Оплата труда при переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...[ФИО1 - ред.] подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать у истца, получала заработную плату в те же месяцы, за которые... [истец - ред.] выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае... дважды получила денежные суммы за один и тот же период.
(КонсультантПлюс, 2025)...[ФИО1 - ред.] подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать у истца, получала заработную плату в те же месяцы, за которые... [истец - ред.] выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае... дважды получила денежные суммы за один и тот же период.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением к трудовому договору... истица переведена на должность начальника отдела труда и заработной платы департамента экономики.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением к трудовому договору... истица переведена на должность начальника отдела труда и заработной платы департамента экономики.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)П. обратилась в суд с иском к обществу (работодателю) о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира магазина, восстановлении в должности заведующего отделом магазина, о признании нарушенным права на выплату заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и других причитающихся ей выплат.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)П. обратилась в суд с иском к обществу (работодателю) о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира магазина, восстановлении в должности заведующего отделом магазина, о признании нарушенным права на выплату заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и других причитающихся ей выплат.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Следует иметь в виду, что, если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только тот заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения (пункт 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Следует иметь в виду, что, если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только тот заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения (пункт 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Поэтому работодателю бывает сложно увеличить размер оклада в одностороннем порядке. Если при индексации это еще можно как-то сделать, поскольку она обязательна по закону (и есть судебная практика, подтверждающая допустимость одностороннего увеличения оклада при индексации), то при обычном увеличении оклада юридически работодатель оказывается в сложной ситуации. Это особенно "чувствуется", когда у работодателя есть задача поднять оклад по должности, которую занимают 10 человек, при этом 9 из них согласны, а 10-й - нет. Если в штатном расписании у девяти работников оклад будет больше, чем у одного, это вызовет вопросы в случае проверки гострудинспекции. В таких случаях некоторые работодатели предпочитают вариант повышения зарплаты надбавками, а не за счет увеличения оклада или предлагают несговорчивому работнику перевод на другую должность с подходящей для его целей зарплатой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Поэтому работодателю бывает сложно увеличить размер оклада в одностороннем порядке. Если при индексации это еще можно как-то сделать, поскольку она обязательна по закону (и есть судебная практика, подтверждающая допустимость одностороннего увеличения оклада при индексации), то при обычном увеличении оклада юридически работодатель оказывается в сложной ситуации. Это особенно "чувствуется", когда у работодателя есть задача поднять оклад по должности, которую занимают 10 человек, при этом 9 из них согласны, а 10-й - нет. Если в штатном расписании у девяти работников оклад будет больше, чем у одного, это вызовет вопросы в случае проверки гострудинспекции. В таких случаях некоторые работодатели предпочитают вариант повышения зарплаты надбавками, а не за счет увеличения оклада или предлагают несговорчивому работнику перевод на другую должность с подходящей для его целей зарплатой.
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)На основании заключенного соглашения издается приказ, например, по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". С приказом о переводе на другую должность работник должен быть ознакомлен под подпись (ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)На основании заключенного соглашения издается приказ, например, по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". С приказом о переводе на другую должность работник должен быть ознакомлен под подпись (ст. 22 ТК РФ).
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, в частности, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, в частности, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
Статья: Динамика трудового договора: стадия приостановления
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- направлением конкретному работнику предложения от центра занятости населения о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и других условий;
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- направлением конкретному работнику предложения от центра занятости населения о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и других условий;
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)размер оплаты по новой должности (но не ниже оплаты труда по предыдущей должности).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)размер оплаты по новой должности (но не ниже оплаты труда по предыдущей должности).
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите временный перевод, чтобы возложить обязанности работника на период его ежегодного отпуска на другого работника, если для этого нет ограничений (например, нельзя перевести иностранца на должность главного бухгалтера). Для оформления временного перевода заключите с работником, которого хотите перевести, дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, сведения о переводе (например, новую должность), срок перевода, условия оплаты труда на время перевода. Затем можете оформить приказ о переводе.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите временный перевод, чтобы возложить обязанности работника на период его ежегодного отпуска на другого работника, если для этого нет ограничений (например, нельзя перевести иностранца на должность главного бухгалтера). Для оформления временного перевода заключите с работником, которого хотите перевести, дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, сведения о переводе (например, новую должность), срок перевода, условия оплаты труда на время перевода. Затем можете оформить приказ о переводе.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику прежнее место работы (должность). Оформить перевод на другую работу вы можете только с согласия работника. А если в вашей организации была индексация, то работнику нужно повысить зарплату. Также, в частности, работнице с ребенком до полутора лет предоставьте перерывы для кормления ребенка.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику прежнее место работы (должность). Оформить перевод на другую работу вы можете только с согласия работника. А если в вашей организации была индексация, то работнику нужно повысить зарплату. Также, в частности, работнице с ребенком до полутора лет предоставьте перерывы для кормления ребенка.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Избежать этого можно, если заменяющего работника на переходный период перевести на другую вакантную должность или предоставить ему отпуск (часть ежегодного основного отпуска, отпуск без сохранения зарплаты) при наличии оснований.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Избежать этого можно, если заменяющего работника на переходный период перевести на другую вакантную должность или предоставить ему отпуск (часть ежегодного основного отпуска, отпуск без сохранения зарплаты) при наличии оснований.