу о юридической природе отношений, возникающих между субъектами платформенной занятости
(Мироненко Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 3)Для решения вопроса, являются ли отношения, возникающие между субъектами платформенной занятости, трудовыми или гражданско-правовыми, необходимо обратиться к признакам трудовых отношений. Верховный Суд РФ при рассмотрении дел в кассационном порядке указывает судам, что для решения вопроса о природе отношений, возникающих между спорящими субъектами, недостаточно ограничиваться только формальными признаками, а именно видом заключенного договора (трудовой или гражданско-правовой). Необходимо устанавливать, имелись ли следующие признаки трудовых отношений: достижение соглашения между сторонами о личном выполнении работы одним субъектом в интересах, под контролем и управлением другого субъекта, были ли определены функциональные обязанности субъекта, подчинялся ли субъект правилам внутреннего трудового распорядка, имелся ли определенный график работы или режим сменности, каким образом осуществлялась оплата труда. Также о наличии трудовых отношений может свидетельствовать длительный и стабильный характер отношений между субъектами по поводу выполнения определенной работы по определенной специальности (должности), предоставление работнику определенных гарантий в виде выходных и нерабочих праздничных дней, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата расходов, связанных с поездками и командировками, и другие гарантии, которые предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами в сфере труда.
(Мироненко Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 3)Для решения вопроса, являются ли отношения, возникающие между субъектами платформенной занятости, трудовыми или гражданско-правовыми, необходимо обратиться к признакам трудовых отношений. Верховный Суд РФ при рассмотрении дел в кассационном порядке указывает судам, что для решения вопроса о природе отношений, возникающих между спорящими субъектами, недостаточно ограничиваться только формальными признаками, а именно видом заключенного договора (трудовой или гражданско-правовой). Необходимо устанавливать, имелись ли следующие признаки трудовых отношений: достижение соглашения между сторонами о личном выполнении работы одним субъектом в интересах, под контролем и управлением другого субъекта, были ли определены функциональные обязанности субъекта, подчинялся ли субъект правилам внутреннего трудового распорядка, имелся ли определенный график работы или режим сменности, каким образом осуществлялась оплата труда. Также о наличии трудовых отношений может свидетельствовать длительный и стабильный характер отношений между субъектами по поводу выполнения определенной работы по определенной специальности (должности), предоставление работнику определенных гарантий в виде выходных и нерабочих праздничных дней, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата расходов, связанных с поездками и командировками, и другие гарантии, которые предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами в сфере труда.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление после него дополнительного дня отдыха означают "день отдыха" не в календарном его понимании, а в значении рабочей смены, установленной графиком сменности;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление после него дополнительного дня отдыха означают "день отдыха" не в календарном его понимании, а в значении рабочей смены, установленной графиком сменности;
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
Статья: Сложности привлечения к работе "по совмещению" в выходные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2026)Поскольку время нахождения работника в пути в выходной день или нерабочий праздничный день при командировке относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
(Консультация эксперта, 2026)Поскольку время нахождения работника в пути в выходной день или нерабочий праздничный день при командировке относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
Вопрос: Об оплате сверхурочной работы во время командировки при отсутствии приказа директора командирующей организации о ее осуществлении.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.