Оплата труда при отстранении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при отстранении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата за период отстранения подозреваемого работника не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата за период отстранения подозреваемого работника не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за период отстранения от работы, суд, исходя из размера среднего заработка, руководствуясь статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно исходил из того, что отстранение от работы, начавшееся 28 февраля 2023 г. и продолжающееся на момент вынесения судом решения, неисполнение истцом своих трудовых обязанностей произошло исключительно по вине работодателя, в связи с чем на нем лежит обязанность по выплате истцу заработной платы за весь период отстранения от работы по день фактического допуска к работе, исходя из размера среднего заработка, а не его двух третей."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 215 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Поскольку обучение и проверка знаний по охране труда, что является обязанностью работника, не были пройдены по его вине, то отстранение истца от работы правомерно произведено работодателем без начисления ей заработной платы за период отстранения."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьи 111, 114 и часть третья статьи 133 УПК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они по своему конституционно-правовому смыслу предполагают правомочие суда при отсутствии права осужденного на реабилитацию принять решение о возмещении ему имущественного вреда (утраченной заработной платы), причиненного его временным отстранением от должности вследствие подозрения в совершении преступления, подтвержденного впоследствии обвинительным приговором, при условии подтверждения в установленном законом порядке и с учетом конкретных обстоятельств уголовного дела незаконного и необоснованного применения указанной меры принуждения и установления обусловленности причинения осужденному имущественного вреда (утраты заработной платы) ее незаконностью и необоснованностью.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьи 111, 114 и часть третья статьи 133 УПК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они по своему конституционно-правовому смыслу предполагают правомочие суда при отсутствии права осужденного на реабилитацию принять решение о возмещении ему имущественного вреда (утраченной заработной платы), причиненного его временным отстранением от должности вследствие подозрения в совершении преступления, подтвержденного впоследствии обвинительным приговором, при условии подтверждения в установленном законом порядке и с учетом конкретных обстоятельств уголовного дела незаконного и необоснованного применения указанной меры принуждения и установления обусловленности причинения осужденному имущественного вреда (утраты заработной платы) ее незаконностью и необоснованностью.
Статья: Дисциплинарное производство в Высшем совете судебной власти Королевства Марокко
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)В решении о временном отстранении магистрата определяется, сохраняет ли это лицо свою зарплату на период отстранения от должности, или определяется сумма, которая будет вычтена из нее, за исключением семейных пособий, которые магистрат получает в полном объеме.
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)В решении о временном отстранении магистрата определяется, сохраняет ли это лицо свою зарплату на период отстранения от должности, или определяется сумма, которая будет вычтена из нее, за исключением семейных пособий, которые магистрат получает в полном объеме.
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным лицам. Например, бухгалтеру - возобновить начисление и выплату работнику зарплаты, как до отстранения.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным лицам. Например, бухгалтеру - возобновить начисление и выплату работнику зарплаты, как до отстранения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином, обычно оформляют приказом. Укажите в нем, в частности, основание отстранения. Зарплату в этот период не начисляйте (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Если вы используете, например, табель по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13, отмечайте этот период буквенным кодом "НБ" или цифровым кодом "35". При применении своей формы табеля, собственных кодов отразите код, который предусмотрен у вас для такого случая.
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином, обычно оформляют приказом. Укажите в нем, в частности, основание отстранения. Зарплату в этот период не начисляйте (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Если вы используете, например, табель по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13, отмечайте этот период буквенным кодом "НБ" или цифровым кодом "35". При применении своей формы табеля, собственных кодов отразите код, который предусмотрен у вас для такого случая.
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2026)Работника, непригодного к работе по своей должности, отстраните от работы на срок, указанный в медицинском заключении, а при признании работника постоянно непригодным - без указания срока. За время отстранения зарплату не начисляйте (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работника, непригодного к работе по своей должности, отстраните от работы на срок, указанный в медицинском заключении, а при признании работника постоянно непригодным - без указания срока. За время отстранения зарплату не начисляйте (ст. 76 ТК РФ).
Вопрос: По медзаключению у работника 3 месяца затруднена разговорная речь. Он нуждается в освобождении от работы в части общения с клиентами устно, просит работу в письменной форме. В отделе нет должности с обязанностями без устного общения. Правомерно ли отстранение на 3 месяца с сохранением должности, без начисления зарплаты?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: В должностные обязанности работника отдела по работе с клиентами организации входит прием жалоб и консультирование граждан по телефону, лично, а также через форму обратной связи (чат) и электронную почту.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: В должностные обязанности работника отдела по работе с клиентами организации входит прием жалоб и консультирование граждан по телефону, лично, а также через форму обратной связи (чат) и электронную почту.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отстраняется от выполнения всех обязанностей, то в приказе дополнительно вы можете указать, что на время отстранения зарплата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отстраняется от выполнения всех обязанностей, то в приказе дополнительно вы можете указать, что на время отстранения зарплата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Дни отстранения в табеле отмечают НБ или 35 и не оплачивают. Исключение: период отстранения работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, надо оплатить как простой и отметить в табеле НО или 34 (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дни отстранения в табеле отмечают НБ или 35 и не оплачивают. Исключение: период отстранения работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, надо оплатить как простой и отметить в табеле НО или 34 (ст. 76 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то отстраните инвалида (в том же порядке, что мы описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении. В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то отстраните инвалида (в том же порядке, что мы описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении. В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья. При вашем отказе от такого временного изменения условий трудового договора работодатель будет вынужден отстранить вас от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом заработную плату за период отстранения от работы вам, скорее всего, не начислят.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья. При вашем отказе от такого временного изменения условий трудового договора работодатель будет вынужден отстранить вас от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом заработную плату за период отстранения от работы вам, скорее всего, не начислят.