Оплата труда при переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о презумпции факта причинения работодателем морального вреда работнику
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Также считаем, что фиксация презумпции факта причинения морального вреда работнику в правоприменительной практике позволит упростить процедуру взыскания компенсации морального вреда, поскольку сотруднику достаточно подтвердить нарушение трудового права (например, незаконное увольнение, задержку заработной платы, принудительный перевод на другую должность), а сам факт причиненного морального вреда будет установлен судом по умолчанию.
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Также считаем, что фиксация презумпции факта причинения морального вреда работнику в правоприменительной практике позволит упростить процедуру взыскания компенсации морального вреда, поскольку сотруднику достаточно подтвердить нарушение трудового права (например, незаконное увольнение, задержку заработной платы, принудительный перевод на другую должность), а сам факт причиненного морального вреда будет установлен судом по умолчанию.
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Поэтому работодателю бывает сложно увеличить размер оклада в одностороннем порядке. Если при индексации это еще можно как-то сделать, поскольку она обязательна по закону (и есть судебная практика, подтверждающая допустимость одностороннего увеличения оклада при индексации), то при обычном увеличении оклада юридически работодатель оказывается в сложной ситуации. Это особенно "чувствуется", когда у работодателя есть задача поднять оклад по должности, которую занимают 10 человек, при этом 9 из них согласны, а 10-й - нет. Если в штатном расписании у девяти работников оклад будет больше, чем у одного, это вызовет вопросы в случае проверки гострудинспекции. В таких случаях некоторые работодатели предпочитают вариант повышения зарплаты надбавками, а не за счет увеличения оклада или предлагают несговорчивому работнику перевод на другую должность с подходящей для его целей зарплатой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Поэтому работодателю бывает сложно увеличить размер оклада в одностороннем порядке. Если при индексации это еще можно как-то сделать, поскольку она обязательна по закону (и есть судебная практика, подтверждающая допустимость одностороннего увеличения оклада при индексации), то при обычном увеличении оклада юридически работодатель оказывается в сложной ситуации. Это особенно "чувствуется", когда у работодателя есть задача поднять оклад по должности, которую занимают 10 человек, при этом 9 из них согласны, а 10-й - нет. Если в штатном расписании у девяти работников оклад будет больше, чем у одного, это вызовет вопросы в случае проверки гострудинспекции. В таких случаях некоторые работодатели предпочитают вариант повышения зарплаты надбавками, а не за счет увеличения оклада или предлагают несговорчивому работнику перевод на другую должность с подходящей для его целей зарплатой.
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.