Оплата труда работника в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда работника в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки1.4.2. Как оплачивается труд работника в период командировки
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Относительно гарантии сохранения среднего заработка также непонятно ее целевое назначение. Указанная гарантия необходима в ситуации, когда работник по определенным причинам не работает и, как следствие, не имеет оснований для получения заработной платы. За выполнение работником трудовой функции ему полагается вознаграждение, именуемое заработной платой. Следовательно, если работник во время служебной командировки выполняет трудовую функцию, то он имеет право на получение заработной платы согласно установленным в отношении его условиям об оплате труда. Гарантия сохранения среднего заработка нужна только в том случае, если работник не имеет права на получение заработной платы. Если применять традиционный подход о соответствии служебного поручения трудовой функции, нужно признавать, что работник во время служебной командировки продолжает работу, за которую ему должна выплачиваться заработная плата.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Относительно гарантии сохранения среднего заработка также непонятно ее целевое назначение. Указанная гарантия необходима в ситуации, когда работник по определенным причинам не работает и, как следствие, не имеет оснований для получения заработной платы. За выполнение работником трудовой функции ему полагается вознаграждение, именуемое заработной платой. Следовательно, если работник во время служебной командировки выполняет трудовую функцию, то он имеет право на получение заработной платы согласно установленным в отношении его условиям об оплате труда. Гарантия сохранения среднего заработка нужна только в том случае, если работник не имеет права на получение заработной платы. Если применять традиционный подход о соответствии служебного поручения трудовой функции, нужно признавать, что работник во время служебной командировки продолжает работу, за которую ему должна выплачиваться заработная плата.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации). Из данного определения следует, что служебная командировка представляет собой часть трудовых функций, выполняемых работником по трудовому договору. При этом, исходя из статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации, за период командировки работнику не начисляется заработная плата в виде должностного оклада, а сохраняется средний заработок, с которого работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, сохраняется место работы."
Нормативные акты
Статья: Оплата работы в командировке ночью
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Вывод о том, что плата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена, согласуется с разъяснениями Роструда, данными им ранее в письме от 05.02.2007 N 275-6-0. В нем указано, что выплата направленному в служебную командировку работнику заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Вывод о том, что плата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена, согласуется с разъяснениями Роструда, данными им ранее в письме от 05.02.2007 N 275-6-0. В нем указано, что выплата направленному в служебную командировку работнику заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.
Статья: Налогообложение трансграничных доходов от работы по найму: проблемы обложения работников, командированных в постоянное представительство
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 2)Во взаимной практике применения Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество, подписанного в г. Москве 21 апреля 1995 г. (далее - Соглашение 1995 г.), складывается тревожная для российских и белорусских предприятий тенденция - заработная плата работников, командированных из головной организации в филиал (постоянное представительство), расположенный в другом государстве, подвергается налогообложению в последнем, даже несмотря на то что фактически зарплата командированных не учтена в расходах постоянного представительства (филиала). Кроме того, головная организация может быть привлечена к ответственности за неисполнение обязанностей налогового агента, если не удержит и не уплатит подоходный налог в принимающем государстве с таких вознаграждений. Это стало причиной для обращений предприятий с жалобами в Евразийскую экономическую комиссию, которая, однако, не может им помочь.
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 2)Во взаимной практике применения Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество, подписанного в г. Москве 21 апреля 1995 г. (далее - Соглашение 1995 г.), складывается тревожная для российских и белорусских предприятий тенденция - заработная плата работников, командированных из головной организации в филиал (постоянное представительство), расположенный в другом государстве, подвергается налогообложению в последнем, даже несмотря на то что фактически зарплата командированных не учтена в расходах постоянного представительства (филиала). Кроме того, головная организация может быть привлечена к ответственности за неисполнение обязанностей налогового агента, если не удержит и не уплатит подоходный налог в принимающем государстве с таких вознаграждений. Это стало причиной для обращений предприятий с жалобами в Евразийскую экономическую комиссию, которая, однако, не может им помочь.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке, по его заявлению..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/283).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке, по его заявлению..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/283).
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Второй способ целесообразнее применять в том случае, когда работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы на период командировки, в которую его направляет другой работодатель.
(КонсультантПлюс, 2026)Второй способ целесообразнее применять в том случае, когда работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы на период командировки, в которую его направляет другой работодатель.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как оплатить труд работника в нерабочий праздничный день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как оплатить труд работника в нерабочий праздничный день в командировке
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2026)При направлении на обучение по программе повышения квалификации бухгалтеру полагаются такие же гарантии и компенсации, как и любому другому работнику, направляемому на такое обучение. Особенности для бухгалтера в этом вопросе законом не установлены. В частности, если он повышает квалификацию с отрывом от работы, за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. А если его направили для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно оплачиваются командировочные расходы (на проезд, проживание и др.) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Если обучение проходит в рабочее время, работнику выплачивается заработная плата за отработанное время. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187 ТК РФ, Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1, Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345.
(КонсультантПлюс, 2026)При направлении на обучение по программе повышения квалификации бухгалтеру полагаются такие же гарантии и компенсации, как и любому другому работнику, направляемому на такое обучение. Особенности для бухгалтера в этом вопросе законом не установлены. В частности, если он повышает квалификацию с отрывом от работы, за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. А если его направили для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно оплачиваются командировочные расходы (на проезд, проживание и др.) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Если обучение проходит в рабочее время, работнику выплачивается заработная плата за отработанное время. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187 ТК РФ, Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1, Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345.
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником);